競聘流程及注意事項

競聘流程及注意事項

參加競聘有什么流程?要注意些什么問(wèn)題?下面pincai小編為大家整理了相關(guān)資料。希望對你有幫助!

一、競聘事項

1、經(jīng)資格審查后符合競聘條件者，必須由本人撰寫(xiě)競聘書(shū)，競聘書(shū)的至少包括如下內容：

(1)介紹自己的工作經(jīng)歷、個(gè)人競聘優(yōu)勢;

(2)競聘崗位工作的認識、競聘部門(mén)管理的現狀分析及合理化建議;

(3)如果競聘上后的工作打算、目標和措施。

2、人力資源部組織競聘演講會(huì )，日期初步定在2月21日。

3、組織競聘會(huì )場(chǎng)：初步確定在三樓會(huì )議室。

4、評委的組成

組長(cháng)：總經(jīng)理

成員：黨委書(shū)記、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、人力資源部主任

二、現場(chǎng)競聘流程

第一步：競聘者演講，闡述管理思路;

第二步：競聘者陳述，闡明競聘優(yōu)勢;

第三步：競聘者答辯，回答評委提問(wèn);

第四步：評委綜合評定。

競聘采取分項打分、當場(chǎng)量分形式。

三、競聘工作小組擬定人選

1、工作小組根據考評表排名情況，按照得分高低推薦1～2名報公司研究。

計分辦法與評分標準

(一)計分辦法

采取百分制計分，其中，演講占30分;答辯占35分;評委小組綜合評定占35分。

(二)評分標準

1、演講(30分)

(1)熟煉運用井工專(zhuān)業(yè)知識和體現較高的管理技能;(15分)

(2)工作思路有創(chuàng )新意識和可操作性;(8分)

(3)演講內容中心突出，條理清晰;(3分)

(4)體現奉獻精神、團隊精神和誠信;(3分)

(5)語(yǔ)言表達流利、生動(dòng)，富有藝術(shù)性。(1分)

2、答辯(35分)

(1)緊扣主題，言簡(jiǎn)意駭;(10分)

(2)觀(guān)點(diǎn)明確，語(yǔ)言藝術(shù);(10分)

(3)說(shuō)理清晰，應用準確;(10分)

(4)應變靈活，舉止大方;(5分)

3、綜合評定(35分)

幾點(diǎn)要求

1、競聘者必須提前10分鐘到達會(huì )場(chǎng)，否則按棄權處理;

2、競聘者按照會(huì )前抽簽順序，依次上臺演講、答辯;

3、競聘者著(zhù)裝要整潔、得體、大方，不得穿奇裝異服。

4、競聘現場(chǎng)要保持安靜，所有入進(jìn)現場(chǎng)人員需把手機設置為靜音或震動(dòng)狀態(tài)。

競聘會(huì )議安排

一、 會(huì )議開(kāi)始(介紹評委會(huì )成員、競聘人員名單、唱、監票人員名單)

二、 會(huì )議紀律

1、請與會(huì )人員關(guān)閉手機、不要大聲喧嘩、不要隨意起動(dòng);

2、競聘過(guò)程中，除評委外，與會(huì )同志不得向競聘者提問(wèn)，不得傳遞相關(guān)信息資料。

三、 會(huì )議須知 1、競聘人員須知

a)競聘人員集中待命，在接到主持人指令后要盡快進(jìn)入演講臺，

b)競聘人員在陳述和答辯過(guò)程中要文明禮貌，舉止大方。

c)競聘人員要在規定的時(shí)間內進(jìn)行不間斷的陳述，未經(jīng)同意，不得中途退場(chǎng)。

d)競聘人員對評委提出的問(wèn)題回答要簡(jiǎn)明扼要;不得向評委提出反問(wèn)。

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