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關(guān)于HR新人的困惑
加入也有一段時(shí)間了，我的工作狀態(tài)，也是從接觸開(kāi)始有所轉變的。做人力資源這一行，起初是對人資的一種向往，懷著(zhù)一種憧憬投遞了某公司的人力資源專(zhuān)員一職，很慶幸滴成為該公司的一員。一切都是全新的開(kāi)始，很興奮，很努力地工作，和同事之間互幫互助，關(guān)系極好，很開(kāi)心。但是，之后的心態(tài)有了變化，開(kāi)始重新投遞簡(jiǎn)歷，面試、面試、再面試，這個(gè)時(shí)候才知道，自己是只井底之蛙，我們是第三方代理公司，辦保險、存檔案、做明細。于是，我有了新的方向，希望能夠在不是那種第三方公司的人事部門(mén)做全面的HR工作。于是，也借助之前公司的工作經(jīng)驗，在新的公司負責薪酬福利模塊的工作，兼顧其他模塊的輔助工作。
又踏上了新的旅程，旅程的起點(diǎn)總是開(kāi)心的。人的心態(tài)總是會(huì )起變化的，慢慢的，就會(huì )不滿(mǎn)足吧。公司總部各種規章制度很健全，我們需要做的就是執行。我一開(kāi)始只是做事，從來(lái)不多說(shuō)話(huà)，我的領(lǐng)導也告誡我不要亂說(shuō)話(huà)。我也覺(jué)得自己畢竟只是一名小專(zhuān)員，管不了那么多，我的溝通也就是上級我的經(jīng)理。面對很多部門(mén)的頭，明理的霸道的，時(shí)間久了，覺(jué)得自己的存在，毫無(wú)意義，直到接觸了。
因為我每天只是工作，從沒(méi)有給自己灌輸新的知識養分，天天就守著(zhù)自己的一畝三分地。，開(kāi)始給我大換血，大家的討論、案例，牛人們的分析，讓我從中獲益良多，從中也明白溝通的重要性，于是，我開(kāi)始改變。
其實(shí)我們部門(mén)，只有我和經(jīng)理兩個(gè)人，每次開(kāi)會(huì )，問(wèn)我的意見(jiàn)，我都說(shuō)沒(méi)意見(jiàn)。因為覺(jué)得做不了主，說(shuō)了也是無(wú)用功。每天只是執行，所以真是覺(jué)得自己沒(méi)有存在感�，F在，我開(kāi)始將自己的想法說(shuō)出來(lái)，希望通過(guò)有效溝通，能慢慢改變公司的一些狀態(tài)。但是，我能把想法說(shuō)出來(lái)的動(dòng)力，是給予我的，是因為我的肚子里開(kāi)始有墨水，不再是干癟癟的。
但是，我現在有了新的想法，這種想法正是目前我所困擾的。公司總部規模很大，福利很好，工資水平在同行業(yè)屬中上等，總部對于分公司的把控，相當成功。只是負責執行的我，我們，就只是執行。我在想，如果我打算一輩子就在這里了，讓我干什么我干什么就OK了，但是如果哪天我離開(kāi)了，我依然只是知其然而不知其所以然，那時(shí)候的我，出路在哪里?
于是，我希望能夠在一個(gè)發(fā)展中的公司做事，哪怕小點(diǎn)，能夠憑借我的工作經(jīng)驗，很好滴運用到工作中去，希望一起參與到整個(gè)事件制定的整個(gè)過(guò)程中去，希望知其然也知其所以然。
我的這種想法，到底是對還是錯呢?很希望各位前輩能給我指點(diǎn)迷津!
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