職工退休年齡
職工退休年齡
職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男職工年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女職工年滿(mǎn)50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿(mǎn)55周歲，女職工年滿(mǎn)45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿(mǎn)50周歲，女職工年滿(mǎn)45周歲。
法律規定
黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部
符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年的;
(二)男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年，經(jīng)過(guò)醫院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工致殘，經(jīng)過(guò)醫院證明完全喪失工作能力的。
全民所有制企事業(yè)單位.機關(guān)群眾團體工人
符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的，由醫院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的。
(四)因工致殘，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力。
111個(gè)資本結構試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工
(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力人員退休除外)，可提前5年退休。資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個(gè)資本結構試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時(shí)，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
城鎮個(gè)體工商戶(hù)等自謀職業(yè)者
《勞動(dòng)保障部關(guān)于完善城鎮職工基本養老保險政策有關(guān)問(wèn)提的通知(勞社部發(fā)[2001]20號)：城鎮個(gè)體工商戶(hù)等自謀職業(yè)者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲時(shí)，累計繳費年限滿(mǎn)15周年的，可按規定領(lǐng)取基本養老金。
其他規定
《勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。
【《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》國發(fā)(1978)104號】第一條規定“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作，男滿(mǎn)五十五周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續工齡滿(mǎn)十年;
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續工齡滿(mǎn)十年，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的;
(四)因工致殘，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的。
認定方法
在辦理職工退休手續時(shí)，時(shí)常遇到職工出生時(shí)間檔案記載與身份證不一致的情況,這就引出了職工退休年齡確定標準的問(wèn)題。
通常職工的出生時(shí)間檔案記載與身份證記載相矛盾大致有以下四種情況: 一是在勞動(dòng)部門(mén)辦理招工手續時(shí),職工為避免年齡過(guò)大(過(guò)小)不被單位錄用而采取虛報改小(加大)自己的年齡;二是入伍時(shí)不達(超過(guò))年令，為達服役目的而更改出生時(shí)間;三是在初次就業(yè)時(shí),職工在填報出生時(shí)間時(shí)陰、陽(yáng)歷不分,導致出生時(shí)間在月份上的差異;四是為達到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能導致出生時(shí)間差異的情況。
為此,國家出臺政策作出了專(zhuān)門(mén)規定。勞動(dòng)和社會(huì )保障部1999年3月《關(guān)于制止和糾正違反國家規定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》第二條中規定:對職工出生時(shí)間的認定,實(shí)行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí),以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準。嚴禁隨意更改職工出生時(shí)間和編造檔案。這項政策的出臺在職工退休年齡認定上作出了硬性規定。按照此規定,確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個(gè)人檔案。對于這項規定,有些職工不太理解,認為身份證記載日期就應是本人出生日期。殊不知, 就社會(huì )實(shí)際來(lái)看，身份證有人為操作的可能性，仍然存在著(zhù)變更、偽造身份證的現象。因此,僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。而職工的個(gè)人檔案記載著(zhù)其本人的主要學(xué)習簡(jiǎn)歷、工作簡(jiǎn)歷和其他一切與社會(huì )活動(dòng)相關(guān)的資料,其歷史性、連續性、真實(shí)性較強,且由專(zhuān)人保管,不易篡改、偽造,因此,檔案與身份證相結合確定職工出生時(shí)間更具權威性。
評價(jià)
關(guān)于退休年齡涉及職工的切身利益。退休年齡延遲的問(wèn)題不僅關(guān)系經(jīng)濟發(fā)展，更關(guān)乎社會(huì )公平。有時(shí)候，對某個(gè)群體的特殊照顧，可能引起其他群體不滿(mǎn)。這就要求政策制定者，一定要謹慎制定。并廣泛聽(tīng)取社會(huì )各方的意見(jiàn)，民主決策。制定出大部分人都認可的、適合社會(huì )發(fā)展的退休年齡。
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