基本信息
姓 名：劉先生
目前所在： 廣東省
年 齡： 45
戶(hù)口所在： 湖南
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 167 cm
體 重： 65 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 自主擇業(yè)軍轉干部
應聘職位： 人事總監/經(jīng)理/主管，行政總監/經(jīng)理/主管，高級管理
工作年限： 18 職 稱(chēng)： 高級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 8000～19999元 希望工作地區： 廣東省，不限，湖南
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2010-09 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
擔任職位： 行政人事總監
工作描述： 2010年9月至今在國強公司任行政人事總監，全面負責該公司行政人事及內部全盤(pán)工作開(kāi)展與管理。
離職原因： 條件環(huán)境太差
**公司 起止年月：2001-07 ～ 2010-08
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 副總經(jīng)理
工作描述： 2001.7月-2010.8月在廣東中山科聯(lián)家具公司(生產(chǎn)實(shí)木與板式家具)前5年人事總監后任副總經(jīng)理，管理員工達1500多人(屬港資企業(yè));主要負責該公司物控、采購、現場(chǎng)管理、行政人事、消防安全、外聯(lián)等全面工作管理!后由于該公司正遇全球金融危機而倒閉。
離職原因： 公司不景氣，另謀發(fā)展!
**公司 起止年月：1993-08 ～ 2001-06
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 行政人事總監
工作描述： 1993年8月-2001年6月在東莞斯爾達公司從事行政人事總監工作，主要負責該公司行政人事全盤(pán)工作開(kāi)展與管理(如：人資六大模塊工作開(kāi)展、企業(yè)文化的推廣、團隊建設的打造、制度體系文件的建立、員工職業(yè)生涯劃范、消防安全工作落實(shí)、6S督導與考評、違紀員工的處理、工資、文件的審批、各項活動(dòng)的策劃、工傷與勞資關(guān)系處理、后勤保障等)，工作直向董事長(cháng)負責;
離職原因： 家父病危
教育背景
畢業(yè)院校： 湖南省湘潭大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1991-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 企業(yè)管理 專(zhuān) 業(yè) 二： 勞動(dòng)法規
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2001-07 2001-09 中山市勞動(dòng)局 勞動(dòng)法 證書(shū)
2002-04 2002-07 上海顧問(wèn)公司 lso9000質(zhì)量認證 內審員證
2003-10 2003-11 2003-10-10 至 2003-11-03 廣東省安全局 安全主任證書(shū)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、本人有10多年大、中型制造業(yè)管理實(shí)操工作經(jīng)驗，根據企業(yè)戰略目標，參與公司經(jīng)營(yíng)決策，協(xié)助董事長(cháng)統籌規劃人力資源戰略，制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃工作的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源各項管理體系，研究、設計人力資源管理模式，包括員工招聘、培訓開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、職位評估及各項激勵與發(fā)展規劃等全面建設與改善;
