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正規大企業(yè)的試用期流程以及注意事項
在談試用期之前，我先給大家描述一個(gè)正規大企業(yè)的試用期流程是怎么樣的。
首先，在你入職的第一天，就會(huì )簽下述文件包括：
1.正規的勞動(dòng)合同，寫(xiě)明了雇傭期限(一年，三年，五年)，薪酬，試用期期限(一個(gè)月，三個(gè)月，六個(gè)月)等等所有勞動(dòng)法里列明的項目。
2.保密協(xié)議
3.培訓計劃(試用期你需要接受所有培訓，大概的日程安排，總之所有與你從事崗位相關(guān)的培訓在試用期結束前一定會(huì )給你安排到的)
4.試用期考核標準(基于對你的培訓，需要對你的輸出進(jìn)行考核)
5.入職引導人及職責(會(huì )有專(zhuān)人來(lái)指引你的試用期發(fā)展，協(xié)助你學(xué)習并通過(guò)考核)
6.試用期考核人(一般會(huì )有3-5個(gè)人是對你的試用期進(jìn)行考核)
你入職之后會(huì )歷經(jīng)企業(yè)培訓，專(zhuān)業(yè)培訓，流程培訓等等一系列的培訓。一般考核是一個(gè)月進(jìn)行一次，會(huì )基于你的考核對你下個(gè)月的培訓計劃進(jìn)行調整，目的都是為了使你能盡快的適應你的職位。
當然，試用期期間的薪水至少是80%，其實(shí)這種企業(yè)一般是全額發(fā)的，五險一金商業(yè)保險一個(gè)都不會(huì )少。
看到這里，你是不是覺(jué)得，哇，好正規好有保障?
其實(shí)我想說(shuō)的是，無(wú)論這個(gè)流程看起來(lái)多么美好，都是管理者制定的，在你看不見(jiàn)的地方都有一句：最終解釋權歸公司所有。
如果公司不想要你，你的考核結果自然有辦法按照管理者的心意來(lái)決定，與那些試用期不簽合同不履行義務(wù)的公司相比，正規的流程不過(guò)是讓你的離職變得更加無(wú)懈可擊而已。
說(shuō)到底，你的試用期過(guò)不過(guò)只有兩個(gè)決定因素，你不能勝任你的工作，有人比你更能勝任你的工作。
有人說(shuō)還有，老板不喜歡我，同事不喜歡我，公司的掃地大媽不喜歡我，之前離職的人又要回來(lái)了，單位又在不停的招人了，等等原因…我想說(shuō)，除了那種無(wú)良單位為了節省人力成本反復招聘試用期員工這種情況除外，任何單位招聘你進(jìn)公司的目的都不會(huì )是為了折磨你，而是希望你能為公司服務(wù)。
所以，基于 的說(shuō)法，這個(gè)世道就是員工和企業(yè)不平等的世道，你要求平等只有一個(gè)辦法，讓自己變得足夠優(yōu)秀。
或者容易實(shí)現一點(diǎn)的辦法是，公司對這個(gè)職位的投資是5000塊，你就要做一個(gè)在這個(gè)薪金標準下公司所能找到的最好的人，這個(gè)大約就不算太難了吧。
最后，總結一下，我家小朋友一再教育我的一句話(huà)試用期工作的目的不是為了轉正，而是為公司創(chuàng )造價(jià)值，如果公司認可了你的價(jià)值，那么剩下的都是順其自然的事兒了
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