會(huì )計該如何做職業(yè)規劃
剛進(jìn)入職場(chǎng)的財會(huì )新人，沒(méi)有經(jīng)驗、沒(méi)有閱歷，可能裝訂個(gè)憑證都花很久的時(shí)間，核對數字的速度也特別慢，工作容易出錯、也可能走彎路，碰到問(wèn)題也不知道用什么辦法解決更有效，不懂得如何安排自己一天的工作、也不知道以后想往什么方向發(fā)展……好在新人群體一直都備受關(guān)照，所以經(jīng)常有“過(guò)來(lái)人”分享自己的經(jīng)驗，給這些財會(huì )新人提職場(chǎng)建議。但并不是所有的建議都是對的，以下幾條就千萬(wàn)不能信。
必須有一個(gè)清晰的職業(yè)規劃
如果一個(gè)新人向老會(huì )計訴苦、征求意見(jiàn)，那個(gè)前輩一定會(huì )問(wèn)新人有沒(méi)有自己的職業(yè)規劃，以后是想當審計還是想往財務(wù)分析方向發(fā)展，還是想結合金融知識向投融資方向發(fā)展……有一個(gè)清晰的職業(yè)規劃對于將來(lái)的職業(yè)發(fā)展有很重要的作用，至少在前進(jìn)的道路上不會(huì )迷茫，不至于不知所措。但是，高頓職業(yè)發(fā)展院的Rita認為，對于剛工作沒(méi)多久的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，很少有人能明確地說(shuō)出自己的規劃。大家想的都先了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展模式，再根據自己所擅長(cháng)的能力尋找適合自己的發(fā)展道路。
所以，如果有人勸你一定要有一個(gè)清晰的職業(yè)規劃，你也不要太當真，規劃本來(lái)就不是一天兩天就能完成的事，與其急著(zhù)定下一個(gè)連你自己都不知道可不可行的規劃，還不如順其自然，等你知道自己到底適合走哪個(gè)方向的發(fā)展道路時(shí)再決定也不遲。
內向的人很適合做財務(wù)
有些財會(huì )人性格比較內向、不善言辭，剛開(kāi)始工作后也放不開(kāi)，不會(huì )的也不好意思問(wèn)。這時(shí)候就會(huì )有些工作了一段時(shí)間的老員工來(lái)安慰新人，內向的人很適合做財務(wù)，所以不擅長(cháng)和人打交道也沒(méi)關(guān)系。這個(gè)觀(guān)點(diǎn)當然是大錯特錯。財務(wù)人員除了要面對電腦，更需要和各部門(mén)員工溝通，他們和人有工作上接觸的機會(huì )絕對不少于HR。所以，如果你現在還是一個(gè)內向的財務(wù)人員，那么你必須讓自己在熟悉日常工作的時(shí)候再鍛煉好自己與人交往的能力，讓自己適應財務(wù)這份工作，成為一個(gè)外向的人。
財務(wù)沒(méi)什么要求，多做幾年賬就熟了
新入職的財會(huì )人有時(shí)會(huì )在工作中遇到各種各樣的問(wèn)題，尤其是看到別人的十幾分鐘就搞定的事，自己一個(gè)上午都沒(méi)完成，心里不免沮喪，然后向前輩們請教，如何做好一個(gè)財務(wù)人。有些前輩會(huì )說(shuō)，財務(wù)其實(shí)沒(méi)什么要求，多做幾年賬就熟了。這個(gè)建議是十分不負責的。
財務(wù)的確是一個(gè)經(jīng)驗至上的行業(yè)，但并不是只要積累做賬的經(jīng)驗就夠了，一個(gè)合格的財務(wù)人員需要具備的能力十分多。Rita表示，財務(wù)需要做的工作遠不只是做賬、對賬那么簡(jiǎn)單，這些不增值的工作遲早會(huì )交給機器處理，他們真正需要做的還是那些機器無(wú)法代替的腦力工作，如分析數據、結合行業(yè)形勢進(jìn)行預算、決策等。
財務(wù)的工作很穩定，不用擔心失業(yè)
經(jīng)常會(huì )有一些所謂的“前輩”們對財會(huì )新人說(shuō)，財務(wù)的工作很穩定，所以你們既然已經(jīng)干這行了，也可以安心了，不會(huì )失業(yè)的。聽(tīng)過(guò)這些話(huà)后，新人們往往會(huì )產(chǎn)生一種做了財務(wù)就不用上進(jìn)的的錯誤想法。
事實(shí)上，財務(wù)的行業(yè)決定了財務(wù)人必須不停地學(xué)習，CPA也好、CMA也罷、或者ACCA等，一定要擴充自己的知識儲備，如果一直是停在原地，那么就只能一直做基礎崗位，從最初的小會(huì )計、小出納，最多熬到以后的老會(huì )計、老出納，那么財務(wù)行業(yè)的“有前途”就和你一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有了。
財會(huì )人最好少跳槽
新人總是稍顯浮躁，遇上一些不順心的事就可能產(chǎn)生想跳槽的想法，這時(shí)老員工們就會(huì )來(lái)教育新人，告誡新人，財會(huì )人最好少跳槽，尤其是一開(kāi)始的工作，最好在崗位上安分點(diǎn)。財會(huì )人必須是謹慎的，沉穩的，如果第一份工作沒(méi)做多久就跳槽，會(huì )給別人一種不靠譜的感覺(jué)，這對于財會(huì )人來(lái)說(shuō)絕對是大忌。
這個(gè)建議看似有道理，但是實(shí)際上，財會(huì )人前期工作看重的是經(jīng)驗，后期工作則是看重平臺。Rita表示，如果入職工作了一段時(shí)間后發(fā)現這家企業(yè)的確無(wú)法提供良好的學(xué)習機會(huì )，在這樣的企業(yè)里每天做著(zhù)螺絲釘的工作，每天都那些類(lèi)似員工報銷(xiāo)一樣的不用動(dòng)腦子的工作，機械而重復，那就該考慮跳槽了。在這樣的企業(yè)留得再久，對自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展也不會(huì )有多大的作用。的確不能隨意跳槽，但如果沒(méi)有留下來(lái)的理由，當然是該跳就跳。
職場(chǎng)里會(huì )有很多人給你提建議，有人肯幫你、分享經(jīng)驗給你是好事，但各位財會(huì )人更應該鍛煉出一種判別正誤的能力，并不是所有的建議都是值得聽(tīng)信的，別人的話(huà)，要聽(tīng)，但更應該邊聽(tīng)邊思考，提取出對自己有用的建議、批判地接受。
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