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人力資源匱乏.東莞產(chǎn)業(yè)升級難度超乎想像!

時(shí)間：2022-07-13 01:34:17 人力資源管理我要投稿

其實(shí)留意一下這些新聞:

東莞名作家跳樓自殺,兇殘繼母打死2歲的兒子. 某些"東西"橫行東莞的所有的鎮街. 東莞的寫(xiě)字樓出租率低得驚人. 東莞一些文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng )業(yè)者.沒(méi)兩天就敗走東莞.被迫離開(kāi)東莞..........

這些表面上很零碎的東西.

其實(shí)有1個(gè)共同特別: 人的綜合素質(zhì)問(wèn)題.

從上面的事情. 你能感受到高素質(zhì)人才的普遍存在嗎?

產(chǎn)業(yè)升級. 錢(qián)是一個(gè)因素. 但是人. 好像是比錢(qián)更重要的因素.

東莞有的地方.多的是錢(qián). 但是根本就沒(méi)有足夠的人力資源去進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級.甚至可以用神仙也幫不了這個(gè)地方.解決這么巨大的漏洞.

東莞是有很多大學(xué)生. 但是他們只集中在黨政機關(guān).某些大的企事業(yè)單位.除了這些之外. 只能在酒吧服務(wù)員.高爾夫球球童. 大酒店的服務(wù)員這些崗位上.見(jiàn)到大學(xué)生的蹤影.

而一般的企業(yè). 特別是中小企業(yè). 尤其是中小企業(yè)的中高層崗位上

難見(jiàn)大學(xué)生的蹤跡.

在東莞. 由于很多企業(yè)都采用家族和企業(yè)之間關(guān)系密切的管理模式.家庭關(guān)系和企業(yè)關(guān)系往往到了一個(gè)"2合為1"的地步.

企業(yè)的中高層. 往往出現"任人為親"的局面. 甚至出現.中高層管理者的產(chǎn)生和任命. 完全沒(méi)有科學(xué)依據的情況.

在這樣的背景下. 東莞的企業(yè)界難免出現: 中高層企業(yè)管理者.文化素質(zhì)低下. 管理水平跟不上社會(huì )發(fā)展需要. 中高層企業(yè)者年齡結構偏大. 企業(yè)管理模式嚴重落后等問(wèn)題.

盡管出現了這些問(wèn)題. 不過(guò)企業(yè)的最高負責人. 還是以XX是企業(yè)的開(kāi)國功臣.沒(méi)有功勞也有苦勞. 外來(lái)和尚不會(huì )念經(jīng)......等理由.

千方百計延緩企業(yè)的新陳代謝時(shí)間.......

但是. 殘酷的市場(chǎng)競爭. 是不會(huì )給沒(méi)有充足準備的人機會(huì )的. 新陳代謝緩慢的企業(yè). 即使以前有多么強的資金積累.也很可能在短時(shí)間內被擊跨!

而從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō). 即使由研究生和本科畢業(yè)生等社會(huì )精英骨干的管理層的企業(yè). 要想順利實(shí)現產(chǎn)生升級這個(gè)目標. 也存在一定的難度. 也未必能成功.

由" 不怎么懂現代經(jīng)營(yíng)管理. 都是由"巴黎"生.26個(gè)英文字母都認識不全的人所主導的企業(yè). 難道就可以順利實(shí)現產(chǎn)業(yè)升級這關(guān)?

事實(shí)上.產(chǎn)業(yè)升級方面. 有1些典型的例子. 是值得大家思考的:

李嘉誠的長(cháng)江花廠(chǎng)的故事.

如果當年. 李超人不是主動(dòng)革新. 讓一些管理層讓出位置.讓一些管理精英加入長(cháng)江的話(huà).

我們在今天.是否看到李超人的報道呢?

如果當年. 李超人不是出這樣的招數.

能有今天的黃和.長(cháng)江這樣航母級的企業(yè)嗎? 如國不出招.恐怕李生. 還只是一個(gè)普通的老板.

又例如: 某跨國企業(yè). 什么漂X 洗發(fā)水的企業(yè).

該公司. 每一個(gè)崗位.人員的綜合素質(zhì)都比較好.

在擁有人才的背景下. 這企業(yè)的產(chǎn)值.創(chuàng )新能力在世界上都是很強的......

如果這企業(yè). 人力資源方面做得不好. 公司管理層不是能人. 企業(yè)創(chuàng )新.企業(yè)升級. 簡(jiǎn)直是空談. 根本是不能實(shí)現的!

洛杉磯的轉型經(jīng)驗告訴我們: 豐富的高素質(zhì)人力資源. 才是產(chǎn)生升級中.最關(guān)鍵的環(huán)節.

東莞也要走產(chǎn)業(yè)升級之路. 但是東莞有足夠的高素質(zhì)人力資源. 使東莞順利走產(chǎn)業(yè)升級之路嗎? 路都上不了. 又如何談升級成功呢?

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