合規大討論心得體會(huì )

合規大討論心得體會(huì )

合規大討論心得體會(huì )怎么寫(xiě)，以下是pincai小編精心整理的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助!

合規大討論心得體會(huì )

根據《機關(guān)“合規大討論”活動(dòng)方案》的要求，我認真學(xué)習了《合規大討論學(xué)習手冊》，結合自身崗位認真開(kāi)展合規風(fēng)險全面自查，現將有關(guān)情況報告如下：

通過(guò)對相關(guān)文件精神的學(xué)習，使我認識到合規文化教育活動(dòng)的重要意義，明白了“合規”這兩個(gè)字的重要意義，明確了執行規章制度和操作規程的重要性、必要性，進(jìn)一步認識違反規章制度和操作規程的危害性，更加堅定了自己在實(shí)際工作崗位中的堅持“合規”的信念。在不斷的深入學(xué)習及結合我平時(shí)在工作中實(shí)際情況下，對合規制度的理論學(xué)習，職業(yè)道德誠信、合規操作意識、監督防范意識及個(gè)人工作態(tài)度等都有了更加清晰的認識。

現將對照自查情況匯報如下：

一、在牢固思想防線(xiàn)。本人能夠自覺(jué)主動(dòng)地學(xué)習國家的各項金融政策法規，總行及區分行下發(fā)的文件精神，平時(shí)能自覺(jué)加強理論學(xué)習，牢固自己思想防線(xiàn)。

1、提高思想意識方面。能夠深入學(xué)習了“監管合規規定”，總部領(lǐng)導講話(huà)精神，條線(xiàn)合規要求，員工行為規范，樹(shù)立正確的方向和堅定的立場(chǎng)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，在大是大非面前站穩腳跟，經(jīng)受得起大風(fēng)大浪的考驗。能夠顧全大局，不為眼前利益所動(dòng)，站在單位的角度去想問(wèn)題、做工作，堅決完成工作任務(wù)。

2、恪守規章制度方面。能夠按照國家金融法令，總部有關(guān)法規制度和管理條例，協(xié)調處理好總行、各二分行、各支行條線(xiàn)的各項工程建設相關(guān)工作。

二、嚴謹改進(jìn)工作作風(fēng)。在工作上我盡職盡責，注重學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論知識，勤懇努力，能夠認真遵守單位的各項規章制度，嚴格約束自己。作為一名科技工作人員，每天按既定日常工作內容，逐項完成各類(lèi)工作。同時(shí)兼顧完成領(lǐng)導交給的其他工作。對違反紀律的事情敢于糾正，自覺(jué)維護單位利益。

三、存在問(wèn)題

在“以習慣等同制度”、“簡(jiǎn)化流程操作”“逆流程操作”三個(gè)方面。存在些問(wèn)題。如：在具體設備維護工作中有時(shí)為了快速處理掉故障，而習慣直接去進(jìn)行相關(guān)操作，沒(méi)有按照制度的`規定，等走完流程后，再去處理。通過(guò)學(xué)習我深刻認識到不按規定動(dòng)作安排和處理工作，只能給單位積聚風(fēng)險，隱藏隱患，危害我們根本利益，甚至阻礙我們前進(jìn)的步伐。所以工作中務(wù)必養成合規經(jīng)營(yíng)、規范操作的良好職業(yè)習慣。

四、今后的努力方向

一是始終堅持學(xué)習合規知識，不斷為自己“充電”，重點(diǎn)加強理論學(xué)習，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線(xiàn)，警惕各種腐敗思想的侵蝕。二是要加強對以習慣等同制度”、“簡(jiǎn)化流程操作”“逆流程操作”三個(gè)方面對照工作展開(kāi)深入分析，對已經(jīng)出現的問(wèn)題及時(shí)整改，進(jìn)一步提高防范意識。

合規大討論心得體會(huì )

通過(guò)此次合規大討論，梳理了在平時(shí)工作中存在不合規流程，提高了合規意識�，F將此次合規大討論學(xué)習心得匯報如下：

合規風(fēng)險包括信用風(fēng)險、道德風(fēng)險、操作風(fēng)險等風(fēng)險。合規是信合穩健運行的內在要求。銀行為減少違規主要采取了兩個(gè)努力方向。一個(gè)是改造流程與強化管理的方向，另一個(gè)是建立全員合規文化的方向，使合規行為成為全員的自覺(jué)行動(dòng)。