3、搭建公司人才培訓體系、梯隊建設，設計各級人才職業(yè)生涯規劃，建立健全人才的“選、育、用、管、留”，做好優(yōu)勝劣汰處理;
4、建立與公司發(fā)展相應的公司管控機制、管理架構、管理決策與執行，向決策者提供人力資源等方面好的建議和參考意見(jiàn);
5、主導企業(yè)文化建設、打造學(xué)習型組織，確保員工行為和公司價(jià)值導向一致，樹(shù)立和提升公司良好對外的企業(yè)形象;
6、管理公司的一切行政事物，統籌公司信息化進(jìn)程的實(shí)現，以管理為導向，并將各項工作執行落實(shí)到每個(gè)員工行動(dòng)中去;
7、以宏觀(guān)調控、開(kāi)源節流、精簡(jiǎn)用人、整合資源、優(yōu)化管理、培訓激勵、高效辦事、目標管理、文化管理、數據量化、降成本、控風(fēng)險等手段和方法來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益;
8、有一定公文寫(xiě)作水平[自編企業(yè)三套培訓教材：企業(yè)管理員、6S管理、消防安全(建立消防安全體系、培訓監管落實(shí)到人)];
9、有較強的計劃、組織、協(xié)調、控制、指揮、統籌能力和領(lǐng)導號召能力，主抓行政人事工作很有魄力，尤其是原則性和執行力度非常強;
10、思路清晰、判斷、洞察力能力強，邏輯思維能力、對人的心理學(xué)掌握很牢，對企業(yè)各部門(mén)運作流程很熟悉，尤其是人力資源六大模塊實(shí)操很有經(jīng)驗(人資規劃、招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系)各環(huán)節中把控得很好;
11、 受過(guò)人力資源戰略管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等專(zhuān)業(yè)方面知識學(xué)習，具有戰略、策略化和思維能力強，管理理念先進(jìn);
12、一身正氣，兩袖清風(fēng)，鐵面無(wú)私，顧全大局、具有高度的工作責任感和團隊合作精神，以軍隊鋼鐵般的紀律管理企業(yè)，以慈母般的心態(tài)關(guān)懷員工，用過(guò)硬的綜合素質(zhì)和人格魅力將企業(yè)打造成一支戰斗性很強的“狼心”團隊;
13、敢抓、敢管、敢承擔責任;以情、以德、以制度管人;帶人帶心，帶兵愛(ài)兵，用真誠和愛(ài)心關(guān)愛(ài)、調教、感化員工;在處理問(wèn)題上公平、公正、剛柔并濟，對事不對人，一視同仁處理;工作上要求員工做到的事情，自己第一個(gè)必須先做到做好;
14、法律知識功底深，在企業(yè)日常管理中處理員工勞資糾紛和制定相關(guān)法律文書(shū)很有技巧和經(jīng)驗，大大減少企業(yè)風(fēng)險，避免企業(yè)損失;
15、本人是一個(gè)務(wù)實(shí)之人，在管理上擅長(cháng)于系統化、流程化、程序化、規范化、制度化、軍事化管理;
16、辦公軟件熟悉;會(huì )開(kāi)車(chē)，并有小車(chē)C1牌照;
17、責任感強、經(jīng)驗豐富，良好的職業(yè)德道操守，過(guò)硬的優(yōu)秀人品，完全具備并符合一個(gè)專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、奉獻精神的職業(yè)經(jīng)理人條件;
18、本人管理4千人以下制造型企業(yè)員工根本不成問(wèn)題;面試時(shí)只要到新單位作業(yè)現場(chǎng)走一遍和對制度體系文件過(guò)目一次，可直觀(guān)的發(fā)現企業(yè)在內部管理上存在哪些問(wèn)題，然后根據存在問(wèn)題制定整改方案分期分批進(jìn)行整改好，這就是我的專(zhuān)業(yè)水平和能力。
注：
1、本人身份證上是1965年9月24日，但實(shí)際年齡是1968年出生，由于當兵時(shí)報大年齡，在此特向用人單位作出聲明!
