應聘面試技巧有哪些

應聘面試技巧有哪些

　　很多人在進(jìn)入職場(chǎng)初,第一步往往是面試.那么如何面試成功呢?下面是小編為大家帶來(lái)的面試技巧大全，歡迎閱讀。

　　1.自我介紹

　　1.引起興趣：研究表明，第一印象其實(shí)在30秒內就會(huì )形成，所以，你開(kāi)口的第一句話(huà)就需要有吸引力。

　　舉例如下：

　　我今早要來(lái)面試，但是昨天卻半夜3點(diǎn)才睡，(停頓)因為昨天下班前碰到了問(wèn)題，所以我連夜加班完成了。

　　2.提出賣(mài)點(diǎn)：此前的線(xiàn)上講座曾經(jīng)說(shuō)到，在你準備簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你需要做一個(gè)賣(mài)點(diǎn)匹配。

　　那么這個(gè)時(shí)候，你需要把自己的賣(mài)點(diǎn)說(shuō)出來(lái)。最好是1-2個(gè)，千萬(wàn)不要超過(guò)3個(gè)，一是時(shí)間太長(cháng)，二是說(shuō)得太多，面試官根本記不住。

　　3. 給出證據：針對你的賣(mài)點(diǎn)，你有什么事例或者數據來(lái)說(shuō)明。

　　舉例如下：

　　我學(xué)習意愿和學(xué)習能力強，為了快速學(xué)習，曾經(jīng)一年做了5個(gè)項目，而我的同事，一般只有3-4個(gè)項目。

　　并且，我曾經(jīng)用2個(gè)星期把某某行業(yè)的商業(yè)模式研究透了(記住，你得準備好，待會(huì )兒面試官肯定會(huì )問(wèn)你對這個(gè)行業(yè)的理解)。

　　這里不需要特別詳細，但是事例需要仔細斟酌，因為面試官肯定會(huì )追問(wèn)。

　　當然，這里也有個(gè)小心機，因為你在這里講的觀(guān)點(diǎn)和事例，都會(huì )成為面試官的追問(wèn)主題，所以，你當然可以故意將一些自己擅長(cháng)的，以掌握主動(dòng)權。

　　1.4 總結及提出要求：

　　舉例如下：

　　我雖然沒(méi)有太多相關(guān)經(jīng)驗，但我的快速學(xué)習能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項目管理經(jīng)驗，相信能夠很快為公司創(chuàng )造價(jià)值。希望能夠進(jìn)貴公司做一名咨詢(xún)顧問(wèn)，進(jìn)一步學(xué)習組織設計相關(guān)的內容，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定基礎。

　　2 上一份工作經(jīng)歷過(guò)短總被抓住不放?

　　劣勢其實(shí)可以扭轉為優(yōu)勢!

　　首先，不要想著(zhù)掩蓋這份經(jīng)歷!簡(jiǎn)歷和面試一定要真實(shí)，這是大多數公司不可觸碰的底線(xiàn)。

　　其實(shí)過(guò)往簡(jiǎn)歷的真實(shí)性和候選人的坦誠更為面試官所看重。

　　只要有合理的理由，一次的短暫經(jīng)歷未必會(huì )被直接認定為缺乏職業(yè)穩定性。

　　相反，如果借助這段經(jīng)歷的闡述，讓面試官有機會(huì )看到你真誠的態(tài)度、回答問(wèn)題的邏輯性，以及，更重要的，你的價(jià)值觀(guān)，反而會(huì )轉危為安，劣勢變成優(yōu)勢。

　　當然，這一切的前提建立在：你在很短時(shí)間內離開(kāi)那家公司確實(shí)有自己的原因。

　　如果你是因為怕苦怕累、脾氣暴躁、一時(shí)腦熱等原因作出的決定，那這篇文章也幫不了你。

　　3 跨行面試面試官質(zhì)疑你缺乏經(jīng)驗?

　　能過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)就是成功!

　　曾經(jīng)有人跟我說(shuō)：為什么企業(yè)面試那么死板?都要相關(guān)經(jīng)驗。

　　廢話(huà)!你什么經(jīng)驗都沒(méi)有，那你的價(jià)值何在?人家又不是學(xué)校，還得來(lái)培養你。

　　再說(shuō)，就算培養，也得找個(gè)有潛力的吧?你好歹證明一下自己的潛力啊，總不能讓人家看面相吧?

