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公休假?lài)乙幎?016年
2016年的公休假是怎樣的情況？以下是聘才網(wǎng)小編精心整理的相關(guān)文章，希望對大家有所幫助， 歡迎閱讀！
公休假?lài)乙幎?016年
| 2016年放假安排時(shí)間表，放假安排 2016 | |||
| 節日 | 放假時(shí)間 | 調休上班日期 | 放假天數 |
| 元旦 | 1月1日至3日 | 與周末連休 | 共3天 |
| 春節 | 2月7日至13日 | 2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。 | 共7天 |
| 清明節 | 4月2日~4日 | 與周末連休 | 共3天 |
| 勞動(dòng)節 | 4月30日~5月2日 | 5月2日（周一）補休 | 共3天 |
| 端午節 | 6月9日~6月11日 | 6月12日（星期日）上班 | 共3天 |
| 中秋節 | 9月15日~9月17日 | 9月18日（星期日）上班 | 共3天 |
| 國慶節 | 10月1日~10月7日 | 10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。 | 共7天 |
延伸閱讀：
國家法定年假規定2016
①員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。
②已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。
③已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
④年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。
⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工傷假
①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。
②停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
③工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
病假：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，給予324個(gè)月的醫療假期。
①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
③職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。
探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。
①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。
③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。
主體條件：只有在國家機關(guān)、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。
時(shí)間條件：工作滿(mǎn)一年。
事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結婚依法享受的假期。
①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。
③結婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。
④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。
①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。
②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
⑤產(chǎn)假為連續假期，包括公休日和法定節假日。