2、本人持有部隊學(xué)習考試合格所頒發(fā)的法律證書(shū)。
3、本人入職后會(huì )把工作當為是自己的事業(yè)來(lái)做好，并與企業(yè)同成長(cháng)同發(fā)展;
4、工作能力及付出與回報是成正比的，薪酬也可以面議!能力方面敬請閣下不用擔心，請放心，只要老板在工作上大力支持，哪怕再混亂的工廠(chǎng)或一張白紙(從零起步)的企業(yè)，本人第一個(gè)敢于前來(lái)挑戰，并在8個(gè)月左右將企業(yè)扭轉乾坤，梳理很好，說(shuō)到做到，絕對有能力管理好一家企業(yè)!!!。
1、本人有10多年大、中型制造業(yè)管理實(shí)操工作經(jīng)驗，根據企業(yè)戰略目標，參與公司經(jīng)營(yíng)決策，協(xié)助董事長(cháng)統籌規劃人力資源戰略，制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃工作的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源各項管理體系，研究、設計人力資源管理模式，包括員工招聘、培訓開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、職位評估及各項激勵與發(fā)展規劃等全面建設與改善;
3、搭建公司人才培訓體系、梯隊建設，設計各級人才職業(yè)生涯規劃，建立健全人才的“選、育、用、管、留”，做好優(yōu)勝劣汰處理;
4、建立與公司發(fā)展相應的公司管控機制、管理架構、管理決策與執行，向決策者提供人力資源等方面好的建議和參考意見(jiàn);
5、主導企業(yè)文化建設、打造學(xué)習型組織，確保員工行為和公司價(jià)值導向一致，樹(shù)立和提升公司良好對外的企業(yè)形象;
6、管理公司的一切行政事物，統籌公司信息化進(jìn)程的實(shí)現，以管理為導向，并將各項工作執行落實(shí)到每個(gè)員工行動(dòng)中去;
7、以宏觀(guān)調控、開(kāi)源節流、精簡(jiǎn)用人、整合資源、優(yōu)化管理、培訓激勵、高效辦事、目標管理、文化管理、數據量化、降成本、控風(fēng)險等手段和方法來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益;
8、有一定公文寫(xiě)作水平[自編企業(yè)三套培訓教材：企業(yè)管理員、6S管理、消防安全(建立消防安全體系、培訓監管落實(shí)到人)];
9、有較強的計劃、組織、協(xié)調、控制、指揮、統籌能力和領(lǐng)導號召能力，主抓行政人事工作很有魄力，尤其是原則性和執行力度非常強;
10、思路清晰、判斷、洞察力能力強，邏輯思維能力、對人的心理學(xué)掌握很牢，對企業(yè)各部門(mén)運作流程很熟悉，尤其是人力資源六大模塊實(shí)操很有經(jīng)驗(人資規劃、招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系)各環(huán)節中把控得很好;
11、 受過(guò)人力資源戰略管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等專(zhuān)業(yè)方面知識學(xué)習，具有戰略、策略化和思維能力強，管理理念先進(jìn);
12、一身正氣，兩袖清風(fēng)，鐵面無(wú)私，顧全大局、具有高度的工作責任感和團隊合作精神，以軍隊鋼鐵般的紀律管理企業(yè)，以慈母般的心態(tài)關(guān)懷員工，用過(guò)硬的綜合素質(zhì)和人格魅力將企業(yè)打造成一支戰斗性很強的“狼心”團隊;
13、敢抓、敢管、敢承擔責任;以情、以德、以制度管人;帶人帶心，帶兵愛(ài)兵，用真誠和愛(ài)心關(guān)愛(ài)、調教、感化員工;在處理問(wèn)題上公平、公正、剛柔并濟，對事不對人，一視同仁處理;工作上要求員工做到的事情，自己第一個(gè)必須先做到做好;
14、法律知識功底深，在企業(yè)日常管理中處理員工勞資糾紛和制定相關(guān)法律文書(shū)很有技巧和經(jīng)驗，大大減少企業(yè)風(fēng)險，避免企業(yè)損失;
15、本人是一個(gè)務(wù)實(shí)之人，在管理上擅長(cháng)于系統化、流程化、程序化、規范化、制度化、軍事化管理;
16、辦公軟件熟悉;會(huì )開(kāi)車(chē)，并有小車(chē)C1牌照;
17、責任感強、經(jīng)驗豐富，良好的職業(yè)德道操守，過(guò)硬的優(yōu)秀人品，完全具備并符合一個(gè)專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、奉獻精神的職業(yè)經(jīng)理人條件;
18、本人管理4千人以下制造型企業(yè)員工根本不成問(wèn)題;面試時(shí)只要到新單位作業(yè)現場(chǎng)走一遍和對制度體系文件過(guò)目一次，可直觀(guān)的發(fā)現企業(yè)在內部管理上存在哪些問(wèn)題，然后根據存在問(wèn)題制定整改方案分期分批進(jìn)行整改好，這就是我的專(zhuān)業(yè)水平和能力。
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