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病假情況說(shuō)明范文
病假證明范文病假證明范文
請假條
尊敬的領(lǐng)導：
你好!
我是….部門(mén)的…….。 由于我身體原因，現以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫院檢查，醫生建議我在家休息二個(gè)禮拜。希望領(lǐng)導理解并批準。 我希望我能盡早恢復健康回公司上班，謝謝!
姓名
請假條
時(shí)間尊敬的領(lǐng)導：
我因為身體不舒服，前往醫院檢查，經(jīng)醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來(lái)得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領(lǐng)導批準。
姓名
附：醫院診斷證明
此致
敬禮!
請假人：
__年__月__日
病假條格式要求：
1.居中寫(xiě)標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;
2.頂格寫(xiě)稱(chēng)謂，即向誰(shuí)請假，注意應加上其職務(wù)，以示尊重;
3.第二行空兩格開(kāi)始寫(xiě)正文;
4.寫(xiě)明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負;
5.病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫(xiě)明確;
6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;
7.祝福對方，這個(gè)是所有公文里表示對對方的友好;
8.最后加上請假習慣用語(yǔ)“請批準”、“請予批準”等;
9.病假人簽名;
10.你寫(xiě)病假條的時(shí)間。
病假條怎么開(kāi)給單位?
注意：
1.醫院不開(kāi)病假條，只開(kāi)診斷證明。
2.病假條要自己據實(shí)寫(xiě)。
3.病假條最好附上醫院的診斷證明、休假證明(在病假條內說(shuō)明，并另附原件)。
4.假期回來(lái)及時(shí)銷(xiāo)假。
早上一上網(wǎng)，就看到許多網(wǎng)站的頭條是“新產(chǎn)假規定 產(chǎn)假擬由90天增至14周”，看到這樣的題目，專(zhuān)門(mén)拿了計算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。產(chǎn)假從90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修訂一次的法規，就這樣?產(chǎn)假90天是什么依據?14周又是什么依據呢?
對于這14周，甚至有的同事說(shuō)，直接就寫(xiě)增加8天得了，寫(xiě)什么14周，就是玩文字游戲。而正在懷孕的女同事，甚至只是看了一眼，就馬上工作了，問(wèn)她什么感覺(jué)啊，說(shuō)：增加8天，一周多一點(diǎn)，對于生產(chǎn)后的媽媽來(lái)說(shuō)，只能是聊勝于無(wú)，比原來(lái)強點(diǎn)有限。上網(wǎng)查看了《女職工特殊勞動(dòng)保護條例(征求意見(jiàn)稿)》的全文，發(fā)現較之前的政策《女職工勞動(dòng)保護規定》沒(méi)有特別實(shí)質(zhì)性的變化，甚至有些地方還不如原規定了。比如以前是要求企業(yè)“妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”，而現在只是“鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施�！�。當然，以前的規定已經(jīng)形同虛設，在民營(yíng)企業(yè)、新企業(yè)、小企業(yè)如雨后春筍的中國，這條法規是無(wú)法執行的，現在的規定對企業(yè)有點(diǎn)提醒作用：有錢(qián)而且女員工又多的企業(yè)，招工不是難嘛，做點(diǎn)福利吧，現在工資早已經(jīng)不能留住員工了，只有在福利上做文章了。
新產(chǎn)假規定的另一個(gè)看點(diǎn)是：流產(chǎn)給的假期明確了，2-6周。這是個(gè)好事啊，本來(lái)流產(chǎn)就是小月子，不好好保養的話(huà)，對女性身體損害較大，誰(shuí)能沒(méi)點(diǎn)意外呢?由于以前的流產(chǎn)休假規定得很模糊，從事人力資源工作十多年，還真的很少遇到流產(chǎn)休假的，大部分女員工都是不吭聲，自己扛過(guò)去了�，F在有了這么明確的規定，肯定大家不會(huì )含糊，該請就請了。不過(guò)話(huà)說(shuō)回來(lái)了，增加8天給員工的感覺(jué)沒(méi)有太大的變化，對企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一樣，90天的假都給了，98天也差不多吧，企業(yè)也不會(huì )太痛，這個(gè)規定因而也容易執行。但是，相對于98天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期這條規定，得讓具體執行的企業(yè)HR愁白了頭，要是遇到時(shí)不時(shí)就搞點(diǎn)意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業(yè)內部制度，針對流產(chǎn)弄一個(gè)縝密詳細的規定。
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