五險一金繳納比例

2017年五險一金繳納比例

五險一金包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險與住房公積金。而五險一金的繳納比例是怎么樣的呢?下面是小編收集整理的五險一金繳納比例，歡迎閱讀參考!!

2017年五險一金繳納比例

據調查，2017年五險一金多少錢(qián)這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有統一的答案，各地五險一金的繳費標準不同，可以向當地的人力資源和社會(huì )保障局或者住房公積金管理中心咨詢(xún)。

以五險一金中的公積金為例：住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(注：個(gè)人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)

住房公積金月繳存額隨工資總額而變動(dòng)。由上可知，五險一金一個(gè)月交多少錢(qián)主要與五險一金繳費基數和五險一金繳納比例有關(guān)。

五險一金一個(gè)月交多少錢(qián)計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例社會(huì )保險基數簡(jiǎn)稱(chēng)社�；鶖�，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì )保險繳費基數。

它是按照職工上一年度1月至12月申報個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì )保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會(huì )保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實(shí)際情況而定。

社保繳納比例大致如下(不同的城市，有不同的標準，僅供參考!)：

養老保險：?jiǎn)挝焕U納比例21%，個(gè)人繳納比例8%醫療保險：?jiǎn)挝焕U納比例10%，個(gè)人繳納比例2%失業(yè)保險：?jiǎn)挝焕U納比例2%，個(gè)人繳納比例1%工傷保險：根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個(gè)人不用繳費生育保險：?jiǎn)挝焕U納比例0.8%，個(gè)人不用繳費按《住房公積金管理條例》的規定，公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來(lái)計算本年度的繳存額。

早在2005年1月，建設部、財政部、中國人民銀行就發(fā)出《住房公積金管理中若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)》規定，職工和單位住房公積金繳存比例不應低于5%，原則上不高于12%，繳存住房公積金的月工資基數，原則上不應超過(guò)職工工作地所在設區城市統計部門(mén)公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。

要想知道當地的五險一金一個(gè)月交多少錢(qián)，可以參照五險一金計算公式，查詢(xún)當地的社保繳費基數、社保繳納比例、公積金繳存基數和公積金繳存比例，也可以使用五險一金計算器，輸入相關(guān)查詢(xún)數據，輕松算出個(gè)人五險一金一個(gè)月交多少錢(qián)與單位五險一金一個(gè)月交多少錢(qián)。

五險一金繳費基數是多少

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費基數按當地勞動(dòng)行政部門(mén)公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公積金繳存基數不得低于市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)公布的上一年度職工月最低工資標準，不得超過(guò)市統計部門(mén)公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

“五險一金”變“四險一金”

日前，人社部、財政部聯(lián)合發(fā)布通知再次明確生育保險和基本醫療保險將合并實(shí)施由“五險一金”變身“四險一金”對我們平民老百姓會(huì )有什么影響呢?

據了解，從整體看，我國生育保險基金是呈現結余狀態(tài)的。

以財政部2015年11月公布的“關(guān)于2014年全國社會(huì )保險基金決算的說(shuō)明”來(lái)看，2014年生育保險基金收入439億元，比上年增加77億元，增長(cháng)21.3%。當年支出363億元，比上年增加84億元，增長(cháng)30.3%。2014年生育保險基金收支結余76億元，年末滾存結余577億元。

因此從全國角度來(lái)看，將生育保險納入基本醫療保險，是相當于利用生育保險基金的結余。

合并后，個(gè)人繳存費用有何變化?

據人社部，生育保險和醫療保險合并之后，將減少1.25個(gè)百分點(diǎn)的費率。

根據媒體分析，雖然沒(méi)有明確說(shuō)明降的是個(gè)人還是企業(yè)繳存部分，但由于個(gè)人繳存比例本身就比較低，結合之前各個(gè)地區社保費率降低的情況可以得出，這1.25個(gè)百分點(diǎn)很有可能降的都是企業(yè)繳存的部分。

因此，兩險合并之后，個(gè)人的繳存總費用不會(huì )有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會(huì )變。

合并后，有什么好處?

有媒體分析認為，生育險和醫療險合并之后，女性員工在生產(chǎn)期間該享受的待遇仍然不會(huì )減少，不過(guò)醫療報銷(xiāo)手段可能會(huì )有所改變。

過(guò)去醫療和生育報銷(xiāo)不走一個(gè)系統，女性員工的住院生產(chǎn)費用一般由社�；�金實(shí)時(shí)結算，但產(chǎn)前檢查費用需要等生產(chǎn)之后單獨報銷(xiāo)結算。兩者合并后，產(chǎn)前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷(xiāo)，一般是每年結算一次。

費率調整后，企業(yè)能省多少錢(qián)?

調整之后企業(yè)的生育保險和醫療保險繳存總比例將下降1.25%，那么一年能省多少錢(qián)呢?

假設一個(gè)有500名員工的中型企業(yè)，員工的平均工資為8000元/月，那么一個(gè)月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節省60萬(wàn)元，實(shí)實(shí)在在為企業(yè)降低了負擔。

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