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國家提倡2.5天休假
2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假調休方式。主要體現在國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見(jiàn)》文件中。以下是小編精心整理的國家提倡2.5天休假，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
不等于“周五下午不辦公”
2.5天休假模式引發(fā)了熱議。有人說(shuō)，這樣的休假模式對于私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有任何意義。一方面，私營(yíng)企業(yè)不會(huì )因為“倡導”和“鼓勵”積極回應。另一方面，即使私營(yíng)企業(yè)愿意落實(shí)，但是工人未必買(mǎi)賬，私營(yíng)企業(yè)實(shí)施的是多勞多得，是計件工資。多休息半天，就意味著(zhù)少拿半天工資。這種擔心不是多余的。也有人說(shuō)，2.5天休假模式，也只能是公職單位的利好了。而當一些地方率先“倡導”和“鼓勵”的時(shí)候，又遭遇了一些網(wǎng)民的口水：真夠積極的。
我們需要思考的是：2.5天的休假模式是不是可行，是不是需要?找出了正確的答案之后，才能對公職單位的率先落實(shí)品頭論足。一個(gè)發(fā)展的社會(huì )，一個(gè)進(jìn)步的社會(huì )，一個(gè)前行的社會(huì )，一個(gè)人性的社會(huì )，不應該是“越來(lái)越忙了”，而應該是“越來(lái)越閑了”。在經(jīng)濟發(fā)展之后，要將快生活變成慢生活，要將快節奏變成慢節奏，要將步履匆匆變成人生散步。我們需要一個(gè)2.5天休假模式下的“慢下來(lái)”。有了這種認識，我們不妨寬容公職單位的先行一步。
不過(guò)，先行一步之后的事情還是需要關(guān)注的。那就是不能把2.5天休假模式變成“星期五下午不辦公”。由于慣性思維，很多市民還是習慣于在周五到有關(guān)部門(mén)辦理業(yè)務(wù)。這就需要實(shí)施了2.5天休假模式的單位，科學(xué)安排，妥善處理。要在2.5天休假模式中，安排工作人員繼續辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。不能是全體人員都走了，單位大門(mén)落鎖了，必要的業(yè)務(wù)不能停止。
國家旅游局明確指出，實(shí)施2.5天休假模式，并不是減少工作量，要在遵循國家法律規定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下實(shí)行。也就是說(shuō)，應該將周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中。實(shí)施這一休假模式的機關(guān)單位應該堅持這個(gè)底線(xiàn)。不能因為多放了半天假而影響工作。值得關(guān)注的還有，機關(guān)單位先行一步之后，如何讓私營(yíng)企業(yè)的人們，在不影響收入的情況下，也能享受制度利好。
推行2.5天休假模式是好事，但是千萬(wàn)別演變成“周五下午不辦公”。當然，當這種模式已經(jīng)深入人心的時(shí)候，已經(jīng)全民共享的時(shí)候，也可以關(guān)上機關(guān)大門(mén)，咱們一起到那么大的世界去看看。(郭元鵬)
全面落實(shí)還要靠主動(dòng)監督
當帶薪休假被化整為零之后，理論而言，能最大限度減少用人單位壓力，能增加企業(yè)落實(shí)員工帶薪休假的積極性。從具體操作層面講，這樣的遷就，體現了相關(guān)方面的智慧。但必須看到，第一，帶薪休假化整為零，本身就是妥協(xié)。兩天半的時(shí)間，“外出嫌短，睡覺(jué)嫌長(cháng)”，很多人恐怕并不能體會(huì )到休假的樂(lè )趣。第二，最為關(guān)鍵的是，在勞動(dòng)者爭取休假權依然充滿(mǎn)風(fēng)險，針對用人單位的違規阻礙、阻撓行為，相應的執法監督和處罰力度仍存在不足的情況下，即便是帶薪休假化整為零，一些勞動(dòng)者也未必能應享盡享。