　　話(huà)說(shuō)回來(lái)，既然人家看了你的簡(jiǎn)歷，已經(jīng)讓你進(jìn)面試了，肯定是有機會(huì )的，畢竟簡(jiǎn)歷篩選也不是靠抽簽來(lái)的。

　　當然，面試的時(shí)候肯定還是會(huì )問(wèn)問(wèn)你的動(dòng)機的，比如：

　　“你為什么現在才想起來(lái)要轉行，之前那么多年為什么不轉?”

　　你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬(wàn)別來(lái)虛的，真誠一點(diǎn)，把你的真實(shí)想法說(shuō)出來(lái)。

　　當然了，還是那句話(huà)，如果你自己也沒(méi)想好，或者對這行根本不感興趣，只是看著(zhù)收入高或者光鮮，那這篇文章還是救不了你。

　　4 實(shí)習經(jīng)歷和求職工作關(guān)系不大?

　　找工作不是從寫(xiě)簡(jiǎn)歷才開(kāi)始的!

　　對于應屆生，企業(yè)就像是買(mǎi)期貨，看的是潛力。

　　所以，經(jīng)驗其實(shí)沒(méi)那么看重，你覺(jué)得你就實(shí)習了幾個(gè)月，能給企業(yè)帶來(lái)多大價(jià)值呢?

　　看相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗，無(wú)非是看看你是否適合這樣的工作，降低風(fēng)險而已。

　　所以，如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作，相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗并沒(méi)有那么重要。

　　如何通過(guò)另一份工作的實(shí)習經(jīng)驗來(lái)證明你有潛力適合這一份工作呢?

　　答案是突出共性能力。

　　比如，銷(xiāo)售和咨詢(xún)不相干吧?但是，很多能力是相通的，比如，同樣要求溝通能力，同樣要求市場(chǎng)分析能力，等等。

　　還記得線(xiàn)上講座的時(shí)候，有講過(guò)冰山模型。

　　冰山上面是技能、知識和經(jīng)驗。

　　但是冰山下面的軟能力，性格特質(zhì)、動(dòng)機、價(jià)值觀(guān)等等，才是決定一個(gè)人潛力的重要方面。

　　所以，只要你能夠說(shuō)服面試官，自己過(guò)往的經(jīng)驗證明自己的能力可以勝任這份工作，就可以了。

　　最后，我照例要潑個(gè)冷水：

　　第一盆冷水，你從沒(méi)體驗和實(shí)習過(guò)的工作，你真的確定你喜歡嗎?

　　第二盆冷水，為什么不去實(shí)習，你早在哪里了?

　　5 不知道怎么給面試官提問(wèn)?

　　提問(wèn)比回答更說(shuō)明一個(gè)人的水平，問(wèn)題是：你會(huì )提問(wèn)么?

　　沒(méi)有廢話(huà)，只有干貨。

　　問(wèn)題需要明確，別太寬泛：曾經(jīng)有面試者問(wèn)我“你對咨詢(xún)的大趨勢怎么看?”額，這是要我寫(xiě)篇論文的節奏么?

　　確定對方有能力回答：曾經(jīng)有人問(wèn)題“貴公司五年后的發(fā)展戰略是怎樣的?”

　　我也是打工的，公司不是我開(kāi)的啊。再說(shuō)了，這個(gè)問(wèn)題估計連合伙人也沒(méi)那么清楚。

　　一般情況下，不要當場(chǎng)問(wèn)面試結果：因為通常有不只一個(gè)候選人，最后是要面完進(jìn)行比較的。

　　當然，有時(shí)候我看到明顯不符合要求的候選人，很快結束之后，也會(huì )在最后給一些善意的建議。

　　那么，你可以問(wèn)什么呢?

　　誠懇型問(wèn)題：以您的經(jīng)驗，能夠做好這個(gè)崗位的人通常具備什么樣的特質(zhì)?

　　好學(xué)型：我對這行確實(shí)很感興趣，您覺(jué)得我現在可以做什么方面的學(xué)習和準備?

　　心機型：(假設面試官說(shuō)，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問(wèn)題視面試官風(fēng)格而定，不要見(jiàn)誰(shuí)都問(wèn))您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子?

　　6 經(jīng)歷和經(jīng)驗都很匹配卻被拒了?

　　面試中的細節表現可能更加重要!

　　我們可以思考一下：為什么需要面對面的面試呢?

　　如果只是考察過(guò)往工作經(jīng)歷，電話(huà)是不是效率更高、更節約面試官的寶貴時(shí)間?

