公司招聘書(shū)

公司招聘書(shū)范文

工作認真、積極、有高度的責任心，具有敏銳的市場(chǎng)眼光和良好的職業(yè)操守，有明確的 個(gè)人職業(yè)規劃。熟悉產(chǎn)品運營(yíng)推廣，精通低成本營(yíng)銷(xiāo)推廣方式并有成功經(jīng)驗，并有一定客戶(hù)資源。

招聘要求：

詳細內容一定要具體寫(xiě)明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.公司介紹：

xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年營(yíng)業(yè)額xxx元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫(xiě)清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責：

工作經(jīng)驗：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容!

3.面試者請提供個(gè)人簡(jiǎn)歷及××證件，以及應聘流程。

4.面試具體描述：

時(shí)間：xxx月xx日

地點(diǎn)：在xxx進(jìn)行面試或者復試!

落款x有限公司責任公司人事部

聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx

聯(lián)系人：某某

電話(huà)：xxxxx

公司網(wǎng)址：xxxxx

公司招聘書(shū)范文

一、總則

我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會(huì )，以及政策和待遇，吸引和招攬優(yōu)秀人才。在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗。聘用員工本著(zhù)“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，

按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養與發(fā)展上，提供客觀(guān)且對等的承諾。

二、招聘計劃的制定

1、用人部門(mén)應根據需要提前一個(gè)月向綜合部提交《人員需求申報表》(附表1)，由綜合部審核其是否超出人員編制。

1.1在編制范圍內，如有職務(wù)空缺，則由綜合部按照《人員需求申報表》制定招聘計劃，由總經(jīng)理批準;

1.2招聘計劃的內容分為以下三部分：

1.2.1招聘標準:確定受聘者的各項條件，如年齡、性別、學(xué)歷、工作技能、文秘資源網(wǎng)及其他方面的要求等;

1.2.2招聘人數：制定招聘人數時(shí)，應在充分考慮到原職工潛力的情況下，合理確定，嚴禁出現超編人員;

1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途徑、方法、程序等;

三、招聘實(shí)施

1、根據招聘計劃，綜合部將根據所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道，具體方式如下：

1.1新聞媒介(網(wǎng)絡(luò )、報刊、電視)發(fā)布招聘信息;

1.2通過(guò)定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)招聘;

1.3直接到各高校招聘;

2、人力資源處對所有應聘人員資料進(jìn)行整理、分類(lèi)及初步篩選，及時(shí)反饋給各用人部門(mén)。各用人部門(mén)根據資料對應聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選，由綜合部通知初選合格的應聘人員參加面試。

3、招聘員工根據不同的`應聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。

4、主管級及以上應聘人員面試時(shí)由總經(jīng)理、用人部門(mén)主管等人參與面試，對應聘者進(jìn)行直接考核。主管級以下應聘人員由各部門(mén)主管、綜合部及相關(guān)用人部門(mén)負責人共同面試。

5、面試考核流程

5.1由應聘者填寫(xiě)《應聘人員登記表》(附表2)，面試時(shí)應聘者需提供個(gè)人身份證、最高學(xué)歷證明、各種技能證書(shū)的原始證件;

5.2根據需要進(jìn)行面試、筆試等;

5.3面試過(guò)程中，面試人員應作到以下幾點(diǎn)：

5.3.1面試人員需要給人一種好感，能夠很快地與應職者交流意見(jiàn);

5.3.2要了解自己所要獲知的答案及知識點(diǎn);

5.3.3盡量避免考查有爭議的問(wèn)題;

5.3.4要尊重對方的人格;

5.4面試人員分別填寫(xiě)《復試意見(jiàn)反饋表》(附表3)，待面試結束后，交綜合部備案;

6、對于未能通過(guò)面試考核的應聘人員，應禮貌的回復。

7、應聘人員如通過(guò)面試考核，由綜合部匯總情況報總經(jīng)理審核通過(guò)后，通知錄用人員并確定到崗時(shí)間。

公司招聘書(shū)范文

一、招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規模的`擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)

部門(mén)名稱(chēng) 需要工種 需要人數(男/女) 合計

倉儲2個(gè) (不限) 司機1個(gè)(男)

搬運工1個(gè)(男) 銷(xiāo)售人員1個(gè)(不限) 技術(shù)人員1個(gè) (男) 生產(chǎn)人員1個(gè)(男) 市場(chǎng)人員1個(gè) (不限) 出納1個(gè)(女)

采購人員1個(gè)(男) 會(huì )計人員1個(gè)(女)

二、招聘要求及條件

1、取得會(huì )計從業(yè)資格證或從事財務(wù)工作3年以上;

2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;

4、良好的協(xié)調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;

5、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;

5、大專(zhuān)及以上學(xué)歷、年齡、性別不限。

三、招聘時(shí)間及方式

1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

①將20xx年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每周二、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區的招工宣傳工作

③在學(xué)校張貼廣告，在學(xué)院貼吧發(fā)布招工信息。

2、招聘方式：

①在周邊地區大量張貼廣告;

②通過(guò)中介等渠道招聘員工;

③聯(lián)系各中專(zhuān)院校，招聘技術(shù)人才;

④公司內部員工轉介等。

四、招聘費用

1、張貼廣告花費500元;

2、租用招聘場(chǎng)地300元。

【公司招聘書(shū)】相關(guān)文章：

公司解聘書(shū)07-02

公司銷(xiāo)售經(jīng)理崗位競聘書(shū)07-01

解聘書(shū)07-03

汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)公司副經(jīng)理的競聘書(shū)07-04

公司綜合辦公室主任競聘書(shū)07-03

汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)公司副經(jīng)理競聘書(shū)06-26

聘書(shū)格式范文06-23

應聘書(shū)的范文06-23

應聘書(shū)范文07-03

應聘書(shū)格式07-03