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關(guān)于延遲退休年齡哪年開(kāi)始
延遲退休一事最早在2012年提出。當年6月，由人社部、發(fā)改委等部門(mén)制定的《社會(huì )保障“十二五”規劃綱要》發(fā)布，提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養老金年齡的政策”。
盡管只提出“研究”，因為涉及到每一位公民，依然觸動(dòng)了公眾敏感的神經(jīng)。2012年7月26日，人社部在例行新聞發(fā)布會(huì )上回應各界爭議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。
時(shí)隔4年，“小步慢走”思路依然沒(méi)有改變。人社部部長(cháng)尹蔚民7月13日表示說(shuō)，方案已經(jīng)初步成型，將在今年拿出，并且向社會(huì )來(lái)征集意見(jiàn)，是小步慢走，漸進(jìn)到位。
人社部明確表示，方案出臺后將充分征求意見(jiàn)并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。
女干部可能會(huì )率先實(shí)施延遲退休
人社部主要負責人曾對這一政策的執行有過(guò)表態(tài)，稱(chēng)將從實(shí)際出發(fā)，區分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。按現行的相關(guān)政策，北京市的機關(guān)男干部和男工人退休年齡為60歲，機關(guān)女干部退休年齡為55歲。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南介紹，由于當前不同群體的退休年齡不一樣，女干部可能會(huì )率先實(shí)施延遲退休。
應正視制度性性別歧視問(wèn)題
對此，人社部提出的“小步慢提，逐步到位”的思路，此方針?lè )蠂H潮流。從性別視角審視此提法，發(fā)現其沒(méi)有正視現行退休年齡制度中存在的制度性性別歧視及其導致的群體訴訟、大規模上訪(fǎng)等危及社會(huì )穩定大局的社會(huì )問(wèn)題。
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