- 相關(guān)推薦
2014年人力資源管理師二級考試要點(diǎn)：能力素質(zhì)定義
2014年下半年的人力資源管理師考試將于11月17日開(kāi)始，聘才網(wǎng)給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點(diǎn)復習資料，希望大家能從中獲益。
能力素質(zhì)的定義
能力素質(zhì)模型方法是從組織戰略發(fā)展的需要出發(fā)，以強化競爭力，提高實(shí)際業(yè)績(jì)?yōu)槟繕说囊环N獨特的人力資源管理的思維方式、工作方法和操作流程。
1973年，麥可利蘭博士在《美國心理學(xué)家》雜志上發(fā)表了一篇文章“Testing for Competency Rather Than Intelligence”。在文章中他引用了大量的研究結果，說(shuō)明濫用智力測驗來(lái)判斷個(gè)人能力的不合理性。并通過(guò)事例說(shuō)明人們主觀(guān)上認為能夠決定工作業(yè)績(jì)的一些人格、智力、價(jià)值觀(guān)等方面的因素，在現實(shí)中并沒(méi)有表現出預期的效果。他強調指出：離開(kāi)被實(shí)踐證明無(wú)法成立的理論假設和主觀(guān)臆斷，回歸現實(shí)，直接從第一手資料入手，發(fā)掘那些能真正影響績(jì)效的個(gè)人條件和行為特征，以提高組織績(jì)效及個(gè)人成功。他把這種直接影響工作業(yè)績(jì)的個(gè)人條件和行為特征，稱(chēng)為 Competency，我們翻譯為能力素質(zhì)。后來(lái)，隨著(zhù)進(jìn)一步的研究，麥可里蘭將Competency明確界定為：能明確區分在特定工作崗位和組織環(huán)境中杰出績(jì)效水平和一般績(jì)效水平的個(gè)人特征。
Competency Model(能力素質(zhì)模型)被定義為擔任某一特定的任務(wù)角色，所需要具備的能力素質(zhì)的總和。
【人力資源管理師二級考試要點(diǎn)：能力素質(zhì)定義】相關(guān)文章：
人力資源管理師二級考試心得02-18
人力資源管理師二級考試心得04-03
人力資源管理師二級考試心得7篇02-18
人力資源管理師二級考試心得(7篇)02-18
人力資源管理師二級經(jīng)典范文07-15
人力資源管理師二級經(jīng)典范文07-29
人力資源管理師崗位職責06-08
人力資源管理師職業(yè)生涯12-18
人力資源管理的定義是什么優(yōu)秀02-15