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職場(chǎng)潛伏心理學(xué)心得
員工對自己失誤的態(tài)度，上司是可以看出他對待工作的熱忱程度和人品的。以下是小編為大家整理分享的職場(chǎng)潛伏心理學(xué)心得，歡迎閱讀參考。
生活處處是學(xué)問(wèn)，要把它們上升為自我智慧，這可不是一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程。希望我努力學(xué)習，快快成長(cháng)~
“慣性起作用的時(shí)候，理性通常會(huì )萎縮”
“少則得，多則惑”
薩特說(shuō)：他人就是地獄
領(lǐng)導——
“領(lǐng)導就是領(lǐng)導，任何時(shí)候，都要保持絕對的距離，對于領(lǐng)導和員工的關(guān)系來(lái)說(shuō)，距離是為了更好的保護和尊重”
員工對自己失誤的態(tài)度，上司是可以看出他對待工作的熱忱程度和人品的
自我工作的狀態(tài)——
“在工作中，要習慣一個(gè)人待著(zhù)，因為一個(gè)人待著(zhù)，并不等于被別人孤立，也不會(huì )有人覺(jué)得這是一件可憐的事情。要學(xué)會(huì )享受一個(gè)人的時(shí)光，不依賴(lài)別人，也不依賴(lài)某種東西或行為。獨處的時(shí)間能夠幫助你客觀(guān)正確地認識自己，也是形成自己獨立個(gè)性，發(fā)展職業(yè)的一種好方法�！�
“職場(chǎng)中人，可以沒(méi)有精明的頭腦，也可以沒(méi)有獨特的手腕，甚至口若懸河的談吐，但是無(wú)論你從事的是哪一行，應該注意的一點(diǎn)就是要讓自己沉得住氣，不要太急于求到自己內心的一個(gè)答案，因為當你著(zhù)急想把心中的圓畫(huà)滿(mǎn)的時(shí)候，你手下的圓就會(huì )開(kāi)始走形。在職場(chǎng)中，問(wèn)題越是迫在眉睫，從容就越顯得重要�！�
不論問(wèn)題有多急，都不能表現出慌亂的神態(tài)，這樣的神態(tài)會(huì )讓領(lǐng)導和同事失去信任。
“凡事先從自身找原因，自己改變了，一切才能改變”
其實(shí)，批評，在工作中與贊美一樣，都不可或缺
鈍感+敏感=趨利避害。鈍感就是感覺(jué)遲鈍。而對上司的一句批評，同事的一個(gè)惡意眼神，這時(shí)需要鈍感，不能讓這消極的情緒影響到我們的工作。然而，對于被指出的工作錯誤，各種解決問(wèn)題的途徑等任何能提高工作能力的地方，就應該保持敏感，學(xué)會(huì )在工作中不斷地積累經(jīng)驗，讓自己有所成長(cháng)與提高。
定期主動(dòng)匯報工作進(jìn)度會(huì )增加上級對你的信任感和支持力。在工作中保持良好的匯報是非常有意義的，具體可以這樣做：直接給領(lǐng)導結果。比如當你完成了一項棘手的任務(wù)，或者解決了一個(gè)疑難問(wèn)題的關(guān)鍵，這時(shí)馬上找上司匯報效果最好，拖以時(shí)日再向上司匯報，上司可能已經(jīng)失去對這件事情的興趣。另外，還應做好周計劃和周總結，并及時(shí)提交，讓自己成為一個(gè)讓上級放心的下屬。
“以穩重和謹慎的做事風(fēng)格，以長(cháng)期的始終如一的表現，贏(yíng)得領(lǐng)導的肯定”
說(shuō)你行，你就行，不行也行；說(shuō)你不行，你就不行，行也不行
不要輕易對同事暴露自己的不足。職場(chǎng)是競爭的關(guān)系，沒(méi)有人會(huì )因為你的不足，去幫你彌補，改正，那么暴露自己又有什么意義呢？相反，當你的缺點(diǎn)暴露的多了，別人在心中對你的評價(jià)也變得非常低了。
多聽(tīng)，更要多想，不能輕信別人的評論，無(wú)論是對自己還是對別人。輕信，是被算計的開(kāi)始。所以，最應該做的就是默默地做好自己的事，不輕易被人鼓動(dòng)，相信自己的判斷，只有這樣，就不會(huì )被算計。
