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2016最新養老金算法
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2016最新養老金算法
時(shí)值年末，又快到了明年初集體漲養老金的時(shí)候，公眾對于養老金問(wèn)題的關(guān)注度也不斷水漲船高。雖然大家都知道養老金是人社部門(mén)經(jīng)過(guò)一系列公式為退休人員算出來(lái)的，但多年來(lái)，相關(guān)公式和算法罕見(jiàn)于公開(kāi)報道，使其成了“公開(kāi)的秘密”。
養老金知多少
領(lǐng)取基本養老金有何條件?
累計繳滿(mǎn)15年允許有中斷
基本養老金是根據個(gè)人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定的。
領(lǐng)取基本養老金包括兩大必要條件。首先，參加基本養老保險的個(gè)人必須達到法定退休年齡，其次是累計繳納養老保險費時(shí)限需滿(mǎn)15年。這樣才可以按月領(lǐng)取基本養老金。
需要提醒的是，我國目前法定的職工退休年齡規定是男性年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事特殊工種工作的，退休年齡為男性年滿(mǎn)55周歲、女性年滿(mǎn)45周歲;而經(jīng)本市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的職工，則可辦理病退手續。
此外，15年是累計繳納養老保險費的時(shí)限，中間允許有中斷，不用非得連續繳費15年。
養老金數額由哪些因素決定?
年限越長(cháng)繳費越高金額越多
職工的基本養老金主要包括基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金兩部分。另外對于1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后符合按月領(lǐng)取基本養老金條件的被保險人，除按月領(lǐng)取基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金外，還要額外再發(fā)給過(guò)渡性養老金。
繳費年限越長(cháng)，基礎養老金和過(guò)渡性養老金的計發(fā)比例就越大;繳費水平越高，實(shí)際繳費指數就相應增高，計算基礎養老金和過(guò)渡性養老金的結果也就更高，這也體現了我國養老保險“多繳多得”的原則。
同一自然年度內，本市職工平均工資是不變的，那么影響基本養老金水平的因素便是個(gè)人繳費基數和繳費年限。按同一繳費基數繳納和補繳的養老保險在計算基本養老金時(shí)并無(wú)區別。所以，養老保險間斷后又補繳的，不會(huì )影響基本養老金的計算。
職工退休金如何計算
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退 休時(shí)當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1%
2、個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數。
計算公式為：個(gè)人賬戶(hù)養老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額&pide;計發(fā)月數
3、過(guò)渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1.2%。
計算公式為：過(guò)渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過(guò)渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2015年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)&pide;N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實(shí)際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日后繳納的1996年1月1日后基本養老保險費，繳費基數應按到賬時(shí)間合并計算后，用于到賬年度繳費工資指數的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費并到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合并計算后，用于退休上一年繳費工資指數的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實(shí)際繳費年限與視同繳費年限合計數小于4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過(guò)1.0，即：計算結果大于或等于1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定;小于1.0的，按實(shí)確定。
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