HR怎么尋找自己的快樂(lè )

HR怎么尋找自己的快樂(lè )

HR的工作中充滿(mǎn)著(zhù)太多的苦與樂(lè )、甜蜜與抱怨、干勁與乏味……說(shuō)HR很戰略，日常工作卻充滿(mǎn)了太多的瑣碎;說(shuō)HR很風(fēng)光、權高位重，很多時(shí)候我們卻不得不認真地應對雞毛蒜皮的小事。這個(gè)行業(yè)交織著(zhù)太多的矛盾，只要稍不留神，HR工作就會(huì )陷入困境、舉步維艱。

人力資源管理業(yè)界流傳過(guò)這么一句話(huà)，“如果你愛(ài)一個(gè)人，就勸他(她)做HR工作吧，因為HR是天堂。如果你恨一個(gè)人，就勸他(她)做HR工作吧，因為HR是地獄”。

很奇怪，為什么HR的工作既是天堂又是地獄?天堂和地獄有什么區別?造成這種差異的原因又在哪里呢?我們在企業(yè)里又是如何從事人力資源管理工作的呢?我們可以運用什么方式和技能去達成企業(yè)的目標呢?在企業(yè)里人力資源管理的職能與企業(yè)的其他職能又有什么不同呢?等等一切……

不管你意識到?jīng)]有，我們都面臨著(zhù)太多類(lèi)似的疑問(wèn)。這就告訴我們，當我們選擇HR工作的同時(shí)，也選擇上了一個(gè)認知上的迷宮。我們注定要在這座知識的迷宮中艱苦地摸索探求，在此過(guò)程中，我們可能會(huì )碰壁，會(huì )摔倒，會(huì )跌得頭破血流，但是我們既然選擇了，就必須義無(wú)反顧，勇往直前，為尋求真知而努力奮斗。這一切都取決于你對它的把握、理解和執行。

當我們迷�；蚯逍训卮┧笤谥�識和實(shí)踐的迷宮時(shí)，HR還面臨著(zhù)組織等方方面面的問(wèn)題。我們了解企業(yè)嗎?了解它的現實(shí)、制度、規范以及歷史淵源嗎?了解企業(yè)管理的精神理念、價(jià)值觀(guān)念以及運作規律嗎?甚至于我們了解企業(yè)運行的業(yè)界所謂的“潛規則”嗎?當在企業(yè)的現實(shí)中，面臨對錯是非的判斷時(shí)，我們能夠作出清晰的分析嗎?我們又如何理解所謂的職場(chǎng)政治呢?我們是隔岸觀(guān)火，還是改變自己去適應環(huán)境呢?……這一切，我們是不是又顯得毫無(wú)準備而茫然不堪呢?

面臨著(zhù)如此復雜、繁瑣、系統、微妙的工作，HR們的心態(tài)和情緒將走向何方呢?我們是否有時(shí)間在工作之余靜下心來(lái)思考，我們快樂(lè )嗎?影響HR快樂(lè )工作的關(guān)鍵因素有哪些?

關(guān)鍵詞一：工作成就感

HR工作的快樂(lè )很大程度上取決于人力資源管理的工作有沒(méi)有取得實(shí)際成效。當經(jīng)過(guò)辛苦加班、討論修改的制度終于得以順利推行時(shí)，我們就很快地忘記了工作的艱辛和勞碌，輕松地舒了口氣，換個(gè)愉快的心情。

現實(shí)中，雖然HR的工作充滿(mǎn)了許多不確定性，但始終需要我們身體力行，遵循自己所認定的終極價(jià)值。在這個(gè)過(guò)程中，HR需要承受孤獨、失敗以及別人的誤解，慢慢前行。也許我們付出了全部的精力，放棄了很多的東西，如休閑、與家人共處等，但仍然困難重重，看不到路口，等不到應有的結果。這個(gè)時(shí)候是我們最郁悶和無(wú)奈的時(shí)候，工作倦怠和壓力由此產(chǎn)生。然而，只要成功了，油然而生的成就感伴隨著(zhù)難以言表的喜悅，就會(huì )充斥著(zhù)我們的心情。在此時(shí)，我們一定會(huì )說(shuō)：做HR，真好!

