春節員工保留方案

春節員工保留方案

春節將近，許多企業(yè)的員工都會(huì )蠢蠢欲動(dòng)，或想跳槽或想呆在家里而選擇辭職，下面是聘才網(wǎng)小編為HR們準備的春節員工保留方案。

春節員工保留方案一：

一、

激勵范圍及對象

XXX所屬分子公司生產(chǎn)系統的一線(xiàn)操作工及一等的輔助性生產(chǎn)人員(如已經(jīng)享有相應年終獎的則不參加該激勵方案，詳細名單由各個(gè)車(chē)間提供，分管副總審核，人力資源總監復核，總經(jīng)理審批)。

二、

激勵方式或方法

(一)

員工返鄉綠色通道設置

1.

根據員工的戶(hù)籍所在地進(jìn)行劃分，滿(mǎn)足不同距離員工回家的時(shí)間需求，確保生產(chǎn)的正常運轉。對生產(chǎn)系統人員返鄉時(shí)間做如下區分：

序號

員工戶(hù)籍所在地

可提前請假時(shí)間

備注

1

廈門(mén)市

按照公司放假規定執行

特殊情況，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，分管副總。

2

福建省內

可提前2天請假

3

江西、湖南、廣東

可提前5天請假

4

除1,2,3類(lèi)地區

可提前10天請假

2.

公司為返鄉服務(wù)人員提供相應的訂票服務(wù)，由管理部派遣專(zhuān)人進(jìn)行員工返鄉車(chē)票的購買(mǎi)。

3.

公司為返鄉人員提供相應的通勤車(chē)服務(wù)，由公司將員工送至火車(chē)站或者汽車(chē)站，解決員工換乘困難等問(wèn)題。

4.

公司為堅持在工作崗位直到規定放假時(shí)間的員工給予20元/天/人的補貼，合計7天。要求最后7天必須根據公司的要求連續出勤，特殊情況由車(chē)間申報，分管副總審核，總經(jīng)理審批后執行發(fā)放。

(二)

春節放假期間留廠(chǎng)補貼

1.

留廠(chǎng)補貼：春節放假期間留在廠(chǎng)里過(guò)年的員工，公司將給予相應的留廠(chǎng)補貼。補貼標準為50元/人/天，共計3天。

2.

留廠(chǎng)紅包：除夕當天給予50元/人的紅包(返鄉人員不享受)。

3.

值班補貼：春節期間值班人員給予50元/人/天的值班補貼，值班表由各個(gè)車(chē)間匯總到管理部行政課進(jìn)行備案。

4.

春節期間留廠(chǎng)的所有人員憑本人工作證將享受免費的餐飲服務(wù)，標準為早餐2元，中餐、晚餐為5元 。

(三)

發(fā)放開(kāi)門(mén)紅包

公司為按照公司的放假規定離廠(chǎng)且節后準時(shí)報到的員工發(fā)放相應的開(kāi)門(mén)紅包。

1.

標準：50元/人。

2.

發(fā)放要求：

a)

打卡時(shí)間截止到規定的報到日期當天17:30前;

b)

員工簽字后領(lǐng)取，不接受委托代領(lǐng)。

(四)

圍爐聚餐

在春節為留守工廠(chǎng)的員工提供一個(gè)富有人文關(guān)懷的“春節圍爐”活動(dòng)。按照500元/桌的標準，每桌10人。

(五)

春節往返交通費報銷(xiāo)

報銷(xiāo)要求：

a)

報銷(xiāo)時(shí)須出具相應的票據，如超出則按照限額進(jìn)行報銷(xiāo)，若未達到則實(shí)報實(shí)銷(xiāo);

b)

市內交通費用不給予相應的報銷(xiāo);

c)

員工報到時(shí)將車(chē)票等提報給車(chē)間內勤人員，由內勤進(jìn)行統一整理提報到經(jīng)理審核，財務(wù)部復核，總經(jīng)理核準后，于報到滿(mǎn)一個(gè)月后報銷(xiāo)50%，滿(mǎn)兩個(gè)月后報銷(xiāo)剩余的50%，報銷(xiāo)金額隨工資當月工資發(fā)放。

d)

報銷(xiāo)的往返車(chē)票僅限廈門(mén)到員工戶(hù)籍所在地，如有特殊情況須提前書(shū)面備案，否則不給予相應的報銷(xiāo)。

e)

廈門(mén)市員工不享受該條款。

f)

根據報到的時(shí)間及限額按照比例給予報銷(xiāo);

序號

準時(shí)報到

初九報到

十二報到

十五報到

報銷(xiāo)比例

100%

90%

80%

60%

(六)

內部推薦獎勵

春節后到公司報到，推薦相應的老鄉或者其他人員到公司上班，一旦被錄用則按照公司現行的推薦進(jìn)行相應的獎勵，部分內容如下：凡XXX公司員工(含所有部門(mén)人員)，介紹一位員工(一線(xiàn)員工)入廠(chǎng)，被介紹的員工只要在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月(90天)以上，且期間未被公司警告二次或小過(guò)一次以上處分，介紹人可以獲得公司的增員招聘補貼100元，滿(mǎn)4個(gè)月再給予補貼100元，滿(mǎn)6個(gè)月再給予補貼200元。

另有其他的額外激勵：

1.

推薦人數為10人>推薦人數≥5人，則給予額外的200元獎勵;

2.

推薦人數為20人>推薦人數≥10人，則給予額外的500元獎勵;

3.

推薦人數>20人，則給予額外的1000元獎勵。

(七)

節慶活動(dòng)

1.

在春節期間安排在培訓室/大會(huì )議室播放相應的電影或者節目，滿(mǎn)足員工未能回家過(guò)年的娛樂(lè )需求。由管理部具體安排相應的值班人員進(jìn)行管理。

2.

組織員工參加各種社區的娛樂(lè )活動(dòng)。

3.

公司組織留廠(chǎng)員工進(jìn)行一日游活動(dòng)，標準為50元/人(含租車(chē)費用)。

春節員工保留方案二：

一年一度的傳統節日春節將至，為體現公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導審核選用：

一、福利禮品內容及發(fā)放方式：(三種)

1.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)“春聚�！焙ｕr禮券(1張1398元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚�！焙ｕr禮券及節日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便

缺點(diǎn)：只有一張，員工若想春節節約開(kāi)支，轉送他人后，自己無(wú)法判斷公司福利好壞。

2.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)“春聚�！焙ｕr禮券(2張698元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚�！焙ｕr禮券及節日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節節約開(kāi)支，亦可轉送他人一份。

缺點(diǎn)：沒(méi)有一張1398元面值禮券給人的感覺(jué)闊氣。

春節員工福利方案

3.福利禮品：海漁眾實(shí)業(yè)“春聚�！焙ｕr禮券(3張398元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚�！焙ｕr禮券及節日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節節約開(kāi)支，可轉送他人一至兩份。

缺點(diǎn)：?jiǎn)螐埫嬷敌�，顯不出公司的大氣。

二、發(fā)放對象：

三、費用預算

500元× 人= 元

【春節員工保留方案】相關(guān)文章：

員工離職檔案企業(yè)是否應該留存保留07-13

員工春節福利方案02-13

春節員工活動(dòng)方案02-05

春節慰問(wèn)員工方案01-25

春節員工慰問(wèn)方案01-05

春節員工福利方案01-25

春節員工福利方案02-17

春節員工發(fā)放福利方案03-02

春節慰問(wèn)員工方案范文03-07

員工春節福利方案優(yōu)秀06-20