與上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你怎么處理？

與上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你怎么處理？

　　通常而言，采用以下這3種方式最為合適。意見(jiàn)相左，私下交流 職場(chǎng)是有秩序的。你要知道，既然他/她能成為你的領(lǐng)導，自然有他/她出眾的地方。下面是小編幫大家整理的與上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你怎么處理？希望對大家有所幫助。

　　面試常見(jiàn)問(wèn)題10：與上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你怎么處理?

　　問(wèn)題解讀：這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者的溝通協(xié)調能力、執行力和對自己的位置的定位。

　　回答思路：

　　1、遇到意見(jiàn)不一致，首先要自己再考慮下自己的意見(jiàn)有無(wú)不完善的地方，重新梳理下自己的思路。

　　2、作為下屬，如果不是涉及原則性問(wèn)題，應執行上級的意見(jiàn)。

　　3、有意見(jiàn)一定要溝通，但是要注意方法，心平氣和、委婉地溝通。

　　參考回答：

　　示范1：與上級意見(jiàn)不一致時(shí)我會(huì )重新梳理自己的思路，站在上級的角度想想問(wèn)題，如果自己的意見(jiàn)仍與上級不一致時(shí)，我會(huì )心平氣和、委婉地和上級溝通，如果上司不同意，如果不是涉及公司重大事情和利益我會(huì )按上司的意見(jiàn)去執行，同時(shí)會(huì )調整好自己的情緒，如果是原則性問(wèn)題會(huì )越級匯報。

　　示范2：對于非原則性問(wèn)題，與上司意見(jiàn)不一致時(shí)我會(huì )委婉地與上司溝通，上司仍堅持己見(jiàn)時(shí)我會(huì )按上司的意見(jiàn)去執行;對于原則性問(wèn)題，我會(huì )首先和上級心平氣和地溝通，說(shuō)明利害關(guān)系和自己的看法，上司仍堅持己見(jiàn)時(shí)會(huì )向公司匯報或視情況采取其他有效的方法。

　　與上司相處的禮儀，是一種學(xué)問(wèn)和藝術(shù)。無(wú)論你與你的上司私下是多好的朋友，在工作場(chǎng)合說(shuō)話(huà)和辦事都要把握分寸，隨時(shí)把他當做上司對待，保持他的權威感。

　　在辦公室如何與上級主管相處，最重要的就是一定要“尊重主管”，還要記住“體諒主管”。

　　不管人前人后，對于上司的態(tài)度都要心存敬重，對于主管的詢(xún)問(wèn)要回答得清晰有力，而且要馬上回應。

　　在接受上司指令時(shí)候，如果對指令有疑問(wèn)或認為有錯誤之處，一定要委婉陳述，并提出自己有建設性的看法和建議。如果建議沒(méi)有被采納，就要按照原來(lái)的計劃去辦，并努力完成。這樣不但能贏(yíng)得上司的信任和好感，也是磨練自己、增強工作能力的機會(huì )。

　　要學(xué)會(huì )與上司相處的藝術(shù)，首先要懂得與上司相處的禮儀。這些東西簡(jiǎn)單易懂，把它作為你應該會(huì )的、且在工作中必須遵守的一種日常規范，那會(huì )有利于你不斷進(jìn)取。如果不懂得與上司相處，又怎么讓上司信任你呢？

　　下面是一些日常必須做到的禮儀，這些禮儀能夠幫助你更好地與自己的上司相處：

　　1、見(jiàn)到上司，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點(diǎn)頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語(yǔ)打招呼。

　　2、在公共場(chǎng)合遇見(jiàn)上司，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬(wàn)不要在公共場(chǎng)合下噓寒問(wèn)暖。