關(guān)鍵詞二：同事的認同與肯定

得不到認同的人是苦惱和焦慮的，似乎我們一直這樣在要求身邊的人和事物。當有別人的認同時(shí)，一切似乎變得很美妙;而當別人表示反對時(shí)，又似乎顯示出自己的笨拙與無(wú)奈。每個(gè)人都渴求著(zhù)獲得別人的認可，這或許是工作過(guò)程中的一部分。是啊，如果快樂(lè )和別人沒(méi)有關(guān)系，那么你自己還能覺(jué)得快樂(lè )嗎?

作為整天與人打交道的工作，HR的確需要得到各方面的認同。我們需要同事的認同，只有意見(jiàn)一致，任務(wù)才可能完成得很漂亮;我們需要上司的贊賞，肯定的語(yǔ)氣能夠使工作的動(dòng)力更加強大。一個(gè)人的價(jià)值不在于自己對自己的評價(jià)，而在于別人對自己的認可。HR們不希望自己的付出被人輕視和嘲弄，不希望歷經(jīng)艱辛苦卻換來(lái)同事的白眼和領(lǐng)導的斥責。

論語(yǔ)有句話(huà)：“有朋自遠方來(lái)，不亦樂(lè )乎”。一個(gè)HR管理者的新策略不被別人理解，一個(gè)HR管理者正為企業(yè)的強大著(zhù)想時(shí)，往往是他寂寞的時(shí)刻。就在這個(gè)時(shí)刻，有個(gè)志同道合的人來(lái)了，自己的想法得到了他人的認同，這難道不是一件令人快樂(lè )的事情嗎?

關(guān)鍵詞三：良好的團隊及人際關(guān)系

從踏進(jìn)公司的第一天，HR基本上是跟這么一些人和事打著(zhù)交道。上面頂著(zhù)對老板和上司的義務(wù)，下面抗著(zhù)對員工的責任，中間還夾雜著(zhù)與直線(xiàn)經(jīng)理的親密接觸。左邊是業(yè)務(wù)整頓和制度建設的燃眉之急，右邊則忍受著(zhù)人才流動(dòng)的切膚之痛。

HR工作離不開(kāi)人，離不開(kāi)團體。同理，HR的快樂(lè )也離不開(kāi)團體的精誠合作和人與人之間的和睦相處。每個(gè)人在工作中都有心情郁悶的時(shí)候，也許是為工作受挫而煩悶，也許是因壓力太大而焦慮，也有可能是生活中發(fā)生了不愉快的事情。優(yōu)良的團隊會(huì )關(guān)注到員工的這些心情變化，這也正是EAP能迅速開(kāi)展的原因。團隊之間的相互關(guān)心和問(wèn)候、迅速采取舒緩心理的危機的活動(dòng)、為工作營(yíng)造良好的氛圍、人際關(guān)系的和諧等，這一些都是判斷工作是否快樂(lè )的重要因素。當一個(gè)頻繁跳槽的 “職業(yè)跳蚤”終于停頓下來(lái)、安心做事的時(shí)候，我們得恭喜他找到了一個(gè)真正屬于他的團隊。畢竟沒(méi)有哪個(gè)人真正愿意做一個(gè)“職業(yè)跳蚤”的。

團隊和人際關(guān)系是決定我們工作快不快樂(lè )的關(guān)鍵因素。當成功時(shí)，我們共同祝愿，共同進(jìn)步;當失敗時(shí)，我們相互勉勵，為彼此加油。無(wú)論失敗還是成功，我們都很快樂(lè )，因為團體，因為彼此的信任和幫助。HR的快樂(lè )更應這樣去追求。

關(guān)鍵詞四：自身能力的提高

HR在面臨一個(gè)新的任務(wù)或陌生的環(huán)境時(shí)，能否勝任工作，出色地完成任務(wù)，其實(shí)心里是沒(méi)有多大把握的。透過(guò)繁雜的事務(wù)，在員工的抱怨、同事的爭議和老板的失望中，令HR心痛不已的是自身能力的欠缺。

