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求職信寫(xiě)作格式與內容要求
求職信的寫(xiě)作格式
求職信的基本格式一般由六部分組成，即：稱(chēng)呼、開(kāi)頭、正文、結尾、附件、署名日期。
1、稱(chēng)呼。
它是對讀信人的稱(chēng)謂。由于讀信人是公司或單位的負責人，你叉不知道他的名字，故可直呼他為“××公司負責人”、“××廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)”、“××企業(yè)經(jīng)理”等。求職信不同于一般的私人書(shū)信，它帶有“私”事“公”辦的意味，故稱(chēng)呼時(shí)應嚴謹，不要用“親愛(ài)的”、“我最尊敬的”等刺人的字眼，有時(shí)為了禮貌起見(jiàn)，可用“尊敬的××”來(lái)稱(chēng)呼。寫(xiě)稱(chēng)呼時(shí)要頂格寫(xiě)。
2、開(kāi)頭。
一般書(shū)信的開(kāi)頭為問(wèn)候語(yǔ)，但在求職信中大可不必。由于你與讀信人彼此陌生，寫(xiě)問(wèn)候語(yǔ)反倒給人一種做作之感，有時(shí)甚至令人感到莫名奇妙。求職信的開(kāi)頭，可說(shuō)明自己寫(xiě)信的目的，表述時(shí)應簡(jiǎn)潔，并能吸引讀信人看下去。
3、正文。
這是求職信寫(xiě)作的重點(diǎn)，在交代你求職的原因之后，應著(zhù)重介紹你應聘、應征、或尋找工作的條件，尤其要注意表現你的主要成績(jì)，突出你的優(yōu)勢，讓人感到你的吸引人處。
4、結尾。
主要是強調你的愿望和要求。比如，你希望他給你一個(gè)會(huì )面的機會(huì )，你盼望他做出肯定的答復，你靜候他的回音等;然后向他致敬。致敬時(shí)，寫(xiě)上“此致敬禮‘’的字樣即可。寫(xiě)時(shí)，”此致“二字可居中，”敬禮“要另起一行頂格寫(xiě)。
5、附件求職信寫(xiě)作格式與內容要求求職信寫(xiě)作格式與內容要求。
附件不宜過(guò)多。選用的證明材料，如你的各門(mén)專(zhuān)業(yè)課程成績(jì)登記表等，應有必要的簽名和蓋章。
6、署名、日期。
署名時(shí)要注意兩點(diǎn)：一是不要過(guò)分謙卑，寫(xiě)成什么”你的學(xué)生XX敬上“等字眼;二是不要過(guò)分潦草，寫(xiě)得龍飛鳳舞，本來(lái)前面寫(xiě)得都很工整認真，這時(shí)卻突然想炫耀你的書(shū)法，結果適得其反，會(huì )把讀信人對你的好印象破壞殆盡。署名、日期要寫(xiě)在信紙的右下角，分兩行排列。
總之，要把求職信寫(xiě)好，寫(xiě)得恰如其分并不容易，它是一門(mén)藝術(shù)，需要你有一定的社會(huì )經(jīng)驗，一定的寫(xiě)作素養，還要懂得心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等知識。
求職信特點(diǎn)
1、針對性。
你寫(xiě)求職信是為了找到工作，總會(huì )有一定的緣由。陳述緣由時(shí)，你總要對求職單位有所了解，對自己的條件有所了解，要針對實(shí)際情況寫(xiě)，針對讀信人的心理寫(xiě)，針對你的求職目標寫(xiě)。否則，你的求職信就會(huì )因為針對性不強，而石沉大海。
2、自薦性求職信寫(xiě)作格式與內容要求文章求職信寫(xiě)作格式與內容要求。
你跟讀信人從投見(jiàn)過(guò)面，他對你也一無(wú)所知，你要想讓人信任你，錄用你，或讓他跟你見(jiàn)面談?wù)�，沒(méi)有別的辦法，惟一的途徑就是靠你自我推銷(xiāo)、毛遂自：薦了。因此，寫(xiě)信時(shí)，你要恰如其分地表現自己，用你的成績(jì)、特長(cháng)、優(yōu)勢，甚至用你的個(gè)性，你的“閃光點(diǎn)一吸引他，讓他覺(jué)得你值得一談，或值得一試。