基于此，曾有專(zhuān)家建議，應盡快從全國范圍出臺落實(shí)帶薪休假的相關(guān)細則，并進(jìn)一步加大勞動(dòng)監察部門(mén)主動(dòng)監督和追責力度，提高違法者的違法成本，嚴格追究不執行帶薪年休假制度用人單位的違法責任，以不斷提高帶薪休假的落實(shí)率。檢視現實(shí)，這樣的建議，無(wú)疑是說(shuō)到了點(diǎn)子上。也就是說(shuō)，和鼓勵“2.5天小長(cháng)假”、開(kāi)創(chuàng )更多的休假模式相比，用更多行之有效的方式，確保每一位勞動(dòng)者的休假權，不再是紙上福利，都能實(shí)實(shí)在在、毫不打折地落地，才最關(guān)鍵。如果所有勞動(dòng)者不再冒險也能享受到完整的帶薪休假，他們沒(méi)有理由不去做既會(huì )辛勤工作、又懂享受生活，還能�；丶铱纯�、時(shí)不時(shí)能出行的現代公民。(李記)
給創(chuàng )新注入活力
在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟如火如荼的今天，創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力越來(lái)越成為衡量一個(gè)國家實(shí)力和國際競爭力的重要因素。應該看到，休息不僅僅是讓勞動(dòng)者的精力體力得到更好的恢復，使生產(chǎn)效率得以提高。更重要的是，更多的休閑時(shí)間或許會(huì )成為提高創(chuàng )新力的一個(gè)源泉。
法國被認為是世界上最有創(chuàng )造力的國家之一，同時(shí)也是世界上節假日最多的國家之一，雙休日、帶薪長(cháng)假、法定節假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。據說(shuō)，8月份在巴黎看不到幾個(gè)本地人，因為法國人夏天全都度假去了。許多人把法國的創(chuàng )造力都歸功于度假。
這樣類(lèi)比或許不夠科學(xué)，但生物醫學(xué)確實(shí)表明，如果想要讓大腦更加富有創(chuàng )造力和智慧，首先要賦予大腦休息的時(shí)間。大腦騰出的空間越大，思維就越清晰，也更容易產(chǎn)生好的創(chuàng )意。不少人或許也有過(guò)這樣的體驗，一旦有什么問(wèn)題越想越?jīng)]有頭緒時(shí)，出去散個(gè)步在公園發(fā)會(huì )兒呆，放空大腦，反而會(huì )有收獲。
如今，創(chuàng )意經(jīng)濟大行其道，再奉行加班文化已經(jīng)out了。張弛有度的彈性休假，不僅是對勞動(dòng)者休息權的保障，是以人為本，讓勞動(dòng)者自我完善自我發(fā)展的需要，更可能是創(chuàng )新創(chuàng )意經(jīng)濟發(fā)展的源泉。(譚敏)
改革應始終在路上
改革不一蹴而就的，它往往經(jīng)歷多次小的改革，形成量的積累，最終實(shí)現質(zhì)的聚變。公休體制改革亦是如此。由公認的雙休日，變?yōu)榭梢越夹凶叩膬商彀�，個(gè)中差別不僅體現在形式上多出了12小時(shí)的自由活動(dòng)時(shí)間，也體現在了內容上可以實(shí)現小范圍的親友探訪(fǎng)、自駕游玩。職工逐漸在工作中解放出來(lái)，有了多余的時(shí)間用于增進(jìn)情感交流、培植興趣愛(ài)好，不僅有利于家庭和睦，也為日后更好的開(kāi)展工作注入能量，是以，雙休變小長(cháng)假，是我國體制機制改革的又一進(jìn)步。
但是進(jìn)步不是休止符，改革應始終在路上。接下來(lái)，我們要做的就是要在落實(shí)政策的基礎上，將重點(diǎn)放在地區差異和部門(mén)差異上，防止因政策不適應而引發(fā)的“后遺癥”現象，同時(shí)，還要加大政策研究與實(shí)地考核，通過(guò)認真歸納問(wèn)題、總結經(jīng)驗，不斷提升信息研判水平，為全面落實(shí)帶薪制度奩實(shí)理論根基，做足實(shí)踐功課。
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