物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

物業(yè)管理在我國尚處于起步階段，入行人員多是半路出家，現在我國將近百萬(wàn)的物業(yè)管理從業(yè)者中，受過(guò)物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)培訓或教育的人只占少數。社會(huì )上在物業(yè)管理的認識方面還存在幾點(diǎn)偏見(jiàn)和誤區：一是認為物業(yè)管理行業(yè)是一種低技術(shù)、勞動(dòng)密集型行業(yè)，其工作就是簡(jiǎn)單的維修、清潔、綠化和保安，甚至將其等同于維修工、保安等;二是在人才培養上認為物業(yè)管理不需要高素質(zhì)的人才。但是隨著(zhù)建筑物科技含量和住戶(hù)要求的日益提高，物業(yè)管理行業(yè)對從業(yè)人員的要求也越來(lái)越高，有實(shí)際工作經(jīng)驗、能獨立主持物業(yè)小區全面管理的中高級人才特別缺乏。

目前，在上海等地一些有理工背景的院校已經(jīng)創(chuàng )立了物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，旨在培養從事現代智能化樓宇設備設施的運行維護、能源和室內環(huán)境品質(zhì)管理及大型物業(yè)管理的應用型高級技術(shù)人才和管理人才。

在商務(wù)樓集中的城市中，搶奪“高質(zhì)量”的物業(yè)管理人才無(wú)疑是支撐物業(yè)公司的殺手锏。尤其對于涉外的物業(yè)公司來(lái)說(shuō)，擁有一批具有良好的涉外能力的物業(yè)管理人才是其競爭取勝的關(guān)鍵。如此看來(lái)，物業(yè)管理將是一個(gè)發(fā)展前景看好的行業(yè)。

物業(yè)管理職業(yè)就業(yè)前景

就業(yè)前景

物業(yè)管理，實(shí)質(zhì)上是按照社會(huì )化、企業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化、規范化的思路，通過(guò)對以房地產(chǎn)為核心的物業(yè)實(shí)施有效管理，為業(yè)主、租戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

中國的物業(yè)管理行業(yè)是近十多年來(lái)吸納人才較多的行業(yè)。其主要原因：一是由于中國正處于城市建設、改造時(shí)期，建筑工程眾多，隨之急用人才增加;二是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)已不僅局限于建樓、賣(mài)樓，還延伸到了物業(yè)的專(zhuān)業(yè)化管理，這一新興的行業(yè)更是需要大批素質(zhì)高的人才加入。今后的十多年內，物業(yè)管理行業(yè)需求的人才包括四類(lèi)：工程人員、出租物業(yè)管理人員、物業(yè)管理人員、高級物業(yè)管理策劃人員，在這四類(lèi)人員中物業(yè)管理人員是最迫切需求的。

目前中國物業(yè)管理的就業(yè)人員達220萬(wàn)人;到2010年人數將增至300400萬(wàn)人。

從業(yè)條件

隨著(zhù)從事物業(yè)管理人員的不斷增加，這一行業(yè)就業(yè)競爭也相當激烈，主要是看服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水準。因此，應聘物業(yè)管理行業(yè)，要根據自己的學(xué)識和學(xué)歷確定應聘崗位。從事管理的人員，必須具有大專(zhuān)或大專(zhuān)以上文憑;從事物業(yè)管理的技術(shù)維修等崗位的，必須要有相應的技術(shù)專(zhuān)業(yè)文憑。任職物業(yè)管理已不再是“門(mén)衛看更“、”物業(yè)衛生“這么簡(jiǎn)單了，它對從業(yè)人員有較高的要求，如管理處主任應善于處理各種人際關(guān)系，工程人員要懂得閱讀英文技術(shù)性文件以及工程圖紙等。園藝人員要識別規劃小區的園林綠化，如樹(shù)種、花草的搭配，修剪工藝、園林栽培等。