電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景怎么樣
在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，傳統企業(yè)需要通過(guò)涉足電商擺脫困境和尋找新出路，老牌電子商務(wù)企業(yè)需要尋求新的增長(cháng)點(diǎn)，大大小小的企業(yè)都會(huì )紛紛進(jìn)軍互聯(lián)網(wǎng)，這一領(lǐng)域就需要大量合型的電子商務(wù)運營(yíng)管理人才。下面就讓我們和聘才網(wǎng)小編一起來(lái)了解一下電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景怎么樣吧。僅供參考!!
統招本科專(zhuān)業(yè)電子商務(wù)主要培養電子商務(wù)運營(yíng)與管理人才。培養適應區域經(jīng)濟建設與社會(huì )發(fā)展需要，德智體全面發(fā)展，兼備管理、經(jīng)濟、信息技術(shù)等領(lǐng)域知識，掌握電子商務(wù)策劃、運營(yíng)與管理的專(zhuān)業(yè)基礎知識和綜合技能，具有利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展商務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力、提高企業(yè)管理水平能力，同時(shí)具有電商創(chuàng )業(yè)能力的創(chuàng )新型復合型電子商務(wù)運營(yíng)與管理人才。
在此基礎上，開(kāi)設電子商務(wù)運營(yíng)管理、電子商務(wù)項目策劃與管理、電子商務(wù)安全、網(wǎng)上支付與結算、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)、電商企業(yè)流程化管理、數據化營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)關(guān)系管理、網(wǎng)絡(luò )品牌管理、電子商務(wù)網(wǎng)站建設規劃、電子商務(wù)物流與電子供應鏈管理、電子商務(wù)數據分析與挖掘、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案策劃寫(xiě)作等核心課程。
電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景如何?
1.高工資、高技能。畢業(yè)后，學(xué)生通過(guò)企業(yè)招聘、校企合作內部推薦的方式贏(yíng)得高薪職位，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這是極具有“錢(qián)景”的職位;
2.就業(yè)廣、能創(chuàng )業(yè)。幾乎可以選擇所有熱門(mén)領(lǐng)域就業(yè)，如IT、網(wǎng)絡(luò )、移動(dòng)互聯(lián)、電子商務(wù)企業(yè)、新媒體運營(yíng)等公司，尤其適合自主創(chuàng )業(yè)。
3.崗位多，晉升快。涉及崗位包括：SEO、SEM、市場(chǎng)策劃與管理、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò )推廣、企劃、網(wǎng)站運營(yíng)與管理等。工作1-2年后通常會(huì )成為成熟的電商營(yíng)銷(xiāo)或運營(yíng)經(jīng)理人;工作5年后通常能成為運營(yíng)總監或市場(chǎng)總監。
隨著(zhù)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)高速增長(cháng),電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景越來(lái)越廣闊。由于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)迅速遞增,該行業(yè)的人才缺口相當驚人,預計我國在未來(lái)十年大約需要200萬(wàn)名電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)人才,從社會(huì )調查實(shí)踐來(lái)看,絕大多數企業(yè)(多為中小企業(yè))已陸續步入電子商務(wù)行列,采用傳統經(jīng)濟與網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟結合的方式生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，根據這個(gè)現象,可以知道中小企業(yè)步入電子商務(wù)行列，急需電子商務(wù)人才。
從市場(chǎng)需求情況來(lái)看，電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向可以分為以下四類(lèi)：
1、電子商務(wù)服務(wù)專(zhuān)業(yè)
包括硬件(研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、集成)、軟件(研發(fā)、銷(xiāo)售、實(shí)施)、咨詢(xún)等。隨著(zhù)電子商務(wù)應用的普及，相關(guān)的硬件、軟件開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售對專(zhuān)業(yè)人員的需求是確定的，不過(guò)這種需求可能是顯性的，也可能是隱性的。顯性情況下，用人單位會(huì )明確招聘懂得電子商務(wù)的專(zhuān)業(yè)人才，隱形的情況下，用人單位人力資源部面對市場(chǎng)客戶(hù)的電子商務(wù)需求并不定明確知道招聘到電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)背景的人才正好適用，而只能讓計算機等相關(guān)學(xué)科背景的人勉強應付，或要求其補充學(xué)習電子商務(wù)知識。咨詢(xún)行業(yè)因為其“與生俱來(lái)”的專(zhuān)業(yè)廣度和深度，需求一般都比較明確。
2、電子商務(wù)企業(yè)
對這樣的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是純粹專(zhuān)業(yè)的電子商務(wù)企業(yè)還是和其他主業(yè)結合的開(kāi)辟的全新的運營(yíng)模式(例如西單商場(chǎng))，對電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的需求是最對口的。
3、傳統企業(yè)
對于傳統企業(yè)來(lái)講，電子商務(wù)意味著(zhù)新增的運營(yíng)工具(比如企業(yè)網(wǎng)站，現在恐怕很難找到?jīng)]有網(wǎng)站的公司)。運行新增的運營(yíng)工具的人，無(wú)非是從使用老運營(yíng)工具的員工中培養和招聘專(zhuān)業(yè)人才。當然培養原來(lái)的老員工的工作恐怕還是得內行的專(zhuān)業(yè)來(lái)進(jìn)行。
4、傳統行業(yè)
對傳統行業(yè)來(lái)講，電子商務(wù)就是新的業(yè)務(wù)手段。無(wú)論貿易、物流、加工行業(yè)還是農業(yè)等到都會(huì )使用到電子商務(wù)。把傳統行業(yè)專(zhuān)門(mén)提出來(lái)講，目的就在于，如果有志于某一行業(yè)，就應該深入了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展狀況、發(fā)展趨勢、新技術(shù)、新產(chǎn)品。從專(zhuān)業(yè)的角度判斷這個(gè)行業(yè)的電子商務(wù)發(fā)展水平和發(fā)展潛力。當然，要能獨立做出這些判斷必須在對專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐能力達到一定的高度才行。
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