跳槽面試自我介紹

跳槽面試自我介紹

又到了一年一度的跳槽季，如果你計劃在今年成為跳槽大軍中的一員，面試中的必出題目——自我介紹，絕對是你不能不了解的。我的工作網(wǎng)來(lái)為你解答這個(gè)題目的全方位攻略!一場(chǎng)常規的面試，面試官的開(kāi)場(chǎng)白一定是“請你先做一個(gè)自我介紹”，很多應聘者會(huì )覺(jué)得簡(jiǎn)歷上已經(jīng)表達的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡(jiǎn)單的說(shuō)上一兩句，如果是這樣，相信一個(gè)絕好的機會(huì )可能已經(jīng)開(kāi)始與你漸遠。其實(shí)，面試官的這個(gè)問(wèn)題并不是為了打破首次見(jiàn)面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。

那么，面試官的目的是什么呢?讓我們來(lái)分析一下面試官的心理。

第一、考察應聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內容相一致，因為不能排除個(gè)別應聘者有簡(jiǎn)歷造假的行為。真實(shí)的內容在表達的過(guò)程中一定不會(huì )有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現有什么不妥，就會(huì )降低對應聘者的印象分。

第二、考察應聘者的語(yǔ)言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是表述的冗長(cháng)沒(méi)重點(diǎn)。如果應聘的職位恰好需要語(yǔ)言溝通，面試官也會(huì )將此作為一個(gè)判斷的依據。

第三、考驗應聘者的現場(chǎng)把控能力。一個(gè)精簡(jiǎn)而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場(chǎng)感知能力，擁有這種良好的個(gè)人素質(zhì)的，會(huì )比較受面試官的青睞。

第四、考驗面試者的理解能力。有時(shí)，面試官會(huì )讓你針對簡(jiǎn)歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，這時(shí)有的應聘者可能因沒(méi)注意聽(tīng)講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。

第五、考察面試者對時(shí)間的掌控能力。有時(shí)，面試官會(huì )讓?xiě)�聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開(kāi)始長(cháng)篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。

了解了面試官的意圖，也能更好地表現自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。

深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經(jīng)做過(guò)什么?這三個(gè)問(wèn)題的順序并不是按時(shí)間順序排列的，因為你所應聘的企業(yè)只想知道現在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來(lái)能夠為企業(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個(gè)基礎而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢?

第一，時(shí)間分配合理。因為自我介紹時(shí)間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時(shí)間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。

第二，內容主次分明。介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績(jì)方面，也要有所突出，面試官一定會(huì )注意所用人能帶來(lái)的業(yè)績(jì)。

第三、特長(cháng)的表述。一定要介紹自己最擅長(cháng)并與應聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點(diǎn)到為止。

第四、對未來(lái)的計劃。面試官會(huì )感興趣于你對自己未來(lái)的設計，合理的、具體的回答會(huì )讓面試官對你寄予希望。找到過(guò)去和將來(lái)的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過(guò)去與你的計劃的將來(lái)毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執著(zhù)的努力，以及你過(guò)去的某些特性會(huì )對將來(lái)有所幫助。

面試前對自己進(jìn)行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習小竅門(mén)的同時(shí)多加練習，相信每一個(gè)求職者都會(huì )表現出自己最精彩的一面。

最好不要說(shuō)的理由

有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在職業(yè)規劃時(shí)考慮得很充分的，但在面試的時(shí)候，最好還是不要說(shuō)得過(guò)于直接。

(1)對原公司的負面評價(jià)

無(wú)論對原公司的怒氣有多大，在面試新公司的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話(huà)。即使是原公司確實(shí)存在問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì )公認的問(wèn)題，如上面案例中此人從人浮于事的機關(guān)離職就不會(huì )引起懷疑。為什么要避免對上定家公司的負面評價(jià)呢?

首先，即使這種負面評價(jià)理由再充分，也有可能是片面的，只是個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，你應聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必贊同;

其次，從另一方面考慮，這些負面評價(jià)也許正說(shuō)明你適應環(huán)境的能力不強;

再次，你應聘公司的面試者也許會(huì )想：這個(gè)人將來(lái)一旦離職時(shí)會(huì )不會(huì )也這么評價(jià)我們呢?

如果讓面試者產(chǎn)生了以上的想法，你的面試還能有機會(huì )嗎?

(2)人際關(guān)系問(wèn)題

人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說(shuō)你好是不可能的，領(lǐng)導認可你，但同事也許對你有意見(jiàn);客戶(hù)認可你，但同事沒(méi)準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會(huì )認為你“軸”;你隨和，別人又覺(jué)得你沒(méi)主意……

人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在，把它當理由，面試官難免會(huì )擔心你為人處世的能力，誰(shuí)也怕給公司招來(lái)一個(gè)“問(wèn)題人物”，不提也罷。

(3)工作壓力問(wèn)題

壓力無(wú)處不在，哪里都需要能夠承擔壓力的人來(lái)工作，這不是一個(gè)好的離職理由。

比如下面這個(gè)女職員，就不可能找到工作。她原來(lái)在公司工作得不錯，但在結婚的時(shí)候辭了職，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要壓力太大的、輕松一點(diǎn)的工作。她的條件是：

第一，不考慮離家較遠的工作——減少了許多職業(yè)機會(huì );

第二，不要太費神的工作——即使工資不高、職責比較簡(jiǎn)單的工作，單位也要求職員全力投入;

第三，不能加班、出差——如此又失去了相當多的工作機會(huì )。

(4)收入問(wèn)題

絕大多數人的跳槽與薪酬有關(guān)，但在面試時(shí)莫把薪酬當作離職理由，否則只會(huì )使面試官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇，以后會(huì )不會(huì )因為待遇問(wèn)題再次跳槽。

【跳槽面試自我介紹】相關(guān)文章：

跳槽面試自我介紹03-03

跳槽面試的自我介紹02-12

跳槽的面試自我介紹02-05

跳槽面試自我介紹技巧07-02

跳槽時(shí)面試自我介紹03-02

跳槽面試自我介紹護士06-09

護士跳槽面試的自我介紹06-09

銀行跳槽面試自我介紹12-01

跳槽面試時(shí)的自我介紹07-10

跳槽面試時(shí)自我介紹04-21