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人力資源管理專(zhuān)業(yè)適合考什么研究生
人才是企業(yè)發(fā)展的根本，人力資源的功能是如何吸引和留住這些人才，近些年來(lái)，企業(yè)對于高級HR的需求越來(lái)越多。HR也需要通過(guò)不斷的進(jìn)修去提高自己的能力。下面為大家分析一下在職研究生人力資源這個(gè)專(zhuān)業(yè)。
人力資源專(zhuān)業(yè)介紹
人力資源管理，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導下，通過(guò)招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿(mǎn)足組織當前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標實(shí)現與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。
學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分為六大模塊：1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開(kāi)發(fā);4、績(jì)效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動(dòng)關(guān)系管理。
市場(chǎng)需求
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對應巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間 (一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。
哪些人適合報考
1、現在職從事企業(yè)招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系的人力資源管理人員;
2、企業(yè)人力資源總監，人力資源部經(jīng)理;
3、人力資源服務(wù)機構、職業(yè)介紹機構、勞務(wù)派遣機構相關(guān)從業(yè)人員。
4、人力資源管理師及有志于從事人力資源相關(guān)工作的人員。
就業(yè)前景
按照企業(yè)傳統道路來(lái)說(shuō)，是從人事專(zhuān)員到人力資源經(jīng)理再到人力資源總監的晉生渠道。不喜歡走管理層，專(zhuān)注于政策和理論研究，通過(guò)在企業(yè)長(cháng)期的積累和實(shí)踐，可成為該領(lǐng)域的管理咨詢(xún)專(zhuān)家。此外的發(fā)展渠道還有企業(yè)內部培訓師、人力資源獵頭等其他發(fā)展渠道。
推薦院校
中國人民大學(xué)：人力資源管理、公共組織與人力資源
對外經(jīng)濟貿易大學(xué):人力資源管理
首都經(jīng)濟貿易大學(xué):人力資源管理
中國社會(huì )科學(xué)院:人力資源管理
中科院心理所:人力資源開(kāi)發(fā)與管理
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