獎勵通知

關(guān)于獎勵通知范文集合七篇

　　在學(xué)習、工作生活中，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，法規性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。通知的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的獎勵通知7篇，希望對大家有所幫助。

獎勵通知 篇1

　　公司將在2月10日晚上年飯時(shí)表彰年度優(yōu)秀員工：

　　1、一等獎10名，獎勵1000元； 二等獎20名，獎勵600元；

　　三等獎30名，獎勵300元；

　　2、優(yōu)秀員工產(chǎn)生方法，以部門(mén)負責人提報，人事行政部復核。生產(chǎn)部單獨提報，其他各部門(mén)有年度優(yōu)秀員工的請9號12點(diǎn)前向行政部報, 不達指標的無(wú)需要提報。

　　3、參考指標：工齡、效率、合格率、節約、工作紀律、執行力。

　　人事行政部

　　20xx年2月7日

獎勵通知 篇2

　　經(jīng)過(guò)近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績(jì)，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊。在同學(xué)們成績(jì)的背后，是同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認真的'精神，特給小班里從來(lái)沒(méi)有缺過(guò)課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

　　同學(xué)名單如下：

　　周日班：崖峰小樹(shù) 吳新穎

　　周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

　　同時(shí)以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

　　錦繡寫(xiě)作

獎勵通知 篇3

各單位、各部門(mén)：

　　為了激勵先進(jìn)，充分調動(dòng)全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在**活動(dòng)中(在**月份/季度)成績(jì)優(yōu)秀的員工給予獎勵。

　　獲得這次獎勵的人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車(chē)。請與**日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品!

　　希望獲獎人員在新的'一年里，發(fā)揚成績(jì)，繼續做出新的貢獻。同時(shí)，號召公司全體人員向他們學(xué)習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表?yè)P。

　　**股份有限公司

　　20xx年*月*日

獎勵通知 篇4

　　各團體會(huì )員、個(gè)人會(huì )員：

　　根據本學(xué)會(huì )《關(guān)于開(kāi)展20xx年度優(yōu)秀論文評選活動(dòng)的通知》（金土建學(xué)[20xx]1號），經(jīng)專(zhuān)家評選，評選出優(yōu)秀論文一等獎1篇、二等獎3篇、三等獎14篇，現予以通報表彰。

　　一、一等獎名單：

　　1.1金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院李曉珍、張苑竹的《海底隧道非飽和混凝土中水分滲透研究》；

　　二、二等獎名單：

　　2.1金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院劉建鋒、何國平、廖俊燕、諸葛穎的《循環(huán)式活性污泥工藝處理城鎮污水運行效果分析》；

　　2.2金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院鄭朝燦、陳重東的《建筑創(chuàng )作的情與理——汽摩配檢測公共服務(wù)平臺》—— 暨國家質(zhì)檢中心方案設計；

　　2.3金華市婺城區財政局評審中心豆常偉的《政府投資項目工程簽證存在問(wèn)題及管理措施》。

　　三、三等獎名單：

　　3.1新世紀建設集團有限公司申屠向亮的《建筑工程綠色施工現狀分析及推進(jìn)建議》；

　　3.2晟元集團有限公司呂鐵飛的《扣件式鋼管高大支模架的施工技術(shù)管理》；

　　3.3晟元集團有限公司夏淼軍的《淺談國外工程技術(shù)標書(shū)的編制》；

　　3.4金華市婺城區財政局評審中心豆常偉的《財政部門(mén)對政府投資項目招標文件審核中常見(jiàn)問(wèn)題的探討》；

　　3.5金華市婺城區財政局評審中心豆常偉的《政府投資項目工程量清單審核常見(jiàn)問(wèn)題及管理措施》；

　　3.6晟元集團有限公司金永萍的《建筑施工企業(yè)高負債率原因及其對策》；

　　3.7晟元集團有限公司�？〗艿摹稖\析項目成本控制與BIM的運用》；

　　3.8浙江晟民園林建設有限公司繆德興、陳益宏、馬劍鋒的《瀝青路面不平整的原因分析》；

　　3.9浙江晟民園林建設有限公司廖勇華、馬劍英、朱旭林的《提高瀝青路面平整度的措施》；

　　3.10晟元集團有限公司章利君的《淺談建筑企業(yè)催討工程欠款的難點(diǎn)與辦法》；

　　3.11新世紀建設集團有限公司王志鵬的《發(fā)展建筑工業(yè)化的優(yōu)勢、實(shí)施路徑及難點(diǎn)對策》；

　　3.12新世紀建設集團有限公司郭燕青的'《淺談灌注樁后注漿施工技術(shù)在建筑工程施工中的應用》；

　　3.13晟元集團有限公司吳建平的《轉換層施工技術(shù)在高層建筑中的應用》；

　　3.14金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院廖俊燕、舒慧斌 、劉建鋒的《石灰石粉在混凝土配合比設計中的應用研究》。

　　希望獲獎的作者再接再厲，再上創(chuàng )新新臺階，為本行業(yè)創(chuàng )建更多的科技成果。本學(xué)會(huì )特建議以上獲獎?wù)叩男燎趧趧?dòng)請所在單位給予適當的物質(zhì)獎勵。同時(shí)，希望更多的企業(yè)和科技工作者為本行業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。

　　二○**年九月二日

獎勵通知 篇5

　　8月份以來(lái)，襄陽(yáng)整備車(chē)間各整備組秉承精檢慎修、優(yōu)質(zhì)供車(chē)理念，狠抓日常整備作業(yè)標準，涌現出許多好人好事，確保了車(chē)間8月份機車(chē)質(zhì)量穩定，具體情況通報獎勵如下：

