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北京市落戶(hù)新政策條件
北京市引進(jìn)成熟人才再出新規。2013年5月，北京市人力社保局發(fā)布《北京市人才引進(jìn)公開(kāi)招聘管理辦法》，辦法明確，用人單位只要有空缺崗位且屬急需人才即可申請引進(jìn)、落戶(hù)北京，而不再像以往需要在該單位工作若干年后再走引進(jìn)渠道。
管理辦法中率先劃定了人才引進(jìn)公開(kāi)招聘的重點(diǎn)領(lǐng)域，將圍繞高新技術(shù)、現代制造、金融、文化創(chuàng )意、現代服務(wù)、現代農業(yè)等本市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)及研發(fā)機構、科教文衛等事業(yè)單位、區域重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行，上述單位申報的高端崗位均可通過(guò)公開(kāi)招聘形式引進(jìn)高層次人才。對于引進(jìn)人才，設定的年齡底限為不得超過(guò)50周歲。管理辦法中強調，對于確定招聘人選為非本市戶(hù)籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進(jìn)，配偶及子女可隨調隨遷。這意味著(zhù)成熟人才“先用后引”的模式被打破，變成“先引后用”。據了解，以往成熟人才的引進(jìn)，只能在用人單位先工作若干年后方能再辦理引進(jìn)、落戶(hù)北京。
以下是公布在北京市人力社保局網(wǎng)站上的通知全文：
北京市人才引進(jìn)公開(kāi)招聘管理辦法(試行)
第一條為進(jìn)一步加強首都高層次人才隊伍建設，吸引各類(lèi)高層次人才來(lái)京創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，全面推進(jìn)“人文北京、科技北京、綠色北京”建設，打造世界高端人才聚集之都，促進(jìn)引進(jìn)人才公開(kāi)招聘平臺的制度化、規范化，特制定本辦法。
第二條人才引進(jìn)公開(kāi)招聘重點(diǎn)圍繞高新技術(shù)、現代制造、金融、文化創(chuàng )意、現代服務(wù)、現代農業(yè)等本市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)及研發(fā)機構、科教文衛等事業(yè)單位、區域重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行，上述單位申報的高端崗位均可通過(guò)公開(kāi)招聘形式引進(jìn)高層次人才。中央在京落地重大項目按照本市服務(wù)中央相關(guān)政策規定辦理。
第三條人才引進(jìn)公開(kāi)招聘應遵循以下原則:
(一)突出重點(diǎn)。人才引進(jìn)專(zhuān)項計劃要與首都發(fā)展重點(diǎn)結合，緊密?chē)@首都重大項目、重大改革、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和中關(guān)村國家自主創(chuàng )新示范區建設的重大任務(wù)展開(kāi)。
(二)立足高端。通過(guò)專(zhuān)項計劃公開(kāi)發(fā)布的人才引進(jìn)崗位須為高層管理或核心技術(shù)崗位，應聘人選須符合我市人才引進(jìn)的基本條件和要求，并具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績(jì)。
(三)公開(kāi)公平。通過(guò)規范公開(kāi)招聘流程、嚴格筆試面試環(huán)節、加強監督引導力度，確保人才引進(jìn)專(zhuān)項計劃公開(kāi)、公平、公正、有序進(jìn)行。
第四條引進(jìn)人才專(zhuān)項計劃原則上每年開(kāi)展一次，按照崗位需求申報、匯總發(fā)布職位、報名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理引進(jìn)手續等流程進(jìn)行，具體時(shí)間進(jìn)度安排由年度引進(jìn)人才專(zhuān)項計劃工作方案確定。
第五條用人單位為事業(yè)單位，有空缺崗位并經(jīng)上級主管部門(mén)同意即可申報;企業(yè)單位應屬于本市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)或區域重點(diǎn)企業(yè)，注冊資本金不少于1000萬(wàn)元且在京注冊經(jīng)營(yíng)三年以上，掌握自主產(chǎn)權核心技術(shù)的成長(cháng)型企業(yè)和具有較大發(fā)展潛力的高科技小型企業(yè)可適當放寬。
第六條企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術(shù)崗位，高層管理崗位須為部門(mén)總監、副總經(jīng)理以上職位，核心技術(shù)崗位須為技術(shù)專(zhuān)家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場(chǎng)同等職位相當;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位需為七級(含)以上崗位，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。
第七條各用人單位上報的崗位需求須為本單位空缺職位，對于列入年度引進(jìn)人才專(zhuān)項計劃的需求崗位無(wú)特殊情況不再變更。用人單位未經(jīng)批準通過(guò)其他途徑招聘的人才，不列入專(zhuān)項引才計劃。
