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反問(wèn)面試和反饋面試詳細介紹
一：反問(wèn)類(lèi)面試
特征：大多HR對于比較滿(mǎn)意的應聘者，都會(huì )給予提問(wèn)權，了解應聘者的想法和疑問(wèn)，讓雙方解除最后的疑惑。
應對關(guān)鍵詞：利用提問(wèn)的機會(huì )再次表示自己的忠心和決心。
問(wèn)題舉例：你有問(wèn)題要問(wèn)的嗎?
對于不同的面試官，提問(wèn)的內容不同。比如對于HR經(jīng)理，你可以提問(wèn)職位具體工作、公司的組織架構、組織使命、接下去的面試過(guò)程是怎樣的等一系列問(wèn)題。對于部門(mén)經(jīng)理，你可以提問(wèn)公司的管理風(fēng)格，他是如何評價(jià)下屬表現的，部門(mén)工作的近期目標是什么等。對于部門(mén)同事，你可以涉及到工作情況、工作環(huán)境的介紹，企業(yè)文化的介紹等。對于總經(jīng)理，你可以詢(xún)問(wèn)公司全球發(fā)展目標，諸如公司戰略等。切忌提問(wèn)一些能從公司主頁(yè)或者招聘廣告上找到的信息，否則會(huì )留下對公司不了解，準備不認真的印象。
二：反饋類(lèi)面試
特征：面試者的知識、行為、動(dòng)機是面試層層遞進(jìn)考察的三步。動(dòng)機類(lèi)面試評估的是應聘者的工作動(dòng)機，包括離職的動(dòng)機、應聘公司的原因等。
應對關(guān)鍵詞：熟悉公司的人才需求，了解公司的企業(yè)文化，要注意將規劃的職業(yè)道路和公司的招聘需求以及發(fā)展可能性緊密結合起來(lái)。記住,坦誠和誠信也必不可少。
問(wèn)題舉例一：什么能促使你竭盡所能地做好工作?
這與個(gè)人的個(gè)性有關(guān)，可以回答說(shuō)在遇到挑戰、成功的激勵或者受到認可的情況下，會(huì )努力做到最好。
問(wèn)題舉例二：你在工作中遇到的最令你沮喪的事情是什么?
可以回答說(shuō)，當我的工作缺少挑戰，或者公司沒(méi)有能給我足夠的表現機會(huì )的時(shí)候，會(huì )有沮喪的情緒出現。
問(wèn)題舉例三：你為何希望來(lái)我們公司工作?
回答要注意3點(diǎn)，一是建立在對公司的背景/知名度/產(chǎn)品的了解上，表示自己看好公司的發(fā)展和職業(yè)機會(huì );二是要顯示誠懇，而不是吹捧公司;三是將公司這次的招聘職位和自己的長(cháng)遠發(fā)展聯(lián)系起來(lái)。
問(wèn)題舉例四：為何離開(kāi)現在的公司?
請一定正面評價(jià)現在的工作、你的老板、上司、同事以及你取得的成就�；卮鹬幸欢ㄒf(shuō)明離職僅僅是因為你城市遷徙、向往上海的職業(yè)機會(huì )或者個(gè)人目標和公司能提供的平臺不符等客觀(guān)原因。
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