當面試考官隨便問(wèn)你："談?wù)勀愕那闆r如何?"這是面試中的第一個(gè)問(wèn)題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩下來(lái)。因為這個(gè)問(wèn)題，應試者已經(jīng)做好了充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問(wèn)題。
自我介紹的內容
首先報出自己的姓名和身份�？赡軕囌吲c試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對方，而且有考官們完全可以從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況。但仍請你提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官的對你的印象。
其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷，工作等的情況。請提供給考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的的信息。如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況、興趣愛(ài)好、理想與報負等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的的學(xué)歷，一般只談本科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認為是重點(diǎn)的介紹，就可以了，但這些內容一定面試和應聘的職位有關(guān)系。請保證敘述的線(xiàn)索清晰，一個(gè)結構混亂、內容過(guò)長(cháng)的開(kāi)場(chǎng)白，給考官門(mén)留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意事這部分內容與個(gè)人簡(jiǎn)歷材料上的有關(guān)內容一致，不要有出入。在介紹人這些內容時(shí)，應避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴整與拘束。而使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒(méi)有對錯有問(wèn)題--都屬于中性的問(wèn)題，但如果因此大意就不妥了。
接下來(lái)由這部份個(gè)人基本情況，自然過(guò)渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿(mǎn)完成的事件。以這一兩個(gè)例子來(lái)形象地、明晰地說(shuō)明自己的經(jīng)驗與能力。例如因自己專(zhuān)業(yè)上取得了的重要成績(jì)以及出色的成就。
個(gè)人自我介紹是應試實(shí)戰中的關(guān)鍵一步，因為眾所周知的"前因效應"的影響，你這2-3分鐘見(jiàn)面的自我介紹將在很大的程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹是你所有工作成績(jì)斐然與為人處世的總結，也是你接下來(lái)面試的基調，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。
個(gè)人單獨面試基本上都是從開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候開(kāi)始。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定基調。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給考官的第一印象，從言談舉止到穿著(zhù)打扮，將直接影響到你被錄取的機會(huì )。進(jìn)門(mén)應該面帶微笑，但不要諂媚。話(huà)不要多。稱(chēng)呼一聲"老師好或者你好"就足夠了。聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之要彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹過(guò)分謙讓。
接下來(lái)就是自我介紹：面試中一般都會(huì )要求應試者先做簡(jiǎn)單的自我介紹。自我介紹一般為2-3分鐘左右。自我介紹是一個(gè)很好的表現機會(huì )，應把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并要相當的可信度。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗有要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好通過(guò)自己做過(guò)什么項目這樣來(lái)驗證一下：其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老總、同事的評論來(lái)支持自己的描述：第三，不可夸張，堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞，感嘆詞之類(lèi)：最后要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開(kāi)。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應層次分明、重點(diǎn)突出，使用自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。
重在個(gè)人經(jīng)歷介紹還是個(gè)人品質(zhì)和能力
在寫(xiě)自我介紹前，要靜下心來(lái)想一想，自己這些年的所有發(fā)生的事情，從十年寒到每一年的工作經(jīng)歷，自己到底有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)，哪些事情反映情況了這些品質(zhì)：在本章第一節的自我們分析一定要當作一個(gè)重要的事情去做。自我介紹人要用事實(shí)說(shuō)話(huà)，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強的辨別能力，比如：你的學(xué)歷在很大的程度上反映你學(xué)習的能力，你在很短的時(shí)間內被提拔為部門(mén)經(jīng)理在很大的程度上反映你工作方面有能力。所以在寫(xiě)自我介紹的時(shí)要用個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)證明自己的品質(zhì)和能力!