　　所以，其實(shí)面試除了核實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現。

　　包括其待人接物、形象氣質(zhì)、邏輯性以及應變能力等。

　　比如銷(xiāo)售類(lèi)的工作，面試官會(huì )考察候選人的氣質(zhì)談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。

　　再比如一個(gè)工作會(huì )面對較大壓力的話(huà)，面試官可能通過(guò)一系列問(wèn)題來(lái)考察候選人的承壓能力。

　　這就是我們經(jīng)常說(shuō)的壓力面試。

　　其實(shí)，一個(gè)閱歷深的面試官，通過(guò)你的氣質(zhì)談吐、言行舉止(不是長(cháng)相，不是顏值)，基本就能夠判斷你是什么類(lèi)型的人了。

　　7 進(jìn)了公司卻因期望不一致后悔?

　　因為你不會(huì )利用面試的機會(huì )獲取真實(shí)的公司信息!

　　如果有人拼命向你賣(mài)東西，你感覺(jué)如何?

　　面試也一樣，如果你在面試中只是一味地展現自己、拼命把自己賣(mài)給面試官，給人的感受未必有多好。

　　退一步講，即便你進(jìn)到這家公司了，說(shuō)不定發(fā)現自己掉坑里了，因為你沒(méi)有通過(guò)面試這樣難得的機會(huì )充分了解這家企業(yè)。

　　文化、氛圍這些看似虛無(wú)的東西，決定了你工作是否快樂(lè )的70%。

　　了解目標企業(yè)，通常有三種方式：

　　面試前：通過(guò)周?chē)�朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標企業(yè)，當然，也包括面試官。

　　我曾經(jīng)面過(guò)一個(gè)候選人，她在面試前，從linkedin上了解了我的過(guò)往經(jīng)歷，聊起來(lái)的時(shí)候，面試氛圍就比較輕松。

　　同時(shí)，她還研究過(guò)我所在公司的顧問(wèn)們，職業(yè)發(fā)展方向都是怎么樣的，以此來(lái)幫助她判斷是否要來(lái)面試。

　　面試中：你應該會(huì )見(jiàn)到你的直屬上司和ta的上司，請充分利用每次見(jiàn)面的機會(huì )，感受他們的溝通風(fēng)格。

　　面試末尾：可以在提問(wèn)環(huán)節，直接詢(xún)問(wèn)面試官，ta覺(jué)得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當時(shí)為什么會(huì )被這個(gè)崗位吸引，等等。

　　8 為什么面試總要舉例子?

　　有種面試叫做結構化行為面試……

　　可以獲取此前關(guān)于面試的線(xiàn)上講座記錄。

　　9 看完這篇文章你以為你就會(huì )面試了?

　　你內心真正想要的，才值得擁有!

　　看了前面幾大技巧，現在是不是更有信心了?躍躍欲試開(kāi)始準備了?好像離Offer更近一步了?

　　圖樣圖森破啊!

　　企業(yè)面試，大多數情況下，往往先是HR，然后直線(xiàn)經(jīng)理，最后大老板。

　　前面更多是結構化面試，看的是經(jīng)驗和能力，而后面1-2輪，通常就是價(jià)值觀(guān)和動(dòng)機的考察了。

　　從HR的角度來(lái)說(shuō)，這些技巧或許可以過(guò)得了關(guān)，因為只要聽(tīng)到能夠證明各項能力的事例，就可以了。

　　但是，直線(xiàn)經(jīng)理以及更上層的管理者，他們身處其中，知道這份工作的難處。

　　他們也看了那么多成功和不成功的員工，他們更知道什么樣的人能夠成功，而這種判斷，更多是基于：你是一個(gè)怎樣的人。

　　技巧很足的面霸們，看起來(lái)很沉穩很自信。

　　但有時(shí)候見(jiàn)多了，會(huì )讓人有種生產(chǎn)線(xiàn)上剛下來(lái)的感覺(jué)，雖然質(zhì)量不錯，但總歸少了點(diǎn)人性。

　　而那些說(shuō)話(huà)樸實(shí)、包裝痕跡不那么明顯的候選人，往往能夠真切地讓感受到這是個(gè)活生生的人。

　　所以，當你已經(jīng)熟練掌握這些面試技巧之后，你所要做的，就是拋開(kāi)這些。

　　你需要重新回到最初，問(wèn)問(wèn)你內心是怎么想的，問(wèn)問(wèn)你是不是真的想選這個(gè)行業(yè)，想進(jìn)這個(gè)公司，打算一直奉獻下去。

　　有時(shí)候，你總是試圖欺騙自己的心，讓它覺(jué)得你是為錢(qián)工作、為虛榮工作。

　　其實(shí)呢，你還有其它的訴求。一旦在工作中其它訴求不能滿(mǎn)足，也會(huì )覺(jué)得沒(méi)有興趣干下去。

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