婚假有效期

婚假有效期

勞動(dòng)法并沒(méi)有對婚假怎樣執行作出具體的實(shí)施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動(dòng)放棄該福利。

因為結婚之后一般是在較短的期限內就會(huì )休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時(shí)也不便于單位有效管理，因此一般會(huì )規定在短期內即休假完。

由于目前法律法規上并未限制婚假的有效期，部分單位或企業(yè)為了方便管理，可能會(huì )制定出一個(gè)有效期限，有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結婚證當年的，具體要看各單位的規章制度和員工守則。但這些規定都需要經(jīng)過(guò)公示或在員工入職時(shí)就告知員工，必須是在員工知曉的前提下，而不是員工從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)單位的這項規定，直到去請假時(shí)才被告訴過(guò)了期限。