如果HR的能力不跟上環(huán)境的變化，不說(shuō)對老板沒(méi)有一個(gè)交待，自己也無(wú)法原諒自己。最了解你的人是自己。雖然沒(méi)有人會(huì )痛快地承認自身能力的問(wèn)題，但內心中自身存在的問(wèn)題是無(wú)法避免的。而在工作中，欠缺的能力往往會(huì )帶工作帶來(lái)麻煩，給生活帶來(lái)煩惱。面對一堆爛攤子，誰(shuí)能高興得起來(lái)呢?當發(fā)現自己無(wú)法擺平專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí)，我們能高興得起來(lái)嗎?

要想快樂(lè )地從事HR工作，就應當把自身的能力提升起來(lái)，符合崗位的要求。這是快樂(lè )工作的基礎�！氨说迷�理”告訴我們，在組織中總有一天，你會(huì )被提拔到不勝任的崗位上去。從這點(diǎn)上，HR需要時(shí)刻地充實(shí)自己，通過(guò)內外部的修煉進(jìn)行學(xué)習�？鞓�(lè )來(lái)自于進(jìn)步。當有一天，你能把麻煩和問(wèn)題迎刃而解，別人都佩服于你的能力，把你稱(chēng)之為HR專(zhuān)家時(shí)，此時(shí)此刻，你能感到不爽嗎?

關(guān)鍵詞五：壓力與挑戰

有時(shí)候，適當的壓力和挑戰能激發(fā)你工作的熱情。但現實(shí)中，許多人在面對壓力和挑戰時(shí)往往會(huì )有力不從心的感覺(jué)。其實(shí)，所有的壓力與快樂(lè )都是自己給的。

壓力是工作的重擔。我們永遠都將在充滿(mǎn)壓力的環(huán)境中生活。有些壓力是見(jiàn)不到并真實(shí)存在的，有些壓力根本是我們憑空添加的。一只住在玻璃屋中的老鼠，總是擔心外面的貓闖進(jìn)來(lái)，其實(shí)貓是永遠闖不進(jìn)玻璃房里的，但是老鼠卻變得異常的焦慮與不安，最終抑郁而終。很多情況下，HR就像這只老鼠一樣，無(wú)形之中給自己承擔了太多不必要的壓力�？傆幸惶�，壓死駱駝的最后一根稻草掉下來(lái)的時(shí)候，我們將無(wú)力應對。當我們不堪重負，被自己被得氣喘噓噓時(shí)，是不會(huì )有心情來(lái)唱情歌的。

人的一生離不開(kāi)工作,而且大部分時(shí)間都需要在工作中度過(guò)。如果你在工作中感受不到快樂(lè )，人生真的就失去了很多�？鞓�(lè )是一種情緒，HR要學(xué)會(huì )控制住自己的心性，學(xué)會(huì )排解工作的壓力。雖然“人生不如意事常有八九”，很多時(shí)候，我們要為自己減壓。期望值越高，壓力就越大，一旦失敗，也很徹底。雖然“對自己殘忍點(diǎn)”也許是成功應具備的條件，但也要懂得“循序漸進(jìn)”才是硬道理。給自己一點(diǎn)空間，給自己一點(diǎn)時(shí)間，去尋找工作與生活的交點(diǎn)，在理性與非理性之間取得平衡。

HR工作中有太多的東西值得我們去珍惜和回味。在這里，有洋溢的熱情、蓬勃的朝氣;有失敗的沮喪，成功的喜悅;有繁瑣的事務(wù)，戰略的規劃;有現實(shí)的理想，執著(zhù)的行動(dòng)……

這里是一片沃土，培育著(zhù)卓越的經(jīng)理，歡迎著(zhù)新人的加盟。選擇做HR，實(shí)際上是選擇了一種與眾不同的生活。堅守自己的信念，你將在這個(gè)行業(yè)中快樂(lè )地前行……

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