某外企人力資源總監給我說(shuō)的閱讀簡(jiǎn)歷方法

某外企人力資源總監給我說(shuō)的閱讀簡(jiǎn)歷方法

遇到一個(gè)前輩，現在是大型外企的人力資源總監，他曾經(jīng)跟我說(shuō)他們看求職者簡(jiǎn)歷的一些方式，希望對求職者有幫助
1.設定初步篩選條件給HR 助理挑出合格簡(jiǎn)歷
2.只會(huì )花數分鐘看選出的簡(jiǎn)歷
3.從不看求職信
4.先看人員學(xué)歷，工作了多久，有沒(méi)英文水平
5.工作經(jīng)驗只關(guān)心工作時(shí)間最長(cháng)，工作時(shí)間最短，曾經(jīng)工作公司里面名氣最大的這幾段
6.會(huì )對問(wèn)題5 關(guān)注的工作經(jīng)歷組織問(wèn)題
7.設定連環(huán)問(wèn)題一步一步提問(wèn)，引求職者上套
例如：你參加過(guò)的項目？-》有沒(méi)有遇到問(wèn)題？-》你如何解決？-》既然解決了，可否展示你的成果？

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