單位能否隨意安排加班？

單位能否隨意安排加班？

很多時(shí)候需要根據單位的安排來(lái)做事，這就包括單位安排員工加班的情況。但這是不是就意味著(zhù)單位能隨意安排員工加班呢?以下是PINCAI小編為大家搜集提供到到的有關(guān)單位能否隨意安排加班?信息內容。歡迎閱讀

一、單位能否隨意安排加班?

根據我國《勞動(dòng)法》規定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(cháng)工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商。

用人單位延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》又規定，有下列情形之一的`，延長(cháng)工作時(shí)間不受上述限制：

1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

3、法律、行政法規規定的其他情形。

二、加班工資應當如何支付

《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規定》都規定了用人單位延長(cháng)工作時(shí)間必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報酬。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》又進(jìn)一步做了說(shuō)明。具體的支付標準分為三個(gè)檔次：

1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，應支付不低于平日正常工作工資150%的工資報酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作，應首先安排補休，不能安排補休的，應支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬。補休時(shí)間等同于加班時(shí)間;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應當另外支付不低于平日正常工作工資的300%的.工資報酬。一般不安排補休。

出于生產(chǎn)的需要，單位安排員工加班的，這無(wú)可厚非。但單位也應該在國家規定的范圍內來(lái)安排加班，保障員工的休息時(shí)間，同時(shí)員工也是有拒絕加班的權利的。就單位能否隨意安排加班的問(wèn)題，答案就是否定的。