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廣州產(chǎn)假工資怎么算
《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。
也就是說(shuō)產(chǎn)假工資按照合同規定，合同沒(méi)有規定的，按照正常工資支付。
《社會(huì )保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。依據該《條例》的規定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
產(chǎn)假期間有提成的工資?
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動(dòng)部關(guān)于女職工待遇若干問(wèn)題的通知》規定，“產(chǎn)假期間工資照發(fā)�！甭毠ぷ霎a(chǎn)假期間，企業(yè)應當按照勞動(dòng)合同的約定工資標準支付工資。因此產(chǎn)假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。
首先，該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。
其次，該簽單簽訂時(shí)其不在崗，并沒(méi)有付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，常理情況下不能不勞而獲)，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關(guān)系。
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