人力資源管理師二級考試要點(diǎn)：企業(yè)培訓系統設計

2014年人力資源管理師二級考試要點(diǎn)：企業(yè)培訓系統設計

2014年下半年的人力資源管理師考試將于11月17日開(kāi)始，聘才網(wǎng)給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點(diǎn)復習資料，希望大家能從中獲益。

企業(yè)培訓系統設計

1、條件反射理論：也稱(chēng)經(jīng)典性條件反射理論，俄國生理學(xué)家巴甫洛夫提出，學(xué)習在兩種刺激之間建立聯(lián)系的過(guò)程。

2、強化理論：也稱(chēng)操作性條件反射理論，由著(zhù)名行為主義代表人物斯金鈉創(chuàng )立并發(fā)展，它認為學(xué)習是在反應與獎賞(或懲罰)之間建立聯(lián)系的過(guò)程。(缺)

3、社會(huì )學(xué)習理論

70年代“行為塑造技術(shù)”就是以此為理論基礎的。

4、目標設定理論：源于美國管理心理學(xué)家德魯克創(chuàng )立的目標管理法。

5、培訓遷移及其測定：指個(gè)體在工作實(shí)踐中對培訓中所學(xué)的知識和技能的應用程度。

6、培訓的基本過(guò)程：包括培訓需求分析、課程設計、培訓實(shí)施過(guò)程，最后對培訓的效果進(jìn)行評估。

7、對組織人力資源現狀的評價(jià)與分析：

1)考察組織目前的人力資源現狀及未來(lái)所要求的人力資源供應。

2)考察組織能夠獲得的人力資源供應及其對人力資源的培訓與發(fā)展需求。

3)評價(jià)與分析組織人力資源現狀的常用指標。

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