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績(jì)效工資制度表
績(jì)效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。
績(jì)效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jì)掛鉤。業(yè)績(jì)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數量和質(zhì)量?jì)群鼮閷挿�，它不僅包括產(chǎn)品數量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jì)工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。
事業(yè)單位績(jì)效工資標準表
一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績(jì)效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。
二、標準：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jì)效工資標準單位：元/月
三、 職級標準 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級355 265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學(xué)徒期150 .
事業(yè)單位各職務(wù)層次對應績(jì)效工資標準表
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 管理崗位 工勤崗位 績(jì)效工資月標準
正高 -- -- 910
副高 七級職員 技術(shù)工一級、技術(shù)工二級 830
中級 八級職員 技術(shù)工三級 770
助理 九級職員 技術(shù)工四級 710
員級 十級職員 技術(shù)工五級、普工 685
注：經(jīng)組織人事部門(mén)任命并執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領(lǐng)導職務(wù)津貼補貼標準。
離退休人員提高生活補貼比例標準表
人員類(lèi)別 原生活補貼(元/月) 提高后生活補貼(元/月) 月增資額(元)
退休 450 905 455
離休 450 1035 585
實(shí)行新的崗位聘任等級發(fā)放標準：
管理崗位
五級(正處)30000元/年
六級 26000元/年
七級 23800元/年
八級 19600元/年
九級 15800元/年
十級 11400元/年
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
五級 34000元/年 副高(中高、副教授)
六級 32000元/年
七級 30000元/年
八級 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)
九級 24800元/年
十級 23800元/年
十一級 19600元/年
初級
十二級 15800元/年
十三級 11400元/年
事業(yè)單位績(jì)效工資表勤技能崗位
技術(shù)工一級 26000元/年
二級 24800元/年
三級 23800元/年
四級 19600元/年
五級 15800元/年
普通工 11400元/年