常用的企業(yè)文化標語(yǔ)有哪些

常用的企業(yè)文化標語(yǔ)有哪些

企業(yè)文化標語(yǔ)又稱(chēng)企業(yè)文化掛圖、企業(yè)文化口號、企業(yè)宣傳標語(yǔ)等，是體現企業(yè)文化的一種方式。企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀(guān)、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，而企業(yè)文化標語(yǔ)則是將這些價(jià)值觀(guān)或現象以具體的文字配合圖形體現出來(lái)并張貼或懸掛于企業(yè)內部的辦公區域。

常用的企業(yè)文化標語(yǔ) 管理

一、服務(wù)文化

1、服務(wù)至上，竭誠讓每位學(xué)員都滿(mǎn)意

2、今天有好服務(wù)，明天有好市場(chǎng)

3、一切為了學(xué)員滿(mǎn)意

4、品牌源自服務(wù)、滿(mǎn)意源自用心

5、待學(xué)員如親人朋友、視工作為積德行善

6、劣質(zhì)的服務(wù)是虧損的開(kāi)始，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是品牌的保證

7、人人都是一流服務(wù)員、人人都是品牌推廣員

8、滿(mǎn)意告訴親友、不滿(mǎn)意告訴校長(cháng)

9、帶著(zhù)熱情服務(wù)、帶著(zhù)微笑工作

10、沒(méi)有考不出駕照的人，只有不能考駕照的人。

二、榜樣文化

11、今天你以駕校為榮、明天駕校以你為榮

12、看榜樣，學(xué)榜樣，明天我也是榜樣

13、把簡(jiǎn)單的事做好了就是不簡(jiǎn)單，把平凡的事做好了就是不平凡

14、駕校的每個(gè)人都可以變成金子，都可以發(fā)光

15、有目標的人生叫奮斗，沒(méi)目標的人生叫混混

三、安全文化

16、生命無(wú)價(jià)、生命只有一次

17、安全無(wú)小事、小事要安全

18、隱患險于明火、責任重于泰山

19、小心使得萬(wàn)年船、小心開(kāi)得萬(wàn)年車(chē)

20、智者以別人的慘痛教訓喚醒自己，愚者用自己的鮮血代價(jià)喚醒別人

21、安全帶就是生命帶，請系好安全帶，安全意識就是生命意識

22、今天的事故來(lái)自于昨天的.疏忽

四、學(xué)習文化

23、活到老學(xué)到老，一天會(huì )比一天好

24、沒(méi)文化不可怕，不學(xué)習才可怕

25、你可以阻止自己的進(jìn)步，但你不能阻止別人的學(xué)習

26、人生最大的對手是自己不是別人

27、三人行必有我師，擇其善者而從之，其不善者而改之

28、沒(méi)有學(xué)不會(huì )的學(xué)員，只有不會(huì )教的教練

29、自勝者強，只有超越自己才能超越別人

常用的企業(yè)文化標語(yǔ)

01 態(tài)度決定一切，細節決定成敗

02 態(tài)度決定行為，行為培養性格，性格決定命運

03 誠信立足，創(chuàng )新致遠

04 持誠信互利共榮，以厚德載物

05 有一份耕耘 ，就有一份收獲

06 您的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌

07 要想不被淘汰，只有跑在前面

08 每天進(jìn)一步，踏上成功路

09 今天工作不努力，明天努力找工作

10 一等二看三落空，一想二干三成功

11 五湖四海聚一廠(chǎng)，情同手足友誼長(cháng)

12 培育禮儀員工，創(chuàng )造文明團隊

13 寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背

14 只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任

15 保持環(huán)境清潔，做位可愛(ài)的人

16 愛(ài)護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發(fā)展

17 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

18 為自己養成一個(gè)好習慣，給別人留下一個(gè)好印象

19 遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，爭當優(yōu)秀員工

20 合格的`員工從嚴格遵守開(kāi)始

常用的企業(yè)文化標語(yǔ) 人力資源

1、任何企業(yè)如果出現一個(gè)不可取代的人，就意味著(zhù)危機;(企業(yè)要的是魔鬼兵團，而不是個(gè)人英雄)

2、止于至善;(用可以信賴(lài)的人，每件事一定有改進(jìn)的地方;)

3、世上的事并不都是黑白分明、是非立辨的，是存在可調和的灰色地帶的.;(凡事不見(jiàn)是絕對的對與錯，各退一步海闊天空。領(lǐng)導者要善于爭論雙方引入灰色地帶以排解糾紛)

4、招聘者與應試者應以相親的慎重態(tài)度面對，多聽(tīng)取客觀(guān)意見(jiàn)，并仔細核對應征者，才能看出合適不合適;(事后離婚，何必當初要結婚。物色員工的道理也一樣，選人貴在精簡(jiǎn)，一流的人才能成就一流的事業(yè))

5、人員流動(dòng)的過(guò)程中，假如該留的確沒(méi)留，該走的沒(méi)走，將會(huì )使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)每況日下;(不要讓企業(yè)成為庸才集中營(yíng)，沒(méi)有比這樣更糟糕的事情)

6、批評是為了讓其做得更好;(糊涂批評比指名道姓之批評效果更佳，給對方留有面子與余地，讓其感恩，心悅誠服地改過(guò)自新)

7、你缺了什么?不要忘了這就是你要學(xué)習的;(你怕曬太陽(yáng)，就要學(xué)習如何遮在你頂頭上——做主管的要能了解下屬哪里不足，然后針對不足加以訓練)

8、企業(yè)要成長(cháng)，員工先需要成長(cháng);(領(lǐng)導者要給部屬適切的目標，并協(xié)助他完成)

9、高薪買(mǎi)不來(lái)忠誠的雇員，用人之道，以心術(shù)為本;(聰明不等于高明，高明的企業(yè)家，懂得如何在人上投資)

10、領(lǐng)導者要靈活運用每個(gè)人的特質(zhì);(善用人才，為企業(yè)造財)

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