有人說(shuō)求職信能使公司進(jìn)一步感受到求職者的“鮮活”的形象，從而獲得面試機會(huì );也有人說(shuō)求職信真的沒(méi)啥作用，我寫(xiě)了N封求職信，投了N個(gè)職位，還是石沉大海。近期網(wǎng)上調查顯示，有59%的個(gè)人用戶(hù)在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)并沒(méi)有附上求職信;使用求職信的人僅占16%;另有25%左右的人處于不確定狀態(tài)，因為他們認為并不是每一封投出的簡(jiǎn)歷都需要求職信。
59%的反對方：求職信的作用已被過(guò)度夸大
近六成的個(gè)人用戶(hù)并不看好求職信。他們看不到求職信作用在哪里，太多的求職信只是一種擺設，一種浪費資源的包裝。
求職信是比較虛假的東西
色白 某房產(chǎn)公司文案
在我看來(lái)，求職信是比較虛假的東西，千篇一律，里面所抒發(fā)的感情又大多被夸張地修飾過(guò)。感情刺激可能會(huì )對一些新進(jìn)入的HR有所效用，而資格老練，深經(jīng)百戰的HR對此基本是免疫的，所以普通求職信很大程度上并不能提高面試率。
比起“工作經(jīng)驗”，求職信又顯得華而不實(shí)，對HR的招聘工作不具有可比的參考價(jià)值，所以HR會(huì )更樂(lè )意關(guān)注簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗部分。為此，花大力氣去寫(xiě)求職信，還不如認真地把工作經(jīng)驗描寫(xiě)充實(shí)。不過(guò)，對于應屆畢業(yè)生，在沒(méi)有多少工作經(jīng)歷的情況下，寫(xiě)求職信是可行之舉。HR會(huì )期望從求職信中獲得當事人的思想觀(guān)和價(jià)值觀(guān)等信息，以與公司的情況作對比。
求職信就是浪費資源的“過(guò)度包裝”
橙子 某專(zhuān)業(yè)媒體主編
一封轟轟烈烈或者婆婆媽媽表決心的求職信，能給HR帶來(lái)什么有用的信息?只不過(guò)是一堆形容詞罷了。對于有工作經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，求職信就是浪費資源的“過(guò)度包裝”，工作經(jīng)驗才是硬道理，幾年的工作經(jīng)驗、所屬行業(yè)、職能職位、帶領(lǐng)團隊的人數、用數字說(shuō)話(huà)的業(yè)績(jì)、大牌客戶(hù)等等，這些才是HR留意的關(guān)鍵字。
但有一些企事業(yè)機關(guān)單位，以及沒(méi)有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，一封規范的或者新鮮的求職信是必要的。
16%的使用者：求職信——存在既是合理的
求職信確實(shí)有它存在的必要
沙丁魚(yú)罐頭 某廣告公司文案策劃
簡(jiǎn)歷所能夠提供的信息是有限的，很多求職指導也指出，簡(jiǎn)歷需要言簡(jiǎn)意賅，不建議在其中過(guò)多地闡述自己的工作經(jīng)歷，這樣，可能一些有價(jià)值的信息就會(huì )被遺漏掉。求職信作為簡(jiǎn)歷的補充，給了求職者又一個(gè)展示自我的機會(huì )，也能夠幫助HR更好地了解求職者。也許有人擔心HR沒(méi)有耐心看求職信，但我認為，如果你的簡(jiǎn)歷對HR有一定的吸引力，他是愿意撥出時(shí)間來(lái)更多地了解你，這時(shí)，求職信就顯得尤為重要了�？偟膩�(lái)說(shuō)，個(gè)人認為求職信不能用單純地“有用沒(méi)用”來(lái)衡量，關(guān)鍵是求職者能不能用好這樣一個(gè)工具。
求職信有用，但不一定每個(gè)公司都要用
水煮魚(yú) 某快速消費品公司市場(chǎng)經(jīng)理
我個(gè)人是喜歡用求職信的。因為有很多內容無(wú)法在簡(jiǎn)歷中逐一說(shuō)明，例如你的個(gè)性、你對所應聘公司企業(yè)文化的理解等等概念性的東西，都可以通過(guò)求職信來(lái)表述，初聽(tīng)上去，感覺(jué)是在給這家公司“拍馬屁”，可確實(shí)有些公司也是需要這樣的“馬屁”。當然，這種“馬屁”也得拍得有技巧，讓HR感受到你的誠意，那就OK了。至于求職信是否每家公司都要寄?那就看情況了。一般我會(huì )針對一些歐美企業(yè)、國企單位，隨簡(jiǎn)歷附上求職信。還有就是特別想要進(jìn)的公司，我也會(huì )專(zhuān)門(mén)寫(xiě)上一封。
求職信是塊敲門(mén)磚
背背佳 渠道銷(xiāo)售經(jīng)理
我認為凡事無(wú)絕對。當人們都說(shuō)求職信無(wú)用的時(shí)候，你去嘗試一下，這未必是個(gè)很壞的選擇。說(shuō)到底，面試很大程度是第一印象，而簡(jiǎn)歷和求職信就是你被HR看到的第一眼。再者，一份適當的求職信不會(huì )對你的簡(jiǎn)歷如何大的破壞力吧，反作用力較小。
求職信可以更有個(gè)性化
小寶 某電信公司技術(shù)工程師
十分贊成求職信。HR每天閱讀那些統一格式、沒(méi)有感情、沒(méi)有思想，無(wú)窮無(wú)盡的數據、年份等等，是多么的痛苦。所以能代表個(gè)人化一點(diǎn)的東西，還是很能吸引他們注意力的。但求職信不能太長(cháng)、不能太虛、不能太花、不能太假!情真意切娓娓到來(lái)才是最能打動(dòng)人的。
專(zhuān)家看法：可以畫(huà)龍點(diǎn)睛，切忌畫(huà)蛇添足
某律師事務(wù)所馬律師：我認為是有用處的，關(guān)鍵看信件是如何書(shū)寫(xiě)的，言辭要懇切，同時(shí)求職者一定要自信。求職信中，最重要的是突出自己的閃光點(diǎn)，能引起切忌用一些大話(huà)套話(huà)或是廣告詞。
某日資企業(yè)HR Candy：過(guò)去企業(yè)注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個(gè)人條件是否符合職位要求。如果求職者愿意寫(xiě)也沒(méi)有關(guān)系，但公司并不會(huì )因為有無(wú)求職信而左右對應聘者的判斷。
某民企HR Susan：求職信如果寫(xiě)不好不如不寫(xiě)。 一般求職信都是非常簡(jiǎn)短地介紹一下自己的特點(diǎn)以及希望應聘的職位，還會(huì )有一些問(wèn)候之類(lèi)的話(huà)。以前這是求職過(guò)程中非常通行的做法，在簡(jiǎn)歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。
職業(yè)顧問(wèn)Dale：求職信集個(gè)人介紹、自我推銷(xiāo)和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說(shuō)，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。 如果你想通過(guò)應聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來(lái)的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。
寫(xiě)到最后，你是否對簡(jiǎn)歷中需要附求職信有一個(gè)清晰的概念了嗎?求職信寫(xiě)得好，是很有必要的。但如果只是簡(jiǎn)單寫(xiě)一點(diǎn)，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來(lái)的那種，參考價(jià)值就不大。簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線(xiàn)建議您不如不要這封求職信。求職信要針對具體的公司，具體的工作崗位寫(xiě)，不能千篇一律。如果你做不到這一點(diǎn)，不需要附一份求職信。
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