在職場(chǎng)中，會(huì )說(shuō)話(huà)的人，才會(huì )工作。會(huì )工作的人，就會(huì )有好運
不要任何事情都計較，提高專(zhuān)注力才是長(cháng)遠大計
重要的是應該學(xué)到方法，而且遇到問(wèn)題，自己解決問(wèn)題的方法，會(huì )比別人交給自己的印象更加深刻
一個(gè)人要有自信，這種自信不是以為自己什么技術(shù)都會(huì )，而是相信自己通過(guò)學(xué)習，什么技術(shù)都可以學(xué)會(huì )
在和同事的交往中，留白更加重要，和同事溝通的時(shí)候，要留心對方?jīng)]有說(shuō)出來(lái)的話(huà)，有耐心把事情了解透徹再做決定
可以把工作效率帶回來(lái)，卻不應該把工作情緒帶回來(lái)
勤勞就是對你自己成長(cháng)最好的獎勵
聰明的員工會(huì )做個(gè)有心人，不必等到領(lǐng)導提醒，就會(huì )時(shí)刻注意聽(tīng)，看，讀，問(wèn)，充實(shí)自己的知識
平時(shí)多思考，多學(xué)習，有助于新知識的輸入，這將給自己帶來(lái)很多機會(huì )，增強與其他人的交往能力，而且，這里還要說(shuō)的一點(diǎn)是，不要對自己的工作習慣墨守成規
對于自己未知的領(lǐng)域要保持這種學(xué)習力，對于自己非常熟練的工作也要保持這樣的學(xué)習力，在同一個(gè)問(wèn)題上可以嘗試著(zhù)采取更好的方法，和嘗試在自己的工作崗位上做出新的突破
資歷保證不了什么，適應新的變化和需求，不斷提高自己的能力，才能保住自己的飯票兒，讓一個(gè)人在職場(chǎng)游刃有余，挑戰源源不斷的職場(chǎng)壓力
怎樣讓自己有責任感呢？可以把自己想象成老板，學(xué)會(huì )站到公司的高度上思考問(wèn)題
不要耿耿于懷于自己曾經(jīng)犯下的錯誤，因為，人都是向前看的，當一個(gè)人已經(jīng)歷練得非常成熟得時(shí)候，人們就很容易忘記他過(guò)去的傻事，對于困難，要學(xué)會(huì )辯證思維，找到困難積極的一面
強制自己不要過(guò)多地去想失敗的事情，一定要將失敗的意象從腦海里趕出去，因為那是一個(gè)不友好的來(lái)訪(fǎng)者，對待他，必須緊閉自己的心門(mén)
應該記住教訓，遺忘挫折，這樣才不會(huì )無(wú)意地放大痛苦，而且，只有當你做好一切，遺忘過(guò)去的羞辱之后，別人也才會(huì )遺忘
一切人際關(guān)系的建立與維持，都是人們根據一定的價(jià)值觀(guān)進(jìn)行選擇的結果。如果，想在自己的崗位上有所提升，與其做一個(gè)討好別人的人，不如做一個(gè)被別人需要的人。這樣的人更容易被人尊敬，人際關(guān)系不必刻意經(jīng)營(yíng)也能游刃有余
一個(gè)成熟的人，應該懂得為自己的形象負責。同時(shí)要注意積極展示和推銷(xiāo)自己
每個(gè)職場(chǎng)人，都要對自己有信心，然后再利用冷熱水效應，用“后發(fā)制人”的方法獲得成功。這就是在不能以強大的氣場(chǎng)震撼別人的情況下，采用另一種方式，那就是“不鳴則已，一鳴驚人”的方法，先壓低別人的期望，然后再給大家制造出巨大的驚喜
當事情沒(méi)有發(fā)生的時(shí)候，一個(gè)缺點(diǎn)永遠無(wú)法被人們準確地預測為危機，而當事情發(fā)生得時(shí)候一切卻已來(lái)不及了。所以，每天拿出一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間反思自己，想改變的時(shí)候，就馬上做吧！
不能說(shuō)太絕對的話(huà)和一切直接接觸或傷害別人情感的話(huà)，更嚴格地說(shuō)，在和別人接觸的過(guò)程中，最好少使用一切確定的詞句，如“一定”，“必須”怎樣怎樣等，談個(gè)人意見(jiàn)的時(shí)候，可以用“我想”等詞語(yǔ)來(lái)代替。與他人相處的奧妙，是成功與失敗的關(guān)鍵所在。如果一個(gè)人總是出言不慎，跟別人爭辯，那么，她將不可能獲取別人的真誠與合作。
