最低工資標準2016上海
最低工資標準調整：
從2016年4月1日起，上海市月最低工資標準從1820元調整到2020元，增加200元;小時(shí)最低工資標準從17元調整到18元。
小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，即在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)。小時(shí)最低工資標準不包含勞動(dòng)者個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì )保險費。
失業(yè)保險金標準調整：
上海市失業(yè)保險金標準根據失業(yè)人員的累計繳費年限和年齡確定，目前分為三檔。從2016年4月1日開(kāi)始，將調整為：第1-12個(gè)月失業(yè)保險金三檔標準每檔增加190元，分別提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24個(gè)月的失業(yè)保險金標準為第1-12個(gè)月的失業(yè)保險金標準的80%，并按照高于本市城鎮“低�！睒藴�10元左右確定托底標準。
下列項目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應另行支付：
1、個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。
2、延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資。
3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
4、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
法律、法規、規章規定的職工勞動(dòng)保險、福利待遇、不得列入最低工資。
支付形式工資應當以法定貨幣形式支付。不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付工資。
支付時(shí)間在職單位與勞動(dòng)者具體約定。遇法定假或休息日，不得推遲支付。
離職辦妥手續時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。
特別規定：實(shí)行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動(dòng)者，單位每月按不低于最低工資標準預付，年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結算。
代扣情形單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，單位可以代扣工資：
1、由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅;
2、由勞動(dòng)者個(gè)人承擔的社會(huì )保險費;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以扣除的其他費用。
職工維權單位無(wú)故拖欠(克扣)工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報。
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