露出馬腳還是流下伏筆
作為考官都有很強的鑒別能力，對你面試中的表現出不嚴密的地方，能夠很快感覺(jué)到，從而進(jìn)一步提問(wèn)，很多應試者就亂了陣腳。漏洞更多。其實(shí)自我介紹對突出業(yè)績(jì)的介紹要精練，要點(diǎn)到時(shí)為此，必要時(shí)候要為主考官設置一案例依然伏筆，引起主考官對你進(jìn)行提問(wèn)，然后你才將早已準備好的內容娓娓到來(lái)。
自我介紹要反復模擬練習，并找不同背景的朋友進(jìn)出修改意見(jiàn)，在陳述時(shí)，不能讓人感覺(jué)在背草稿，而應該是與朋友交流，語(yǔ)氣中肯又不失激情。最好多參加一些團隊模擬面試，或者多到網(wǎng)上投些簡(jiǎn)歷，直接參加一些公司的面試。
即使你得到面試的機會(huì )，履歷的好壞仍會(huì )決定著(zhù)面試成果
反向工程評估工作的機會(huì );多數的人找工作第一想到自己的要做什么工作，但是沒(méi)去思考招聘方需要的是哪方面的人才。換句話(huà)說(shuō)，多數人只是把履歷丟出去就等幸運降臨，專(zhuān)業(yè)的人會(huì )先要求工作描述進(jìn)行評估：工作描述會(huì )列舉職位所需要的工作負責內容，需要能力的能力經(jīng)驗、基本要求。例如語(yǔ)言或教育程度等。即使是找工作，就要廣泛描述自我的工作經(jīng)歷。例如你想嘗試產(chǎn)品經(jīng)理職務(wù)，就應該找一些相關(guān)的工作描述。從里面找出重復出現的能力與需求。例如協(xié)調合作或者專(zhuān)案管理等，并借此加強自己。
履歷才是王道路：每個(gè)人想找工作，但是只有少數人認真經(jīng)營(yíng)履歷，也低估了履歷對面試的重要，在履歷里又以第一眼最為重要，很多人會(huì )放在身高、學(xué)歷、自己的照片，但是相信沒(méi)有多少面試官在意(或許有面試官在意八字或星座，但我相信是少數)英文履歷這些更是禁忌：相反的，我看過(guò)很多的專(zhuān)業(yè)履歷第一眼放的是個(gè)人概要。
工作經(jīng)歷是你職業(yè)生涯的拼圖：履歷第二重要是你的工作經(jīng)歷，多數人從遠古時(shí)代列起-----請從最新的列到最舊的，因為多數面試官對你十年前是否在便利店打工不是有那么大的興趣。別處列出的經(jīng)歷內容不是你做了什么。而應該是你學(xué)到了什么并拿到過(guò)哪些成績(jì)。以市場(chǎng)經(jīng)理為例，不需例出你做過(guò)哪些活動(dòng)或促銷(xiāo)，而是學(xué)到的管理渠道、市場(chǎng)分析……等并加上得過(guò)的獎項.一位職業(yè)高手的工作經(jīng)歷會(huì )像一幅拼圖,令人賞心悅目,里面有極強的邏輯性.
了解公司與面試官:有了前面的準備,就已經(jīng)有了好的開(kāi)始,接下來(lái)當然就是廣泛了解想應征的公司、部門(mén)與可能的面試。因為主要的問(wèn)題都是來(lái)自這些元素，對產(chǎn)品本身了解是一定必要的。另外也要注意應征公司或是部門(mén)應對的挑戰與機會(huì )，目前市場(chǎng)上的趨勢與變化等。因為都是轉調，所以也享受了特別的優(yōu)勢，面試前就已經(jīng)透過(guò)內部網(wǎng)站把面試官的資料找齊，例如他的經(jīng)歷，建議在內部的網(wǎng)站可以搜集到的文件，目前遇到的問(wèn)題，為何需要新的職缺，為何我是最好的人選擇等。一般來(lái)說(shuō)，有充分的準備，大致都可以覆蓋八成以上的問(wèn)題，面試的時(shí)候也是胸有成竹。
相關(guān)文章：
8.
10.