年假申請要怎么寫(xiě)

年假申請要怎么寫(xiě)

年假申請怎么寫(xiě)？要注意什么？以下是聘才網(wǎng)小編整理的文章，歡迎閱讀！  

年假申請要怎么寫(xiě)  

年休假申請書(shū)范本一  

尊敬的XXX領(lǐng)導：  

本人工齡X年，根據XXX規定可以享受每年X天的公休假，現本人需申請休假(時(shí)間XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，請領(lǐng)導予以批準為盼!  

申請人：XXX  

申請時(shí)間：XXXX年XX月XX日  

年休假申請書(shū)范本二  

尊敬的XXX領(lǐng)導：  

根據國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規定，我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。  

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感!特此申請  

申請人：XXX  

申請時(shí)間：XXXX年XX月XX日  

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帶薪年假的三大誤區  

帶薪年休假簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，在實(shí)際工作中，勞動(dòng)者對于年假往往存在著(zhù)三大誤區。  

誤區一：換單位員工年休假天數按在新單位的連續工作年限重新計算  

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間�！�  

誤區二：?jiǎn)T工未在當年提出休年假書(shū)面申請視為自行放棄年假  

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意�！钡谑畻l規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入�！�  

誤區三：?jiǎn)T工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需支付未休年休假報酬  

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回�！�

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