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HRD，一定要性別來(lái)分高低嗎？
男HR有前途還是女HR更有前途？
縱觀(guān)HR行業(yè)，女性從業(yè)者居多，女性HR主管和經(jīng)理有不少，但真正做到HRD的卻又是男性居多，有關(guān)男性和女性哪個(gè)更適合做HR，哪個(gè)更有發(fā)展前途的討論一直就沒(méi)停過(guò)，各方爭論不休。請看他們的觀(guān)點(diǎn)：
正方觀(guān)點(diǎn)：男HR更有前途
男HR比女HR更具魄力和膽識、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強，考慮問(wèn)題更為全面宏觀(guān)和更具思維高度、能承擔更大壓力等，這些優(yōu)點(diǎn)表明男HR更富有承擔大任、處理更為復雜問(wèn)題的綜合能力，在人力資源管理越發(fā)重要的當代，眾多的男性HR經(jīng)理脫穎而出，成為領(lǐng)導女性HR經(jīng)理的HRD，這足以證明，男性HR更具有職業(yè)發(fā)展前途。
反方觀(guān)點(diǎn)：女HR更有前途
女HR比男HR更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細膩且富有耐心等，這些先天性的優(yōu)勢讓女性更適合做HR工作。至于正方所說(shuō)的，專(zhuān)業(yè)能力、宏觀(guān)性和思維深度等這些并不是由性別決定的，許多優(yōu)秀的女HR也可做到。相夫教子的舊觀(guān)念讓女性放棄了許多職場(chǎng)機會(huì )，男HRD似是較多，但隨著(zhù)女性地位不斷提高，不久的將來(lái)一定會(huì )有更多優(yōu)秀的女HRD蓋過(guò)男HR，故女HR更有發(fā)展前途。
你支持哪一方的觀(guān)點(diǎn)？請說(shuō)出你的看法和理由。
說(shuō)實(shí)話(huà)，看到今天的打卡題目，我的第一感覺(jué)就是：荒謬，無(wú)聊！也許要有人歸結于說(shuō)，由于性別陣營(yíng)不同，因此惱羞成怒吧。但是，如果撇開(kāi)性別感受（如身為某種無(wú)法自主的性別的天生的優(yōu)越感和自豪感），我覺(jué)得大家很有必要思考一下：這種言論，以及言論的導向，是身為HR從業(yè)人員應該提出來(lái)的嗎？
對于今天辯論的這兩種觀(guān)點(diǎn)，我都并不認可，我只承認：這種現象是在國內由于國情及傳統觀(guān)念所限，出現的一種特有的現象，它并不能在一個(gè)客觀(guān)及廣泛的范圍內，作為一個(gè)規律及真理使用；更不能成為從業(yè)HR互相辯論，互相貶低的命題。
作為HR的最大任務(wù)，就是把人當成資源來(lái)開(kāi)發(fā)、規劃、利用、再生，實(shí)現優(yōu)勝劣汰，使之產(chǎn)生價(jià)值，包括利己價(jià)值和利他價(jià)值。身為HR的最大成績(jì)和價(jià)值體現就是在業(yè)務(wù)專(zhuān)精的基礎上，能靈活解決公司及企業(yè)的有特性的問(wèn)題。如HR能熟知專(zhuān)業(yè)知識，嫻熟使用各種測量、考評方法，但同時(shí)也了解所在企業(yè)的實(shí)際情況，知道某崗位的任職條件和資格，能夠把這兩者結合起來(lái)，為公司篩選合適的人才。至于某個(gè)公司的老板需要男HR還是女HR，需要若干個(gè)專(zhuān)精的HR互相配合還是需要一個(gè)多能的HR身兼多崗，則是根據不同條件，在合適的人才中篩選，這不僅達成人崗匹配，也滿(mǎn)足內部最重要的客戶(hù)企業(yè)最高管理人的需求。
大家看到這里會(huì )說(shuō)，都是廢話(huà)，同為HR，誰(shuí)不知道？是啊，就是這個(gè)誰(shuí)都知道的問(wèn)題，放到HR崗位本身，卻無(wú)端生出了男女之間的紛爭，到底是男HR還是女HR有前途？好像必須吵出個(gè)結果才能罷休，到最后達成一個(gè)非黑即白的結果，但這不恰恰違反了HR應當堅持的客觀(guān)，公正，中立的立場(chǎng)嗎？
我寫(xiě)本文，并不為攻擊異性HR，也不是為同性HR鳴不平，也并不想和誰(shuí)辯論這個(gè)題目是否有意義，我只是想說(shuō)，身為HR，請忠于自己的職業(yè)，不要讓各種偏見(jiàn)蒙蔽了雙眼。而至于事業(yè)的追求和選擇，更是只基于個(gè)人選擇，也許在某種文化、風(fēng)俗、社會(huì )環(huán)境的影響下，不同性別的社會(huì )人會(huì )做出不同的選擇，并不代表著(zhù)身為某種性別，就會(huì )特別優(yōu)異，在事業(yè)上順風(fēng)順水，或低人一等，無(wú)法追求自己的成就。我最近正在看德斯勒的《人力資源管理（第十二版）》，第一篇第二章就提到了公平就業(yè)的問(wèn)題，可見(jiàn)擯棄HR本身的就業(yè)偏見(jiàn)，是大家必須正視的問(wèn)題。
優(yōu)秀無(wú)分性別，而落魄總因懶惰。是否有前途無(wú)關(guān)性別，而在于個(gè)人對事業(yè)的追求和選擇，以及你是否愿意為自己的事業(yè)去追逐和奮斗。與其把自己的失落歸咎于不能選擇的性別，不如從自身能選擇的地方做出調整，要知道，失敗總有理由，成功也是。問(wèn)題就在于，你能找到這個(gè)除了性別之外的理由。
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