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上海2016高溫費
上海2016高溫費
每到夏季，高溫勞動(dòng)權益保障都會(huì )成為一個(gè)熱門(mén)話(huà)題，而高溫季節津貼即老百姓俗稱(chēng)的高溫費的發(fā)放更是牽動(dòng)眾多職工才心。天氣越熱，越是要加強防暑降溫工作，而高溫費發(fā)放更要合情合理合法。那么下面我們來(lái)說(shuō)說(shuō)2016年今夏上海高溫津貼發(fā)放的十個(gè)提醒。
1、上海市高溫費每月200元，連發(fā)4個(gè)月
從2011年開(kāi)始，上海的高溫季節津貼標準為每月200元，執行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。
2、不發(fā)高溫費員工可舉報或申請仲裁
企業(yè)未按規定支付勞動(dòng)者高溫費的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì )保證部門(mén)舉報或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。
3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
4、上夜班不是拒發(fā)高溫費的理由
高溫費發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無(wú)關(guān)。
5、扣減缺勤職工高溫費應按制度執行
對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準=月高溫費標準200元/21.75天=9.2元
方法一：當月高溫費=日高溫費標準x當月出勤日
方法二：當月高溫費=月高溫費標準-日高溫費標準x請假天數
以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。
6、高溫費不能計入最低工資
職工每月實(shí)際拿到手的錢(qián)，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標準：2190元
7、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼
8、多發(fā)高溫費應兼顧公平合理原則
9、高溫費和清涼飲料不能“二選一”
不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應以現金形式發(fā)放。
10、高溫津貼不能替代職工的休息權。
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