最新勞動(dòng)能力鑒定標準

最新勞動(dòng)能力鑒定標準2016

勞動(dòng)能力鑒定機構按下列程序組織鑒定，主要包括8大步驟：

勞動(dòng)能力鑒定機構按下列程序組織鑒定：

(一)對受理材料進(jìn)行分類(lèi)、登記;

(二)根據需要從專(zhuān)家庫中以隨機抽取方式約請相關(guān)醫學(xué)專(zhuān)家;

(三)確定鑒定時(shí)間和鑒定醫院;

(四)通知相關(guān)醫學(xué)專(zhuān)家和被鑒定人到場(chǎng);

(五)由三名以上醫學(xué)專(zhuān)家依據國家鑒定標準和被鑒定人傷病情況通過(guò)臨床檢查診斷提出各自診斷意見(jiàn)，必要時(shí)需委托具備資格的醫療機構進(jìn)行診斷，也可聘請外地專(zhuān)家進(jìn)行診斷，然后填寫(xiě)《工傷、職業(yè)病鑒定表》或《勞動(dòng)能力鑒定表》;

(六)勞動(dòng)能力鑒定機構根據專(zhuān)家作出的診斷意見(jiàn)，確定并填寫(xiě)《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定結論表》《傷殘證書(shū)》或《勞動(dòng)能力鑒定結論表》;

(七)加蓋專(zhuān)用印章，以書(shū)面形式分別通知用人單位、被鑒定人和基金經(jīng)辦機構，同時(shí)通知當事人15日內有申請重新鑒定的權利;

(八)勞動(dòng)能力鑒定機構自受理申請后，一般應于三十日內完成鑒定，個(gè)別案例不得超過(guò)六十日。

【相關(guān)規定】《工傷保險條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規定：

《工傷保險條例》第四章 勞動(dòng)能力鑒定

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標準由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)等部門(mén)制定。

第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。

第二十四條 省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )和設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )分別由省、自治區、直轄市和設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)、工會(huì )組織、經(jīng)辦機構代表以及用人單位代表組成。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )建立醫療衛生專(zhuān)家庫。列入專(zhuān)家庫的醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應當具備下列條件：

(一)具有醫療衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

(二)掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識;

(三)具有良好的職業(yè)品德。

第二十五條 設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專(zhuān)家庫中隨機抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )根據專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結論;必要時(shí)，可以委托具備資格的醫療機構協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結論應當及時(shí)送達申請鑒定的單位和個(gè)人。

第二十六條 申請鑒定的單位或者個(gè)人對設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的勞動(dòng)能力鑒定結論為最終結論。

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廈門(mén)的職工，今后可以更方便地申請因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定了。鑒定結論可作為職工辦理社會(huì )保障特定待遇的依據。

記者從廈門(mén)市人社局獲悉，廈門(mén)已出臺《廈門(mén)市職工因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，從本月起正式實(shí)施。

這一新《辦法》，結合因病鑒定的實(shí)際特點(diǎn)，就其適用范圍、申請條件、受理方式、材料審核、組織鑒定、監督管理、救濟途徑等作了詳細規定，填補了廈門(mén)因病鑒定領(lǐng)域工作依據的空白。

今后，廈門(mén)的職工因病或非因工傷殘，經(jīng)系統治療后影響勞動(dòng)能力的，由用人單位對其申請條件進(jìn)行確認后，向勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機構提出鑒定申請;個(gè)體工商戶(hù)業(yè)主和靈活就業(yè)人員，經(jīng)戶(hù)籍所在地社區勞動(dòng)保障工作站對其申請條件進(jìn)行確認后，向勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)辦機構提出鑒定申請。

因病鑒定根據醫療科目和鑒定受理量情況，實(shí)行定期申請和鑒定。在實(shí)際操作中，腫瘤科每月鑒定一次，精神科每半年鑒定一次，其余科目每季度鑒定一次，因此，有需要的職工應在規定的時(shí)間前提出申請。

新《辦法》提出了不少人性化的服務(wù)措施。比如，勞鑒經(jīng)辦機構可為重度傷病殘、行動(dòng)不便的職工提供上門(mén)鑒定服務(wù)，還可以為需進(jìn)行婦科或精神科等存在特殊鑒定需求的職工提供保護措施。