人力資源師就業(yè)前景
目前，人力資源師的身價(jià)已經(jīng)是水漲船高，據業(yè)內人士介紹，在大的集團公司內部，人力資源部門(mén)的最高職位是總監或總經(jīng)理，下邊分設薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理等等，而另外有一些沒(méi)有職務(wù)但是被稱(chēng)為人力資源管理的“專(zhuān)家”，他們本身的才能或業(yè)務(wù)深度，有可能超過(guò)總監或總經(jīng)理，實(shí)際上就是人力資源管理師。人力資源管理師的薪水一般低于人力資源部總監或總經(jīng)理，高于薪酬部經(jīng)理、招聘經(jīng)理等。大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元及至2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬(wàn)元之間。在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8000元。因此，對于很多人來(lái)說(shuō)是極具吸引力的“熱門(mén)”行業(yè)。
人力資源就業(yè)前景如何? 適合什么樣的工作?
最新一份上海交大人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況的調查表明，人力資源管理職業(yè)的前景持續看好，人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景也較為樂(lè )觀(guān)。這項調查是由上海交大管理學(xué)院完成的。
據調查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢(xún)服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%�？梢�(jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展潛力的行業(yè)，而傳統產(chǎn)業(yè)如醫療設備、耐用消費品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒(méi)有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來(lái)1到2年內，這一基本格局將不會(huì )有太大的變化。
企業(yè)招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場(chǎng)銷(xiāo)售、咨詢(xún)員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場(chǎng)銷(xiāo)售的職位需求占7.5%，咨詢(xún)員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓生職位需求占2.5%�？梢�(jiàn)人力資源的求職中更多地與本專(zhuān)業(yè)對口，在一定程度上說(shuō)明，人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專(zhuān)業(yè)對口。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分�？梢�(jiàn)人力資源職位的價(jià)值已逐漸得到社會(huì )的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內，將有望繼續上升。
與進(jìn)校時(shí)將設立不久的人力資源管理作為第一志愿的比例只占26.32%相對照，畢業(yè)時(shí)選擇認同的比例卻高達95%，可見(jiàn)隨著(zhù)對專(zhuān)業(yè)的學(xué)習，學(xué)生們改變了態(tài)度，加深對人力資源管理的了解，同時(shí)發(fā)現了人力資源管理的未來(lái)發(fā)展潛力。調查說(shuō)，絕大部分人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè)，同樣絕大部分人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生認為自己在人力資源管理領(lǐng)域將有良好的職業(yè)發(fā)展前途。
人力資源管理的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，一個(gè)勤奮工作的人力資源管理者他受益的首先是眼界的開(kāi)闊，他所接受的教育也是最新最強的管理理念和知識，很有前瞻性，其發(fā)展道路應該是：
成為管理咨詢(xún)師
自己或同朋友成立一家管理咨詢(xún)公司，利用自己豐富的管理工作經(jīng)驗這一優(yōu)勢，對一些企業(yè)進(jìn)行管理診斷咨詢(xún)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，減少人為管理失誤帶來(lái)的損失。同時(shí)，要對各種管理案例要熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。但你若沒(méi)有著(zhù)名公司的相當工作背景，剛開(kāi)始創(chuàng )業(yè)則比較困難。
成為人力資源管理某方面的專(zhuān)家
人力資源管理設計了許多方面，如：招聘、績(jì)效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規劃、企業(yè)文化建設、高績(jì)效團隊管理、溝通管理、時(shí)間管理等等，這些都是可以結合自己的特長(cháng)、興趣發(fā)展成為自己的專(zhuān)長(cháng)。要成為某一行的專(zhuān)家就要有十年磨一劍的思想準備，須有達到這個(gè)市場(chǎng)前三名的志向，否則不做。
進(jìn)入公司決策層
成為管理整個(gè)公司行政事務(wù)的副總、總監、總經(jīng)理助理等高職，在中國現在這個(gè)市場(chǎng)方可有實(shí)施你的人力資源戰略管理規劃的條件，真正體現作為戰略伙伴關(guān)系的地位和作用。要做到這個(gè)職位，本人要有高超的內外部平衡能力(即內部政治)，但真正能達到這種水平的人，真可謂鳳毛麟角�？墒悄闳魪氖落N(xiāo)售工作，同時(shí)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)較好，反而可以在短時(shí)間內上升到高層主管。許多例子說(shuō)明大公司的人力資源總監，往往都是先從銷(xiāo)售做起，有了優(yōu)異的成績(jì)后，才逐步走上高級領(lǐng)導崗位，有業(yè)績(jì)才是最好的證明。
成為獵頭
利用自己各方面的人力資源界的關(guān)系，及對企業(yè)欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專(zhuān)業(yè)獵頭。
成為人才分析師
這是國家近幾年就要實(shí)施認可的職業(yè)資格考試，它的出現將是我國人力資源管理逐步開(kāi)始走向規范化一個(gè)標志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，并同各人才市場(chǎng)、獵頭公司、著(zhù)名企業(yè)的人力資源經(jīng)理/總監有良好的合作關(guān)系，同時(shí)具備較高的學(xué)識水平，所以此職業(yè)進(jìn)入門(mén)檻較高，但發(fā)展前景較好。
勞動(dòng)爭議處理專(zhuān)家和法規咨詢(xún)專(zhuān)家
由于工作關(guān)系會(huì )經(jīng)常處理一些企業(yè)人事勞動(dòng)糾紛，隨著(zhù)時(shí)間的推移，逐漸積累了處理這方面業(yè)務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗，若你本人喜好研究這方面的案例，將對從事這方面的工作大有益處。當然，你必須對相關(guān)法律不僅有濃厚的興趣，且有一定的研究，并愿在此方面發(fā)展下去。
【人力資源師就業(yè)前景】相關(guān)文章：
人力資源師就業(yè)前景怎樣07-09
人力資源師就業(yè)前景如何？07-09
人力資源管理師就業(yè)前景07-02
人力資源管理師的就業(yè)前景怎樣？07-02
人力資源管理師的就業(yè)前景怎樣？07-02
人力資源管理師未來(lái)的就業(yè)前景怎樣？07-02
人力資源專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景07-09
人力資源碩士就業(yè)前景08-22
人力資源就業(yè)前景怎樣07-02