加班工資計算器

加班工資計算器2015

本文為大家介紹節假日加班工資計算方法和個(gè)人所得工資稅計算公式，希望對大家有所幫助。我國《勞動(dòng)法》主要規定了勞動(dòng)在平日、休息日、法定節假日進(jìn)行加班這三種情況，對于勞動(dòng)者在休息日加班的，用人單位可以補休、調休，如果補休、調休了則勞動(dòng)者不能再要求支付加班費。但是如果是在平日，尤其是在法定節假日，由于其休息有著(zhù)比往常和休息日更為重要的意義，這個(gè)是用補休、調休無(wú)法彌補的，所以用人單位是不能以安排補休代替支付高于正常工作時(shí)間的加班工資的。

如果單位拒絕支付加班費，勞動(dòng)者應該怎么維護自己合法權益?_工資計算器2015

(1)勞動(dòng)者可以首先與用人單位協(xié)商解決;

(2)或者通過(guò)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、基層人民調解組織等組織調解解決;

(3)勞動(dòng)者還可以就用人單位克扣拖欠加班費的行為向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴;

(4)勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

因為國慶節是我國法定的休假日，根據相關(guān)規定法定節假日加班：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時(shí))*3*加班時(shí)間。

最新工資計算公式如下：

個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)

級數 應納稅所得額 稅率 速算扣除數

1 不超過(guò)1,500元的部分 (0 < X ≤ 1,500) 3% 0

2 超過(guò)1,500元至4,500元的部分(1,500 < X ≤ 4,500) 10% 105

3 超過(guò)4,500元至9,000元的部分(4,500 < X ≤ 9,000) 20% 555

4 超過(guò)9,000元至35,000元的部分(9,000 < X ≤ 35,000) 25% 1,005

5 超過(guò)35,000元至55,000元的部分(35,000 < X ≤ 55,000) 30% 2,775

6 超過(guò)55,000元至80,000元的部分(55,000 < X ≤ 80,000) 35% 5,505

7 超過(guò)80,000元的部分(X > 80,000) 45% 13,505

工資計算方法，以及個(gè)稅計算公式和計算過(guò)程，適用于北京、上海等全國各地城市，免費供網(wǎng)友查閱。

此工資計算器，是2015年最新的個(gè)人所得稅工資計算器，七級超額累進(jìn)稅率表。根據起征點(diǎn)的不同選擇，可以計算國內居民以及外籍人員的工資個(gè)稅，當前外籍人員工資個(gè)稅起征點(diǎn)為4800元。

需要說(shuō)明一點(diǎn)就是，當工資收入減去五險一金后的余額，小于或等于起征點(diǎn)時(shí)，是不需要繳納個(gè)稅的，當前國內居民個(gè)稅起征點(diǎn)為3500元。

個(gè)人所得稅計算有著(zhù)其特定的計算公式，當我們計算工資個(gè)稅時(shí)，按上述計算公式計算便可，具體個(gè)稅計算原理以及公式由來(lái)，在此不詳述，請查閱本站其他相關(guān)文章。

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