養老保險繳費基數是基本工資

養老保險繳費基數是基本工資

[案例描述]

黎某是某著(zhù)名大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生，2003年8月畢業(yè)后應聘到北京市某軟件開(kāi)發(fā)公司做程序設計工作。因為畢業(yè)于名牌大學(xué)，很受老板器重，再加上黎某工作認真負責，不乏創(chuàng )新精神，與他在一個(gè)組內工作的同事對他也評價(jià)頗高。3年之后，也就是2006年的8月，黎某的工資就由原來(lái)的6000元漲到9000元。

黎某拿到自己8月份的工資條時(shí)發(fā)現，雖然自己的工資已經(jīng)漲到9000元，但是扣繳的養老保險還是按照原來(lái)6000元的基數扣除的。黎某擔心是否財務(wù)的工作出錯了，自己的工資基數已經(jīng)提高了，怎么養老保險費用沒(méi)有變化呢?

黎某就這個(gè)問(wèn)題咨詢(xún)了公司的人事管理部門(mén)，這才得知，原來(lái)扣繳養老保險不是以本月的工資作為基數的，而是以上一年度的月平均工資為計算基準的。所以，自己本月的養老保險仍然是按照2005年北京的社會(huì )：平均工資的基數來(lái)進(jìn)行扣除的。

黎某的研究生同學(xué)嚴某，2003年8月畢業(yè)后應聘到河南省一家私人企業(yè)做管理工作，由于工作表現優(yōu)異，受到公司重用。2005年年初被提升為副總經(jīng)理，工資收入也隨之連連上升。到2006年8月，其工資收入已經(jīng)近10，000元，而當地的平均月工資收入僅有1800元左右。嚴某工作的企業(yè)勞資部門(mén)負責人在計算應為嚴某交付的養老保險費數額時(shí)，覺(jué)得這筆支出實(shí)在很大，就向當地的社會(huì )保險經(jīng)辦機構詢(xún)問(wèn)是否要按照嚴某的實(shí)際收入來(lái)繳納養老保險費用。當地社會(huì )保險經(jīng)辦機構的工作人員答復，并不需要按照嚴某的實(shí)際收入作為繳納養老保險費通用的個(gè)人工資基數，因為根據國家的規定，如果企業(yè)員工的工資收入高于當地職工月平均收入的300%以上，就只需以當地職工平均收入的300%作為繳費工資基數。也就是說(shuō)只要按照5400元為基數，計算嚴某繳納的養老保險費用即可，超過(guò)當地職工月平均收入的300%以上部分不計入嚴某的繳費工資基數，該部分的收入也不必再繳納養老保險費用。

[案例分析]

個(gè)人繳費工資基數是計算勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的養老保險費數額的計算依據，在確定了職工應繳納的養老保險費占工資的比例后，個(gè)人繳費工資基數將乘以繳費比例決定養老保險繳納的具體數額。

那么，個(gè)人繳費工資基數是如何確定的呢?個(gè)人的工資、獎金、津貼、年終獎都要被算進(jìn)這個(gè)基數里嗎?根據國家的有關(guān)規定，一般的原則是以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費工資的基數，月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括職工得到的工資、獎金、津貼、補貼等收入的總和。

但是根據我國目前的基本情況看，個(gè)人收入的數額由于行業(yè)、工種的不同導致個(gè)人收入數額相差懸殊，所以國家有必要對過(guò)高或者過(guò)低的養老保險繳費個(gè)人基數進(jìn)行調整。按照目前我國的規定，勞動(dòng)者月平均工資低于當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%作為個(gè)人繳費工資基數計算應繳納的養老保險費用;勞動(dòng)者的個(gè)人收入超過(guò)當地職工月平均工資300%的，只需按當地職工月平均工資的300%作為個(gè)人繳費工資基數，超過(guò)的部分不記入繳費工資基數，也不記人計發(fā)養老金的基數。以北京市為例，2003年的職工月平均工資為2003.75元，那么個(gè)人繳費工資基數的下限就是2003.75×60%=1202.25元，上限為2003.75×300%=6011.25元。

什么是繳費工資?

繳費工資是指單位及個(gè)人按規定比例計算的繳納養老保險費的數。繳費工資是個(gè)人計算養老金水平的重要依據。

企業(yè)和被保險人按什么標準繳納養老保險費?

企業(yè)和被保險人應當根據規定按時(shí)足額繳納基本養老保險費。被保險人以本人上一年月平均工資為繳費工資基數按一定比例繳納基本養老保險費。1998年繳費比例為5%，自1999年1月起調整到6%，以后每?jì)赡晏岣?%，最終達到8%。被保險人本人月平均工資低于上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月最低工資標準作為繳納基本養老保險費的依據。被保險人本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養老保險費，也不做為計發(fā)基本養老金的基數。被保險人本人無(wú)法確定月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資作為繳納基本養老金的基數。企業(yè)按全部被保險人繳費工資基數之和的19%繳納基本養老保險費。

為什么將企業(yè)繳納基本養老保險費的基數改為"按全部被保險人繳費工資基數之和?

按原有規定，企業(yè)繳費基數和個(gè)人繳費基數相互脫節，企業(yè)與個(gè)人之間沒(méi)有相互制約機制，不利于基金的審核和收繳。實(shí)行新的繳費基數，加強了企業(yè)繳費與個(gè)人繳費之間的聯(lián)系，可以最大限度地調動(dòng)企業(yè)和被保險人的繳費積極性，便于被保險人監督企業(yè)繳費，形成相互制約的機制，同時(shí)也簡(jiǎn)化企業(yè)繳費基數的核定。

為什么將被保險人繳費工資基數下限改為"按上一年本市職工月最低工資標準"?

企業(yè)繳費基數下限的改變主要由于相當數量困難企業(yè)和企業(yè)低收入職工的平均工資低于本市上一年職工平均工資60%。如按本市上一年職工平均工資60%繳費，企業(yè)與個(gè)人難以承受。為了使困難企業(yè)和職工也能夠按時(shí)足額繳費，不增加企業(yè)及職工的負擔。繳費標準下限采取最低工資標準，既益于企業(yè)和職工接受也便于操作。

【養老保險繳費基數是基本工資】相關(guān)文章：

企業(yè)養老保險繳費基數07-03

養老保險繳費基數2015山東07-03

沈陽(yáng)養老保險繳費基數201507-02

哈爾濱2015養老保險繳費基數07-03

2021年養老保險繳費基數03-22

養老保險的繳費基數如何確定？07-13

2016年企業(yè)養老保險繳費基數07-03

養老保險是繳費基數高點(diǎn)好還是繳費年限長(cháng)點(diǎn)好？07-13

2014昆明市養老保險繳費基數07-04

養老保險繳費基數是按照社平人為變革的07-02