　　3、不要在公司電梯里或辦公室有第三者的情況下與上司談家常，特別是上司的家事。

　　4、不要在上司面前搬弄是非。

　　5、在公共汽車(chē)或地鐵遇見(jiàn)上司，要主動(dòng)招呼并讓位，下車(chē)別忘記說(shuō)“再見(jiàn)”，但是在特別擁擠而狼狽的公共場(chǎng)所遇到上司，請一定要巧妙躲開(kāi)，讓他認為你沒(méi)有看見(jiàn)他。

　　6、偶爾碰到上司的隱私時(shí)，應裝著(zhù)沒(méi)有看見(jiàn)或者看不懂，不要觸及上司的隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。

　　7、理解上司的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找借口，更不能說(shuō)“是你讓我這樣做的呀”等，上司說(shuō)話(huà)時(shí)不要插嘴，更不要在挨批的時(shí)候插嘴。要學(xué)會(huì )自我檢討，不能推卸責任。

　　8、在工作酒會(huì )上，一定要等上司舉杯，你才能舉杯。千萬(wàn)不要拿起酒杯一句話(huà)不說(shuō)一飲而盡，這樣上司會(huì )以為你對工作有不滿(mǎn)情緒，更不要在上司面前喝得醉酒失態(tài)。

　　9、與上司一起出差，絕對不要訂同一間客房，上司入房間后，賓館的客房變成了上司的暫時(shí)的私人空間，如果要找上司談工作，必須打電話(huà)聯(lián)系，不要貿然去敲門(mén)，更不能直接進(jìn)入。

　　你不可不知的職場(chǎng)小人

　　1、沒(méi)責小人

　　沒(méi)責小人就是沒(méi)有責任和不負責任的人。這類(lèi)型的小人，該做的事往往都沒(méi)做，他們很會(huì )“吃蛇”（偷懶）。每當有事情發(fā)生了，他們的第一個(gè)反應便是推卸責任，他們會(huì )常說(shuō)這不是我的錯！他們會(huì )常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過(guò)錯，然后找借口來(lái)當成沒(méi)一回事。

　　2、三謠小人

　　三謠小人就是喜歡聽(tīng)信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會(huì )什么是事情的真相，只要有傳播的價(jià)值，他們便會(huì )毫不保留的成為大喇叭，沒(méi)有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會(huì )開(kāi)始傳播謠言說(shuō)離職者是因為被收買(mǎi)、人格問(wèn)題、被人家催眠、沒(méi)有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場(chǎng)中，這種小人，唯怕企業(yè)不亂！

　　3、分裂小人

　　分裂小人，他們有一個(gè)特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡夸大來(lái)講，講的時(shí)候就是天下無(wú)敵，做時(shí)便是有心無(wú)力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會(huì )包裝自己，但是沒(méi)有實(shí)力。會(huì )夸大來(lái)吸引大家的注意，然后許下自己無(wú)能完成的承諾。

　　4、小貪小人

　　這小人最?lèi)?ài)貪小便宜，他們會(huì )因為貪婪小便宜而出賣(mài)團隊及一起工作的夥伴。這小人常專(zhuān)注于短暫的利益而非長(cháng)期的合作。在職場(chǎng)里，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣(mài)你！

　　5、善變小人

　　我們知道，改變是必要的。我們也知道，在這世界里，唯一不變的就是改變！在職場(chǎng)中，如果你改變自己的行為和態(tài)度，你是被接受的，但是這小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設定的游戲規則。他們往往不能看到對方業(yè)績(jì)越做越大，錢(qián)越賺越多，他們就會(huì )開(kāi)始打改變游戲規則的主意。他們同時(shí)不只對外時(shí)會(huì )改變所設定的游戲規則，連同自己的工作夥伴也不放過(guò)。他們不能看到員工根據所設定的規則獲得分紅大、獎金多，他們就會(huì )開(kāi)始改變規則。這里的關(guān)鍵是他們將會(huì )經(jīng)常根據利己不利人的觀(guān)點(diǎn)來(lái)改變游戲規則。這也就導致和他合作的夥伴流動(dòng)量很大。

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