80%HR都有追求有理想 付出才能收獲幸福！

80%HR都有追求有理想 付出才能收獲幸福！

80%HR都有追求有理想 付出才能收獲幸福

【打卡總結】

想不付出任何代價(jià)而得到幸福，那是神話(huà)。徐特立

工作是理性的，生活是感性的;這是我對工作與生活的理解。追求平穩與野心勃勃是兩種態(tài)度，態(tài)度的背后是相同的：那就是追求幸福!

有位HR給我說(shuō)，與其用“野心勃勃”這個(gè)詞語(yǔ)，不如用“積極進(jìn)取”、“有理想有追求”，后者聽(tīng)上去貌似舒服些。我們經(jīng)常會(huì )說(shuō)：“來(lái)吧，談?wù)勅松�談�(wù)劺硐搿�，時(shí)間久了，才會(huì )發(fā)現，理想不是談出來(lái)的，是腳踏實(shí)地的干出來(lái)的。

昨天，2400名HR參與了話(huà)題“你與上級領(lǐng)導風(fēng)格匹配嗎”?通過(guò)總結發(fā)現：80%的HR都是平穩中有自己的人生理想。大家對好領(lǐng)導有豐富多彩的定義，歸為一點(diǎn)：能讓下屬佩服。

在這里，引用HP公司大中華區前總裁孫振耀先生一段經(jīng)典話(huà)語(yǔ)：“好領(lǐng)導要有寬廣的心胸，如果一個(gè)領(lǐng)導每天都會(huì )發(fā)脾氣，那幾乎可以肯定他不是個(gè)心胸寬廣的人，能發(fā)脾氣的時(shí)候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導，多半是非常厲害的領(lǐng)導。中國人當領(lǐng)導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人，所以常�？梢钥吹降囊粋�(gè)現象是，領(lǐng)導很有能力，手下一群庸才或者手下一群閑人�！�

所以，找準一個(gè)好領(lǐng)導，把有追求有理想落實(shí)到行動(dòng)中，我想，只有這樣，幸福才會(huì )來(lái)得更快，內心才會(huì )更踏實(shí)。

【案例解析】

選擇哪一種領(lǐng)導風(fēng)格，并不是絕對的。有時(shí)候也不必拿“領(lǐng)導風(fēng)格”太難為自己。要時(shí)刻問(wèn)自己，自己需要什么?

對于處于事業(yè)初期或上升期，雄心勃勃想要做出點(diǎn)成績(jì)時(shí)，那么就選擇第三任。因為第三任對你的能力發(fā)展幫助很大，而且這種高雅風(fēng)格對讓你在短期內激發(fā)出巨大的潛能，推著(zhù)你往前走。同時(shí)會(huì )給你平臺并為你爭取上升的機會(huì )。但與這樣的上級共處的時(shí)間不能太長(cháng)，否則可能會(huì )因透支太多而筋疲力盡，造成生活、工作質(zhì)量的急劇下降。

當人到中年，處于事業(yè)的平穩期，家里有小孩需要照顧，同時(shí)又不是那么野心勃勃時(shí)，就可以選擇第一任，自由自由的在擅長(cháng)的領(lǐng)域自由發(fā)揮，每天愉悅的上班，到時(shí)間回家，沒(méi)那么大的工作壓力，每年還有不錯的加薪機會(huì )。

問(wèn)清楚自己，你需要什么?在問(wèn)清自己，領(lǐng)導能夠給你什么?弄明白了這兩點(diǎn)，你才會(huì )在每一個(gè)階段的職場(chǎng)中，成長(cháng)進(jìn)步!

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