　　8月11日02時(shí)00分，北電一組當班，HXD1型1020機車(chē)正�；囟�，工長(cháng)吳聰迎問(wèn)無(wú)報活。02時(shí)10分，北電一班褚士磊上車(chē)頂進(jìn)行檢查，發(fā)現該車(chē)高壓連接器外觀(guān)變形嚴重，擴大檢查范圍，打開(kāi)高壓連接器檢查，發(fā)現一緊固螺栓斷裂，及時(shí)進(jìn)行更換處理，消除了一起機車(chē)隱患，預防一起機破的發(fā)生。獎勵200元。

　　北折整備組認真落實(shí)整備作業(yè)范圍及標準，連續發(fā)現接觸器故障。8月16日3時(shí)20分，北折一組車(chē)內作業(yè)人員余斌檢查SS6B1143機車(chē)發(fā)現204KM一動(dòng)觸頭彈簧斷故障隱患；8月7日3時(shí)10分，北折三組車(chē)內檢查員林建發(fā)現12KM過(guò)熱嚴重重大質(zhì)量隱患。各獎勵200元。

　　7月25日13時(shí)30分，SS6B6043機車(chē)整備作業(yè)，北折三組走行部專(zhuān)檢人員蘭學(xué)強認真落實(shí)整備作業(yè)范圍及技術(shù)標準，發(fā)現II端右側拐臂銷(xiāo)墊子破損故障隱患，及時(shí)更換處理，消除質(zhì)量隱患。獎勵100元。

　　8月24日13時(shí)20分，HXD30531機車(chē)整備作業(yè)，北折四組車(chē)頂作業(yè)人員魏彪認真落實(shí)整備作業(yè)范圍及技術(shù)標準，發(fā)現車(chē)頂穿墻接線(xiàn)柱燒損嚴重，絕緣子變形嚴重故障隱患，及時(shí)扣修機車(chē)，將機車(chē)故障隱患堵在庫內，消除一起機故的發(fā)生。獎勵200元。

　　8月15日，襄陽(yáng)東一組檢查員孫建明在檢查HXD3D0823機車(chē)走行部時(shí)，發(fā)現I端車(chē)鉤不能開(kāi)啟到全開(kāi)位，進(jìn)一步檢查試驗發(fā)現鉤舌月牙推鐵變形，鉤舌銷(xiāo)套竄出3mm,。獎勵200元。

　　8月12日21時(shí)30分，SS6B1089機車(chē)，北折四組車(chē)內作業(yè)人員李尚濤認真落實(shí)整備作業(yè)范圍及技術(shù)標準，在檢查I端左側刷雨器發(fā)現刷雨器轉動(dòng)異常，多次試驗后，刷雨器斷裂脫落，及時(shí)提報更換處理。獎勵100元。

　　8月1日，HXD3C00201機車(chē)總風(fēng)缸壓力上升慢，襄西質(zhì)管員曲寒發(fā)現第一風(fēng)泵干燥器B塔排污閥排風(fēng)異常，與羅剛將進(jìn)氣止回閥拆下檢查，發(fā)現密封座墊破損，因無(wú)備品，區域管理員張敏自己動(dòng)手，解體進(jìn)氣止回閥，對閥體內部密封墊進(jìn)行更換。獎勵200元。

　　8月15日，襄陽(yáng)東整備一組夜班，HXD3C0824機車(chē)入庫正常整備作業(yè)，車(chē)內作業(yè)人員張勇發(fā)現機車(chē)蓄電池電壓有98V，整備作業(yè)完畢后再次檢查蓄電池電壓只有95V，及時(shí)進(jìn)行關(guān)注，同時(shí)通知工長(cháng)進(jìn)行蓄電池單節檢測，有11節電壓在2.0V以下，且電壓仍然在快速下降，經(jīng)進(jìn)一步檢查確定該機車(chē)蓄電池存在問(wèn)題，及時(shí)扣車(chē)處理，確保了暑運期間機車(chē)的'正常運用。獎勵200元。

　　8月21日，襄陽(yáng)東四組夜班，在對HXD3C0161機車(chē)進(jìn)行申請隔離開(kāi)關(guān)斷電作業(yè)時(shí)，防護工長(cháng)沈天兵認真履行防護職責，在操作隔離開(kāi)關(guān)過(guò)程中，發(fā)現有螺栓從空中落下，立即要求停止作業(yè)，在認真檢查后發(fā)現隔離開(kāi)關(guān)主引線(xiàn)固定螺栓掉，連接線(xiàn)松動(dòng)，隨時(shí)就有脫落的危險，存在安全嚴重的隱患。獎勵200元。

　　7月27日，北內質(zhì)量管理組聶革生對DF4 6557機車(chē)進(jìn)行整備作業(yè)時(shí)發(fā)現左2上圓簧子簧斷，及時(shí)扣修，防止了走行重要部件斷裂質(zhì)量隱患。獎勵200元。

獎勵通知 篇6

　　10月是收獲的時(shí)節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿(mǎn)意，也為員工樹(shù)立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1、10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。

　　2、售卡成績(jì)第一，按企業(yè)制度獎勵300元。

　　3、董事長(cháng)特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的`工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌！

　　特此通告！

　　xxx有限責任企業(yè)

　　董事長(cháng)：

獎勵通知 篇7

　　為加強公司人員的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng)，并將新員工穩定下來(lái)的.，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1、女普工，推薦獎金100元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；

　　2、一級技術(shù)人員，推薦獎金50元；

　　3、二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元；

　　推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎；

　　公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%；

　　本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　XXX公司

　　二Oxx年xx月xx日

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