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自考人力資源管理專(zhuān)業(yè)如何進(jìn)行職業(yè)規劃
HR從業(yè)者應該如何發(fā)展的問(wèn)題，經(jīng)常令人困惑(例如： HR職業(yè)發(fā)展何去何從?除了做HR，我
還能做什么?HR該如何突破職業(yè)瓶頸,HR職業(yè)發(fā)展所面臨的尷尬狀況等等一直困擾著(zhù)眾多HR從
業(yè)者)。如何把握好HR的職業(yè)生涯規劃，如何在職業(yè)發(fā)展路上越走越好呢?
步驟/方法
對自己進(jìn)行綜合評估
你在做職業(yè)生涯規劃的時(shí)候首先要進(jìn)行職業(yè)方向定位，即將個(gè)人志趣、價(jià)值取向、優(yōu)勢及資源等因素進(jìn)行綜合分析探索，這是一個(gè)相當復雜的過(guò)程。從你的描述中來(lái)看，如果你已經(jīng)將自己定位于人力資源管理的高層發(fā)展方向上，則需要進(jìn)行有效地積累，根據年齡特點(diǎn)確定一系列的短期和中長(cháng)期目標和行動(dòng)方案。有效積累包括知識、技能、文章、職業(yè)素養、社會(huì )資源等，這都需要你在不同的階段來(lái)完成。另外，職業(yè)生涯規劃是一個(gè)長(cháng)期動(dòng)態(tài)的過(guò)程，因此在確定好目標和行動(dòng)方案后，還要根據現實(shí)環(huán)境的變化不斷調整和優(yōu)化。選擇一個(gè)適合自己的發(fā)展平臺
法杖從事人力資源管理一方面面臨著(zhù)重重阻力，但另一方面卻有一些機會(huì )進(jìn)行管理方式的大膽嘗試，這其實(shí)對從業(yè)者的影響力提出了較高的要求，既要在管理意識領(lǐng)域不斷施加影響，協(xié)調好各方的資源，又要讓公司在短時(shí)間內能見(jiàn)到管理措施的有效性。因此，選擇在什么樣的公司發(fā)展，就需要有針對性地進(jìn)行一番發(fā)展規劃。專(zhuān)業(yè)知識的積累
人力資源管理既具有相當強的專(zhuān)業(yè)性，也具有很強的實(shí)踐性。在專(zhuān)業(yè)性方面，一個(gè)優(yōu)秀的HR既需要深入人力資源管理的各個(gè)專(zhuān)業(yè)管理模塊，掌握具體的方法要點(diǎn)，又需要有很強的宏觀(guān)管理意識，能從戰略的高度把握整體的管理模式。在實(shí)踐性方面，一個(gè)成功的HR需要“身經(jīng)百戰”，既有一雙識人的“慧眼”，又懂得如何協(xié)調各方資源，采用不同的方法靈活地處理各類(lèi)問(wèn)題，并能了解組織的實(shí)際業(yè)務(wù)，才能真正達到企業(yè)的戰略合作伙伴的高度。知識結構的調整
學(xué)歷、知識結構：提升自身學(xué)歷層次，從本科走向研究生，專(zhuān)業(yè)技能熟練。英語(yǔ)四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通話(huà)過(guò)級，且拿到英語(yǔ)口語(yǔ)等級證書(shū)，開(kāi)始接觸社會(huì )、工作、熟悉工作環(huán)境。個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。
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