一、合規文化是以“合規為榮、違規為恥”的一種集體榮辱觀(guān)。它的運作機制是讓大腦的犒賞情緒與懲罰情緒對合規行為的結合。即讓合規與犒賞情緒綁定，這樣，合規行為就會(huì )使人感到一種愉悅，人們稱(chēng)它為榮譽(yù)感;同時(shí)讓違規行為與懲罰情緒綁定，這樣，違規行為會(huì )感使人到一種難受，人們稱(chēng)它為恥辱感。人們提倡什么，唾棄什么，就是對正面情緒與負面情緒的分配的過(guò)程，這種自然的結合即為文化本源。情緒經(jīng)過(guò)人為的干預重新與推崇的事件相結合，即為文化建設。

二、違規經(jīng)營(yíng)和違規操作屢禁不止的原因與傳統文化的影響有關(guān)。文化建設的優(yōu)點(diǎn)是文化一旦建立就有相對的穩定性，難點(diǎn)是合規文化面臨著(zhù)傳統文化的挑戰。當合規犒賞情緒遭遇親情、友情的犒賞情緒時(shí)，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時(shí)，違規也就悄然而至。因此，合規文化建設與傳統文化之間常常會(huì )有遭遇戰。在開(kāi)展合規文化建設的時(shí)環(huán)境尤為重要。

三、規范的治理結構是合規文化生存的“環(huán)境土壤”監督者要給經(jīng)營(yíng)者制造壓力。壓力的最好來(lái)源是機構內部的實(shí)時(shí)監督。監督者要受到重托才能充當守望者。那么又怎樣防止監督者自身去指使下層違規呢?監督者同樣需要一種情緒支撐，這就是信任、榮譽(yù)感，它需要給予重托來(lái)建立。給予每一聘任級的聘任權才能建立重托，進(jìn)而激發(fā)信任感、榮譽(yù)感，實(shí)現一個(gè)代表的職責。而相互制衡的機制是既沒(méi)有信任也沒(méi)有壓力的工作環(huán)境，它是導致現實(shí)中不忠實(shí)的主要原因。環(huán)境能激發(fā)人的情感和能力。人的`綜合素質(zhì)是關(guān)鍵的，另一個(gè)關(guān)鍵因素就是環(huán)境。人們有這樣的經(jīng)驗，當人們來(lái)到一個(gè)特別美麗、潔凈而又規范的旅游景點(diǎn)時(shí)，就會(huì )出現自覺(jué)維護，不亂扔垃圾的現象。這時(shí)不是說(shuō)一個(gè)人的素質(zhì)馬上得到了提高，而是環(huán)境激發(fā)的情感提高了人的精神境界。

四、人之所以能夠擔當不同的角色，是因為不同情緒能夠靈活轉換。角色理論告訴我們，一個(gè)人在同一個(gè)范疇內不能擔當兩種不同的角色，它就是情緒側抑制作用。否則就會(huì )造成角色沖突和角色曖昧。培植合規文化的土壤環(huán)境對監督者來(lái)說(shuō)，就是要制造一個(gè)守望者的單一職能，接受上級領(lǐng)導的重托，受到高峰體驗，這樣才能夠像救援隊一樣奮不顧身;對基層工作者來(lái)說(shuō)就是受內部監督者接受實(shí)時(shí)監督，這樣相當于上級領(lǐng)導常駐，保持常年的一定壓力。只有規范的治理結構，才能抵御傳統文化的回潮，改善合規文化所需的生存條件。因此，建立銀信合全員合規文化的重要環(huán)節是要改良合規“土壤環(huán)境”。

【合規大討論心得體會(huì )】相關(guān)文章：

合規大討論心得體會(huì )03-18

合規心得體會(huì )11-05

內控合規心得體會(huì )11-05

銀行合規心得體會(huì )11-05

合規建設心得體會(huì )12-18

合規工作心得體會(huì )11-13

信貸合規心得體會(huì )11-07

合規培訓心得體會(huì )11-07

合規文化心得體會(huì )04-05

證券合規心得體會(huì )09-01