第八條報名應聘人選應符合崗位職責要求，具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績(jì)，符合本市引進(jìn)人才基本條件，年齡不超過(guò)50周歲，身體健康并具備下列條件之一:
(一)在行業(yè)領(lǐng)域內知名企業(yè)擔任中高級管理或技術(shù)職務(wù)3年以上，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才;
(二)主持過(guò)科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗的專(zhuān)家、學(xué)者和工程技術(shù)人員;
(三)擁有符合北京市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域自主知識產(chǎn)權或掌握核心技術(shù)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;
(四)在中高等學(xué)(院)校、衛生醫療機構、科研院所工作5年以上，具有行業(yè)領(lǐng)域副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員;
(五)首都文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才;
(六)具有高超技能、精湛技藝，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)工藝操作性難題的技師、高級技師等優(yōu)秀技能型人才;
(七)其他北京市緊缺和急需的高層次人才。
第九條根據高端人才需求崗位匯總情況，市人力社保局按行業(yè)領(lǐng)域公開(kāi)發(fā)布職位信息。用人單位在年度引進(jìn)人才專(zhuān)項計劃需求信息公布后通過(guò)招聘網(wǎng)站等多種途徑宣傳。
第十條按照發(fā)布職位規定條件，由各用人單位對報名人員進(jìn)行資格初審，確定進(jìn)入筆試面試人選名單;筆試面試人選名單經(jīng)市人力社保局審核后，由用人單位提前7天將筆試面試安排、考官組成等情況報各主管部門(mén)及市人力社保局備案。面試考官不得少于3人，至少1人為本單位高層管理人員。
第十一條對于確定招聘人選為非本市戶(hù)籍的，用人單位可為其申請辦理人才引進(jìn)，配偶及子女可隨調隨遷。用人單位可設定期限不超過(guò)一年的試用考察期(在聘用或勞動(dòng)合同期限內)，為招聘人選在京期間工作生活便利，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》。
第十二條各用人單位應本著(zhù)誠信原則參與引進(jìn)人才專(zhuān)項計劃，建立專(zhuān)人聯(lián)系制度，明確專(zhuān)人負責。對于弄虛作假行為一經(jīng)查實(shí)，將在全市通報并取消該單位引進(jìn)人才資格。
第十三條各區縣人力社保局及各主管部門(mén)要及時(shí)總結公開(kāi)招聘經(jīng)驗，對列入專(zhuān)項計劃的單位進(jìn)行跟蹤和監督，重點(diǎn)做好已引進(jìn)人才使用、成長(cháng)和作用發(fā)揮情況的追蹤評估，實(shí)現引進(jìn)人才的全過(guò)程管理;通過(guò)建立引進(jìn)人才跟蹤和績(jì)效管理制度，及時(shí)匯總分析人才引進(jìn)、使用和流動(dòng)情況，為進(jìn)一步完善引進(jìn)人才政策機制提供依據。
第十四條本辦法執行中有關(guān)問(wèn)題由市人力資源和社會(huì )保障局解釋。
第十五條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
引進(jìn)人才專(zhuān)項計劃重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域
(一)電子信息技術(shù)、生物與新醫藥技術(shù)、航空航天技術(shù)、新材料技術(shù)、高技術(shù)服務(wù)業(yè)、新能源及節能技術(shù)、資源與環(huán)境技術(shù)、高新技術(shù)改造傳統產(chǎn)業(yè)等高新技術(shù)企業(yè);
(二)金融服務(wù)業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、現代物流業(yè)、交通運輸業(yè)和商務(wù)服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè);
(三)文化藝術(shù)、新聞出版、廣播、電視、電影、軟件、網(wǎng)絡(luò )及計算機服務(wù)、廣告會(huì )展、藝術(shù)品交易、設計服務(wù)、旅游、休閑娛樂(lè )、工藝美術(shù)、文化用品生產(chǎn)制造等文化創(chuàng )意企業(yè);
(四)機電產(chǎn)業(yè)、交通運輸設備產(chǎn)業(yè)、醫藥產(chǎn)業(yè)、都市產(chǎn)業(yè)等現代制造企業(yè);
(五)中關(guān)村“十百千工程”企業(yè)、國有重點(diǎn)企業(yè)、現代農業(yè)企業(yè)、各區縣重點(diǎn)支持企業(yè);
(六)跨國公司地區總部、來(lái)京投資企業(yè)、駐京研發(fā)機構、在京產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟及重大投資建設項目;
(七)教育、衛生、科研、文化、體育等事業(yè)單位。
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