要有一顆謙虛的心，要知道思想比結果重要，與其模仿別人的成品，不如偷別人的大腦，研究別人的思路，這樣才能真正地成就自己
很多時(shí)候人們的心理都被固有的觀(guān)念左右，不能進(jìn)行正確判斷。人和人的接觸中要避免定勢效應，不能總迷信于自己的固有觀(guān)念，要知道，即使個(gè)人經(jīng)驗再豐富，觀(guān)察力再敏銳，也沒(méi)有人可以把別人看透，因為人是會(huì )變的，所以在人際交往中，也要用發(fā)展的，辯證的眼光去看人
要善于捕捉對方的信息，多站在對方的角度想問(wèn)題，看一看對方的關(guān)注點(diǎn)在哪里
從正確心態(tài)的培養開(kāi)始，要懂得分析自己的現狀，給自己設立一個(gè)有挑戰性的職業(yè)目標，了解自己的潛能，找到不足
仔細觀(guān)察那些超越自己的人，用一雙客觀(guān)的眼睛去看看人家到底有沒(méi)有長(cháng)處，只要你能發(fā)現有一點(diǎn)是人家比你做的好的，你就算有收獲。然后你要做的是，動(dòng)動(dòng)腦筋把你的業(yè)務(wù)做上去，做到讓別人看出來(lái)你的光彩，承認你的存在。那才是真正的謀略
職場(chǎng)員工可以準備一本工作簿，詳細記錄，時(shí)時(shí)總結自己的缺陷和收獲。很多很多的問(wèn)題，都可以靠著(zhù)自己的分析和總結解決，每當解決掉一個(gè)問(wèn)題，都可以感受到自己的成長(cháng)
一個(gè)人，想要好的發(fā)展，先應該考慮到自己的付出，要發(fā)自?xún)刃牡匕炎约哼x擇的工作，當做一個(gè)值得做的事情，這樣就會(huì )發(fā)現工作中的樂(lè )趣
放慢自己的工作節奏，每天計劃一份新的工作進(jìn)程，給自己留出讀書(shū)，思考的時(shí)間，在每天結束時(shí)，計劃下一天的安排，會(huì )讓你的工作出現意想不到的收獲。當你懂得放下那些應該舍棄的東西，以嶄新的姿態(tài)重新面對生活的時(shí)候，就會(huì )發(fā)現，工作不再像以前那樣辛苦了，做起事來(lái)，一切都顯得那么游刃有余，做每一件事都很有效率，這就是思考與選擇帶來(lái)的好處
社會(huì )職場(chǎng)中的關(guān)系——
搞關(guān)系還需要的是頭腦和想象力，如果這聽(tīng)起來(lái)像精于算計，那真遺憾�？稍诂F實(shí)的生活中，在人們的關(guān)系網(wǎng)和社會(huì )背景下，它就是那么管用
如果你的周?chē)忻菜茟摫婚_(kāi)除的同事，但是偏偏沒(méi)有人開(kāi)除他，一定要在心理上重視這個(gè)人。再無(wú)能的領(lǐng)導也不會(huì )把工資給一個(gè)沒(méi)有價(jià)值的人，千萬(wàn)不要得罪他。因為，你不知道一張簡(jiǎn)單的面孔背后會(huì )和公司有著(zhù)怎樣錯綜復雜的利益關(guān)系。一個(gè)看起來(lái)一無(wú)是處的人，只要能安安穩穩坐在自己的位子上，一定有過(guò)人之處
職場(chǎng)背景——
職場(chǎng)背景是一個(gè)寬泛的概念，包括地域背景，教育背景，工作背景，家庭背景等，它涉及種種社會(huì )關(guān)系，能夠發(fā)揮的作用卻往往超過(guò)常人想象。它可能讓你平步青云，為你的事業(yè)增添成功的可能性。利用自己的社會(huì )關(guān)系創(chuàng )造價(jià)值是一種正當的手段，如果一個(gè)人沒(méi)有強硬的社會(huì )關(guān)系，那么請記住，除了血緣關(guān)系，一切的社會(huì )關(guān)系都可以憑借自己的努力去建立
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