3、競爭性。
求職就是競爭。你求職的公司或單位，或許是一個(gè)很有名氣、很有前途的地方，人人都想進(jìn)去，你要想在競爭的夾縫中取勝，你必定要出類(lèi)拔萃，不同一般;這一點(diǎn)要在你的信中得到充分體現。你要做到信如其人，讓讀信人(往往是公司或單位的負責人)見(jiàn)信如見(jiàn)人，這樣，在競爭中你就可占上風(fēng)。當然，你也可能會(huì )失敗。因此，你不必”在一棵樹(shù)上吊死“，不妨有選擇地寫(xiě)幾封求職信，分別投寄，以便在別的公司或單位找到較為理想或滿(mǎn)意的工作。
求職信的內容要素
你考慮了求職信的以上幾個(gè)特點(diǎn)之后，在信中寫(xiě)進(jìn)如下的內容，則是必要的。這些內容寫(xiě)作的好壞會(huì )成為公司負責人決定是否錄用你的重要依據。
1、求職目標。
你要求到什么公司或什么單位工作?你想干什么工作?這一點(diǎn)你必須明確，決不能模棱兩可。在你確定月標之前，你要對求職的單位、想干的工作有較深入的了解，做到有的放矢。如果你是初次謀職，不妨先定出自己的理想目標和滿(mǎn)意目標，再根據了解的實(shí)際情況及實(shí)現的可能性，對目標做靈活調整，以期找到合適的工作。
2、求職緣由。
你的求職目標明確了，接著(zhù)就要交代求職的理由，說(shuō)明你為什么要到該公司工作?你想獲得那份工作的原因是什么?回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要簡(jiǎn)潔，不要噦嗦;既要實(shí)事求是，又要機智靈活。比如，你想到某個(gè)有名望的公司工作，在信中，你可以表示對該公司”惟才是舉，知人善用“管理作風(fēng)的仰慕，迎合公司負責人的自豪感，但切不可直言你是沖著(zhù)該公司”名聲好，福利待遇高，才來(lái)求職的。
3、求職條件。
無(wú)論你的求職愿望多么好，求職動(dòng)機多么純·如果你的求職條件不具備，你的求職愿望也會(huì )“泡湯”;因此，具備應職條件是求職的關(guān)鍵求職信寫(xiě)作格式與內容要求求職信。寫(xiě)作時(shí)，你要善于揚長(cháng)避短，針對求職目標，具體表現自己的主要成績(jì)和優(yōu)勢，你可以介紹自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與特長(cháng)，可以談?wù)勛约旱呐d趣和愛(ài)好，也可以提及自己曾取得的成果或獲得的獎勵等，以便多角度地表現你自己。但是千萬(wàn)要注意，你在陳述自已求職條件的時(shí)候，一定要恰如其分。過(guò)于卑怯，讀信人會(huì )認為你沒(méi)有自信心，缺乏進(jìn)取心和創(chuàng )造力，對期望企業(yè)就失去吸引力;一味浮夸，讀信人會(huì )覺(jué)得你不知道天高地厚，干事不踏實(shí)，也會(huì )授人以柄。
4、附件
這是附在信末，對你起著(zhù)證明或介紹作用的有關(guān)材料。它包括你個(gè)人的簡(jiǎn)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程一覽表、各門(mén)課程的成績(jì)登記表、發(fā)表的論文或論著(zhù)，單位、學(xué)�；蚰硞�(gè)教授、專(zhuān)家的推薦信等。附件在求職信的寫(xiě)作中，具有重要的意義。它不僅讓讀信人對你有具體的了解，還可增強他對你的信任感。在他決定是否跟你談?wù)劵蜾浻媚愕臅r(shí)候，附件具有潛在的和直接的影響力。
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