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女人在職場(chǎng)上的優(yōu)勢
女人在職場(chǎng)上的優(yōu)勢：
1、獲得人心的感人武器——包容
女人的心是水做的！水可以包容一切、可以融化一切，可以滴穿堅硬的石頭。女性在職場(chǎng)遇到?jīng)_突時(shí)，往往比較以人和關(guān)系為導向，而且比男性更加關(guān)注感受和情緒。同時(shí)，在遇到反對意見(jiàn)的時(shí)候，善于傾向換位思考，而不會(huì )一味要對方服從，這些會(huì )讓女人在同理心和接受性上獲得高分和好評。
2、建立關(guān)系的輕松法寶——溝通
女人心細、柔軟、善于表達和溝通，能用女性特有的敏感去觸摸對方的心。女性通常在職場(chǎng)比男性有親和力，而且容易靈活的根據需要而扮演不同的角色來(lái)與人相處交流，比如可以做出謀劃策的教練、細致入微的服務(wù)生或者做他人情緒垃圾桶的知心姐姐等。所以，女性在職場(chǎng)的人文關(guān)懷和氛圍塑造上功不可沒(méi)。
3、發(fā)現問(wèn)題的有效法寶——細致
女性心細如絲心思縝密，可以注意到工作中的細節，特有的細致和敏感，更加容易發(fā)現關(guān)鍵所在或者問(wèn)題。而且女人的觀(guān)察力也會(huì )比較細致，只要稍微用心就可以看到男性會(huì )忽視的地方。
4、超越理性的秘密武器——直覺(jué)
這個(gè)是男性往往缺乏的，男性比較依賴(lài)自己的邏輯推理與分析評判。但女人如果可以培養出對自己直覺(jué)的敏感性和信任，其實(shí)完全可以在最短時(shí)間里面、用最直接的方式——直覺(jué)來(lái)找到解決的方法和做對決定。
女人在職場(chǎng)上的劣勢：
1、缺乏職場(chǎng)需要的男性思維
職場(chǎng)有時(shí)就是戰場(chǎng)，需要成果、需要目標和動(dòng)力，所以，邏輯分析能力、冒險精神、感染力、號召力、規劃性等都是必不可少的陽(yáng)性特質(zhì)。而這些正是女性天生缺乏的部分。
2、缺乏職場(chǎng)競爭的成就動(dòng)機
男女對于成就感的需求各不相同，推動(dòng)男性追求成就的心理關(guān)鍵是“競爭”和“我最棒”，而女人的動(dòng)機卻是“社會(huì )的接納”和獲得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和職場(chǎng)中獲得了一定的安全感之后，比較容易滿(mǎn)足守舊，而很難主動(dòng)改變和突破現狀。
3、女人的嫉妒與三八
女性有著(zhù)自身很致命的不足與特別，比如好比較和容易嫉妒，在工作中有時(shí)的關(guān)注點(diǎn)不是做事本身，而喜歡就關(guān)系、感情、明星等人士上三八和八卦，在愛(ài)情上或在對待同性時(shí)，“競爭意識”十足。所以，往往會(huì )制造事端與矛盾，丟失大局。
4、被“成功會(huì )取代愛(ài)情”的信念捆綁
職場(chǎng)需要女強人，但男人卻需要弱女子。目前，傳統的男主外女主內還是占主流意識，社會(huì )上也有這樣一種現象，學(xué)歷愈高，找對象愈難，成功的女人越來(lái)越多，但同時(shí)擁有成功事業(yè)和家庭幸福的女人卻很難，似乎人們都接受了“成功男人背后的那個(gè)女人”卻沒(méi)有發(fā)現“成功女人背后的堅強的男人”。因此，許多女人深信，事業(yè)與愛(ài)情對于女人來(lái)說(shuō)只能是一個(gè)選擇題，而無(wú)法同時(shí)獲得。這個(gè)信念也是阻礙女性在職場(chǎng)發(fā)揮出自己最大才華和天賦的關(guān)鍵所在。
女性在職場(chǎng)中應該注意哪些問(wèn)題？
1、不要為了工作而刻意去抹殺女人味
雖然說(shuō)，職場(chǎng)競爭、事業(yè)突破、業(yè)績(jì)和利潤都需要陽(yáng)性思維和行動(dòng)，但爬山需要用力，而游泳需要放松，職場(chǎng)如果只要陽(yáng)性特質(zhì)會(huì )太剛硬，有成果但不一定持久、耐力、彈性、快樂(lè )和輕松度都不夠。所以，作為女性，可以看到自己身上的不足，學(xué)習從男性身上獲得互補，但卻不必非要裝得跟男人一樣強勢硬朗，丟到了自己的女人味。
2、不將隱私等情感問(wèn)題帶入職場(chǎng)環(huán)境
女人最容易把生活、情感和工作混在一起，也喜歡在上班的時(shí)候交流化妝品、電影、娛樂(lè )新聞，有時(shí)候還會(huì )把同事的個(gè)人秘密當做談資。這樣，辦公室里就出現了拉幫結派、出賣(mài)與被出賣(mài)、嫉妒與被嫉妒等微妙而奇怪的情緒動(dòng)力。女性要在工作的時(shí)候管理好自己的嘴和心態(tài)，在經(jīng)營(yíng)同事關(guān)系和建立友誼同時(shí)，讓職場(chǎng)環(huán)境成為健康的工作場(chǎng)所。
3、不要情緒化地處理事情與矛盾
在人際交往和互動(dòng)里，因為立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、利益等不同，與同事產(chǎn)生一些矛盾，是很正常的。女性要盡量避免自己的情緒化、注意自己處理事情和矛盾的方法，盡量不要讓矛盾公開(kāi)激化。千萬(wàn)不可得理不饒人、不給他人留余地和面子。更加不要一時(shí)情緒失控而攻擊他人，讓自己的職業(yè)生涯失去“戰友”而無(wú)端生出很多“敵人”。
4、做好自己的職業(yè)生涯規劃
職業(yè)生涯規劃就是個(gè)人針對自身的性格、能力、特長(cháng)、興趣、潛能，根據市場(chǎng)的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準則進(jìn)行分析和測定，制訂相應的職業(yè)計劃，從而達到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的終極目標。
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