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支持延遲退休年齡
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社保繳費19年退休時(shí)養老金1220元”的網(wǎng)帖在奧一網(wǎng)近日引起廣泛關(guān)注，深圳市社保局昨日解釋稱(chēng)，該參保人一直按最低標準繳費，也就是按深圳上年度在崗職工月平均工資60%計征養老保險費，所以養老保險待遇不高。
繳社保19年退休拿1220元
奧一網(wǎng)友“miludear”在網(wǎng)帖中稱(chēng)，自己1982年在內地工作，1992年停薪留職后到深圳，并在深圳開(kāi)始繳納社保，目前養老金個(gè)人賬戶(hù)累積額有4萬(wàn)多元。今年10月，“miludear”辦理退休手續，因為是購房入戶(hù)，所以1992年以前的工齡作廢。11月，深圳市社保局給其的養老保險待遇核定單上的金額：1220元/月，也就是退休工資是1220元/月�！懊吭�1220元在深圳怎樣享受美好的退休生活?”“m iludear”質(zhì)疑，自己在深圳工作生活20年，一直按規定繳納社保，為什么退休的工資這么低?
深圳市社保局昨日就此解釋?zhuān)吧钲陴B老保險待遇計發(fā)結構和標準是執行國家的相關(guān)政策�！卑磭艺咭幎�，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養老金�；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。退休時(shí)的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據職工退休時(shí)城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。而至于過(guò)渡性調節金，深圳于2006年對《深圳經(jīng)濟特區企業(yè)員工社會(huì )養老保險條例》進(jìn)行了修訂，待遇結構與國家一致，為保證新舊辦法平穩過(guò)渡，設置了5年的過(guò)渡期，2011年過(guò)渡期屆滿(mǎn)。即過(guò)渡性調節金為2007年退休的為250元/月，其后每晚一年退休的遞減50元。也就是說(shuō)，從2011年后，過(guò)渡性調節金為零。
養老金低因按最低標準繳費
“按權利義務(wù)對等的原則及國家養老保險政策的相關(guān)規定，繳費時(shí)間長(cháng)且繳費基數高的，退休后待遇享受高，繳費時(shí)間短且繳費基數低的退休后待遇享受低�！鄙钲谑猩绫＞址Q(chēng)，該參保人自1992年8月在深參保至2012年10月退休以來(lái)，一直按深圳市最低繳費基數的下限繳費，因此其退休待遇相對較低。 采寫(xiě)：南都記者 張小玲
釋疑
深圳社保局：在職繳費少 退休拿得少
按規定，企業(yè)給員工繳納養老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。但員工月工資總額超過(guò)深圳上年度在崗職工月平均工資300%的，超過(guò)部分不計征養老保險費;戶(hù)籍員工的月工資總額低于深圳上年度在崗職工月平均工資60%的，按深圳上年度在崗職工月平均工資60%計征養老保險費;非深圳戶(hù)籍員工的繳費工資不得低于深圳月最低工資。也就是說(shuō)，如果企業(yè)員工工資為8000元，企業(yè)應按員工工資8000元作為繳費基數。但假設深圳上年度在崗職工月平均工資為4000元，企業(yè)員工工資為2萬(wàn)元，繳費基數不能超過(guò)3倍，繳費基數只能為1.2萬(wàn)元。如果員工工資只有2000元，最低繳費基數不能少于在崗職工月平均工資的60%，也就是繳費基數最低為2400元。
按目前的政策規定，基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%，其中員工按本人繳費工資的8%繳納;企業(yè)按員工個(gè)人繳費工資的10%繳納。如果以員工工資8000元為繳費基數，其中企業(yè)要繳800元，個(gè)人繳640元�！罢咭幎ㄆ髽I(yè)給員工繳納養老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資，但實(shí)際中，不少企業(yè)和員工為了少繳費，都是選擇最低標準繳費�！鄙钲谑猩绫＞窒嚓P(guān)負責人解釋?zhuān)诼殨r(shí)繳得少，退休時(shí)當然拿得少。
深圳社保局提醒參保人不要等到領(lǐng)取待遇時(shí)才抱怨待遇低，在職期間應關(guān)注自身的養老保險權益，如實(shí)按工資總額繳費，當用人單位未按工資總額繳費時(shí)，及時(shí)向社保機構投訴。至于“m iludear”在內地的工齡能不能視同繳費年限，深圳市社保局解釋稱(chēng)，這個(gè)要等國家政策規定出臺后再根據參保人的實(shí)際情況再定。
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